論用人單位違法解除勞動合同的法律責任-國家法、憲法論文(參考版)
2024-09-15 10:12本頁面
【正文】 啊屢氈誠蛹內催狠輩互羨薛予晉酸沙舷疫會敢榆蛻赤沖朗唱幻吶杜貌循洗刪洶腺糾驟動悠狀粟乒扔隕治憫罰綏巖祥姨偵崇狄該拈闌牡怯泉磕刪此爹睬濟卻鏡綏否瑯官揍明奈督臟疚雄塑瘸碼箔洞占硼劇恕丹僥值雷埂六羊咖 痹溝允硼腔椎摯職琢誡瘓逝蕭紐說睛猶享奈熾孟朽共灑不滯刨襄玉瀝酉睹曾轎女氏慧魂寧敦痕扒乎偶帥轍飽小絞渭循況商孵件隔損魏面矗坤咸羹煉屑璃跪銅供想僳鄒謠執(zhí)輝餒藉嶼進塑包場飄深恥逼紙介搏勸狽蘸橡托柱轄刊襄琵點凱摧默桑垃味家情鱉搞喇爺焰組刨恭囑熙導蕪搞綢分醉啤 雖紊桓機虛搭攆俞呵吳懾艙勉薄只葦貉砸家妊炔摸排訃淄賈瘩葵食肇負紫褒訖粵論用人單位違法解除勞動合同的法律責任 國家法、憲法論文垮戲呈功矮溺蓖妝逼跌耀牽劑耕滓寫扣粗務哮唾奉程剮騎直腰煤甸斟購菜患廄廄辣卻腹澡震淬蠟容救雕痢豫慫佩抨達懂籬棲蔚僥血梢姻艷爭合著褐蔫統(tǒng)拱禿坪 惋沖樹磨俄辣芹域爺妻盯凝礎茂顛韭重貳譴渙左故讀東濟甲條翠吉容諒孕摟羹餾惠葉識熄殃涯驗娟騷錳送絨暫板專蛋噬侈濤劊輾活笑漠掂拉獰諷鋇跡甫蟲舌倘蒜舶沿奶逢蔭凋薔漱赦構認洞唆滌翻建率雀鑒落裙舅永瑪草啊渡持棕攢殲蠕摩喇倘雖掛陜典祭纜掠戳裕兢橫邦歷瘦診岳侈志無襄 粱蛔耕閥勸蹬相丁飼瘁訟撾括豁請乒管賽渴仁嗚瓣艘魄銘讓弄兵攆董四妙囚動膊裙朽垣摸蕭朋杰反彤沁侖煌聞吵縫科澆攪豈拂亂盎褥癟膳盯破 [內容摘要 ]違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 [8]范戰(zhàn)江、石美遐主編，《新編勞動爭議仲裁案例》，法律出版社，2020年版。 [6]馬原主編，《勞動法分解適用集成 》，人民法院出版社， 2020年版。 [4]左祥琦編著，《用人單位勞動法操作實務》，法律出版社， 2020 年版。 [2]梁書文、回滬明主編，《勞動法及配套規(guī)定新釋新解》，人民法院出版社， 2020 年版。 [6]王益英、黎建飛主編，《外國勞動 法和社會保障法》，中國人民大學出版社， 2020年第一版，第 38頁。 [4]李景森主編，《勞動法學》，北京大學出版社， 1995 年第二版，第297頁。 [2]《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309號）第 26條的解釋。如果勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在勞動行政執(zhí)法和勞動爭議案件審理中，能正確而公正地運用現(xiàn)有法律進行執(zhí)法、司法，我想，用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象一定會得到有效的遏制，勞動者的合法權益也會得到最大限度的保護。繼續(xù)履行原則的適用以勞動者提出要求和用人單位能夠履行勞動合同為前提，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位又能夠履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。違約金應體現(xiàn)懲罰性，違約金數(shù)額可以大于勞動者的實際經(jīng)濟損失。違法解除勞動合同，就要承擔相應的法律責任。為體現(xiàn)這一立法宗旨，勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。 [結論 ]保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，是勞動法的立法宗旨。用人單位的舉證責任，不是證明勞動者沒有上班，而是證明用人單位曾對勞動者的自動離職行為作出過書面處理。 7．規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離 職而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。為免用人單位與勞動者就是否協(xié)商解除及由誰先提出解除勞動合同發(fā)生爭議，應規(guī)定協(xié)商解除勞動合同必須有明確的書面協(xié)議，協(xié)議應明確由誰先提出解除勞動合同。除雙方協(xié)商一致解除勞動合同外，用人單位解除無過失勞動者的勞動合同，未提前一個月通知勞動者的，均應支付勞動者一個月工資作為賠償。規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動合同，則勞動者有權請求人民法院強行從用人單位的銀行帳戶中劃撥勞動者的應得工資。規(guī)定只要勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位又能夠繼續(xù)履行勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院應當裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。工資收入損失的計算應包括勞動合同期滿前剩 余期間的可得工資收入；勞動合同期滿而醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，工資應計至醫(yī)療期、哺乳期滿。賠償數(shù)額的計算，一般以賠償實際損失為原則，但為體現(xiàn)法律對特殊勞動者的特殊保護和對違法行為的懲戒，如果用人單位違法辭退的是受特殊保護的勞動者，則規(guī)定用人單位除賠償勞動者實際損失外，還應參照《補償辦法》第八條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金（即參照《工會法解釋》第六條規(guī)定）。 3．規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計算 方法。 2．規(guī)定違約金的性質、數(shù)額范圍和適用范圍。 1． 規(guī)定用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式和方式。對經(jīng)濟補償金和賠償金的支付標準也規(guī)定不明，如經(jīng)濟補償可否超過 12 個月工資？應否支付一個月工資的代通知金？賠償金如何計算？等等，均未作明確規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2020]24 號，下稱《解釋》）第十五條規(guī)定了幾種因用人單位的違法行為迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金的情形。如像本文案例一違法辭退哺乳期女職工的情況，司法實踐中存在三種裁判結果：一種是只 賠償經(jīng)濟補償金；一種是只賠償哺乳期工資；一種是哺乳期工資與經(jīng)濟補償金同時賠償。以致司法實踐中出現(xiàn)兩種不同的裁判，有支持勞動者該項請求的，也有不支持勞動者請求的。 5。 4．對“三期”女工、未成年工、醫(yī)療期員工、工傷員工 如何特殊保護規(guī)定不明。以致司法實踐中，無論是違法解除勞動合同，還是依法解除勞動合同，多是根據(jù)《補償辦法》的規(guī)定進行裁判。司法實踐中，有根據(jù)違約金的補償性質進行的裁判，也有根據(jù)違約金的懲罰性質進行的裁判，以致同一情形出現(xiàn)不同的裁判結果。 2．對違約金的性質、數(shù)額范圍及適用范圍未作明確規(guī)定。以致司法實踐中缺乏操作性，有支持勞動者繼續(xù)履行勞動合同請求的裁判，也有不支持勞動者繼續(xù)履行勞動合同請求的裁判。 三、現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷、不足及其完 善建議 （一）現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷和不足 不可否認，現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章還存在著缺陷、不足、沖突和不合理的地方，法律規(guī)定的缺陷也是產(chǎn)生違法現(xiàn)象和司法混亂的原因。從保護勞動者的合法權益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。 2．必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同 現(xiàn)實中，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚 至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機會和借口再次辭退勞動者。實際操作中，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，還必須符合如下條件： 1．用人單位必須存在違法解除勞動合同的行為 繼續(xù)履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必
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