工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程(參考版)
2025-05-19 10:41本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題：作為人力資源專員工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料？認(rèn)定后還有哪些工作？ 第六章：公司報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用流程 第七章：其他（勞動(dòng)仲裁所需材料） （ 1）在送往醫(yī)院后要和主治大夫提示此為工傷； （ 2）做好受傷員工家屬 的輔助工作； （ 3）根據(jù)其受傷程度、家庭情況等因素考慮是否派護(hù)工； （ 4）公司人員受傷后應(yīng)由企管部選派人員進(jìn)行探望； （ 5）很多 …… 注意細(xì)節(jié)，提高工作效率 。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。 計(jì)算公式：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金賠償金額 =統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (元 /月 ) 6個(gè)月 。 計(jì)算公式：一次性工亡補(bǔ)助金額 =統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (48～ 60個(gè)月 ) 喪葬補(bǔ)助金： B:《工傷保險(xiǎn)條例》第 37條規(guī)定：“喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （三）傷殘津貼 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工平均工資的 50%、40%或者 30%。但目前廊坊市的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)在逐年升高，所以 是否一次性申領(lǐng)請(qǐng)慎重 （三）傷殘津貼 注 : 傷殘津貼 是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。 （二）一次性傷殘補(bǔ)助金 ?傷殘津貼由一至四級(jí)傷殘的工傷職工享受 其標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)為 8
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