平安保險區(qū)拓新訓(xùn)練津貼、崗位津貼宣導(dǎo)(參考版)

【摘要】特別說明：本宣導(dǎo)片所涉及“底薪”、“工資”均只為方便宣講，為非正式用語。僅代指“訓(xùn)練津貼”和“崗位津貼”。10版基本法初傭：891訓(xùn)練津貼：800達(dá)成津貼：123合計：1814元初傭：891訓(xùn)練津貼：900達(dá)成津貼：123合計：1914元11版基本法保費(fèi)642，折合業(yè)績?yōu)?

2025-05-19 05:09

崗位津貼競聘方案(參考版)

【摘要】一、競聘目的為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。二、實施原則1.堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則。2.堅持注重“雙高型”（高素質(zhì)、高技能）人才原則。3.堅持寧缺勿庸，不出現(xiàn)“填補(bǔ)人員”或崗位津貼降級、

2025-05-09 00:27

中國平安保險區(qū)拓基本法(參考版)

【摘要】展業(yè)服務(wù)體系的初傭與續(xù)傭提取方式概念一：規(guī)模保費(fèi)——指客戶投保的保單上的全額保費(fèi)；概念二：業(yè)績換算——指該保單所投險種的業(yè)績換算比例；概念三：展業(yè)業(yè)績——規(guī)模保費(fèi)X傭金比例/；概念四：初傭提取比例——展業(yè)業(yè)績X收展員職級對應(yīng)提取比例——試用：20%；正式八至三級：25%；二至一級：27%；行銷主任或經(jīng)理：28

2025-01-29 00:32

平安保險區(qū)拓制度優(yōu)勢與差異化報告37頁ppt-平安保險(參考版)

【摘要】壽險區(qū)域拓展部2020年4月同心協(xié)力做強(qiáng)做大區(qū)拓的制度優(yōu)勢與差異化1.區(qū)拓制度特色與優(yōu)勢2.展業(yè)團(tuán)隊的游戲規(guī)則3.展業(yè)主管的管理觀點(diǎn)報告內(nèi)容1-1區(qū)拓基本法的特色與調(diào)整原則1.樹立區(qū)拓經(jīng)營管理特色差異性2.提高區(qū)拓隊伍的市場競爭能力3.追求服務(wù)品質(zhì)與業(yè)務(wù)開拓并重4

2024-08-19 10:27

中國平安保險區(qū)拓基本法(ppt44頁)(參考版)

【摘要】展業(yè)服務(wù)體系的初傭與續(xù)傭提取方式概念一：規(guī)模保費(fèi)——指客戶投保的保單上的全額保費(fèi)；概念二：業(yè)績換算——指該保單所投險種的業(yè)績換算比例；概念三：展業(yè)業(yè)績——規(guī)模保費(fèi)X傭金比例/；概念四：初傭提取比例——展業(yè)業(yè)績X收展員職級對應(yīng)提取比例——試用：20%；正式八至三級：25%；二至一級：27%；行銷主任或經(jīng)理：28%

2025-01-29 00:28

辦公室崗位津貼實施辦法(參考版)

【摘要】 辦公室崗位津貼實施辦法 辦公室崗位津貼實施辦法 一、崗位分類 1、常務(wù)工作崗2、資料管理崗3、司機(jī)崗 二、崗位名稱和崗位權(quán)重 常務(wù)工作a崗權(quán)重：（） 常務(wù)工作b崗權(quán)重：（）文秘114版...

2024-09-28 21:33

材化學(xué)院年度崗位津貼分配辦法(參考版)

【摘要】材化學(xué)院2010-2011學(xué)年度崗位津貼分配辦法（草案）為做好我院2010-2011學(xué)年度崗位津貼的二次分配工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（院發(fā)【2011】83號文件）精神，結(jié)合我院實際情況，制訂本實施方案。一、崗位津貼分配的基本原則：1、崗位為主，切塊分配的原則；2、公平、公正、公開的原則

2025-04-15 03:40

教職工崗位津貼發(fā)放暫行辦法(參考版)

【摘要】教職工崗位津貼發(fā)放暫行辦法為了充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)，根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞多得、勤勞多得的原則，特制定教職工月津貼發(fā)放暫行辦法:一、教師任課及有關(guān)工作津貼（一）津貼發(fā)放預(yù)算安排1、每學(xué)年開始，學(xué)校作出全學(xué)年教職工津貼發(fā)放預(yù)算，并將安排全學(xué)年津貼發(fā)放的計劃分解安排到每個月。2、每學(xué)年教職工津貼發(fā)放的預(yù)算支出力爭比上年人均有所增長。3、學(xué)

2025-04-11 23:39

黨群工作獎勵和崗位津貼發(fā)放實施辦法(參考版)

【摘要】 黨群工作獎勵和崗位津貼發(fā)放實施辦法 班主任獎勵津貼發(fā)放考核實施方案 為強(qiáng)化班級管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育管理中的作用，激發(fā)班主任對班級的管理熱情，真正樹立以學(xué)生為本的現(xiàn)代教育理念。促使班主...

2024-09-28 18:52

平安保險新基本法宣導(dǎo)版(參考版)

【摘要】1壽險營銷部2023.6增員留存謀發(fā)展新基本法助你更成功——2023年新基本法宣導(dǎo)?萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究2主要內(nèi)容10年基本法修改目的10年基本法修改方向內(nèi)容10年基

2025-01-03 04:32

xxxx年平安保險新基本法宣導(dǎo)版(參考版)

【摘要】1壽險營銷部2023.6增員留存謀發(fā)展新基本法助你更成功——2023年新基本法宣導(dǎo)?萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究2主要內(nèi)容10年基本法修改目的10年基本法修改方向內(nèi)容10年基

2025-02-19 19:05

特殊崗位津貼一覽表機(jī)關(guān)事業(yè)資料(參考版)

【摘要】國家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員特殊崗位津貼一覽表序號名稱文件依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)1紀(jì)檢辦案人員津貼人社部發(fā)〔2011〕19號每人每月220元2信訪崗位津貼人社部發(fā)〔2009〕177號每人每月130或235元3警銜津貼人社部發(fā)〔2016〕11號總警監(jiān)2250元、副總警監(jiān)2000元、一般警監(jiān)1800元、二級警監(jiān)1600元、三級警監(jiān)1400元、一級警

2025-07-04 01:48

平安保險基本法考核宣導(dǎo)教材(參考版)

【摘要】1管理是嚴(yán)肅的愛《保險營銷員管理辦法》中的考核內(nèi)容--2考核時點(diǎn)?每年度1、4、7、10月為考核月?業(yè)務(wù)員按月考核--3考核內(nèi)容?保險代理合同維持考核?職級維持考核?晉升考核--4考核內(nèi)容解讀?業(yè)務(wù)員以外的其它職級保險營銷員達(dá)到保險代理

2025-05-12 07:00

有關(guān)設(shè)立分析生助教助研助管崗位及崗位津貼制度的規(guī)定(參考版)

【摘要】關(guān)于設(shè)立研究生助教、助研、助管崗位及崗位津貼制度的規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范本院研究生的教學(xué)助理、研究助理和管理助理（簡稱三助，下同）工作，有利于提高研究生業(yè)務(wù)水平和教學(xué)、科研、管理能力，就本院研究生的三助工作制定本規(guī)定。第二條面向本院全體在讀研究生設(shè)立三助崗位，并實行崗位津貼制度，但不包括本院在職和同等學(xué)歷在讀研究生。第二章崗位設(shè)立第三條

2025-04-10 23:14

蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)崗位聘任及崗位津貼實施(參考版)

【摘要】蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)崗位聘任及崗位津貼實施辦法（試行）（一屆三次教職工代表大會通過）二○○二年四月六日為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，根據(jù)中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》（人發(fā)[2000]59號）和教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》（教人[1999]16號）以及江蘇省人事廳、財政廳《關(guān)于事業(yè)單位實

2025-06-30 12:18

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