新華醫(yī)院臨床科主任目標管理責任制實施辦法(參考版)
2024-09-14 09:32本頁面
【正文】 。 5． 因健康原因長期不能履行職務。 3． 本人收受患者紅包，接受藥品，器械回扣提成或思想政治素質方面存在突出問題。 科主任有下列情況之一，可以啟動免職程序： 1． 連續(xù)兩年未完成年度工作目標任務、工作實績差或年度考核列為末位。 11． 考核結果以書面形式由醫(yī)務科通知科主任本人，對考核結果過有異議可申請復議。 10． 每接到一次院級服務有效投訴，給以 10元處罰。 8． 科室人員違反醫(yī)院廉潔行醫(yī)規(guī)定，經(jīng)院紀檢委核實，視情節(jié)給以50100 處罰。 6． 科室不和諧，不能指導護士長工作給以 50元處罰。 4． 科室內環(huán)境衛(wèi)生較差給以 50 元處罰。 2． 無故拒絕參加本院聯(lián)席會議等重要活動給以 50元處罰。 八） 年度考核，可根據(jù)本院科主任年度考核標準，由考核組每年考核。 六） 有違法亂紀行為者，考核為不合格，并給予必要的處罰。 五） 科室發(fā)生責任因素導致事故或科主任發(fā)生嚴重失職行為 1 次，此后 3個月內科主任考核為為 C 級； 2 次或 2 次以上，此后 6 個月內考核為 D級。 三） 職務津貼的發(fā)放按考核檔次發(fā)放，月考核或定期考核為 D 級，停發(fā)當月職務津貼；考核為 C 級，當月職務津貼發(fā)放一半，連續(xù)兩次為 C 級，停發(fā)當月職務津貼。 3 、定期考核：每半年由醫(yī)務科、行風辦組織一次全院職工（參與人數(shù)達在崗人數(shù)的 60﹪以上）對科主任的考核，根據(jù)考核表內容由全院職工給科主任打分，根據(jù)考核分值確定考核等級。 考核的方法與步驟 一）考核的方法： 由醫(yī)務科具體實施，并采取經(jīng)?？己耍?6 月、 12月除外）與定期考核（ 12 月考核）相結合。 C 級：基本完成崗位職責，考評總分在 60 ～ 75 分 /年（平均）之間者。 A 級：出色完成崗位職責并有所創(chuàng)新者，考核評定總分在 90 分 /年（平均）以上者。具體考核內容見附表。 4． 開展新業(yè)務新技術。 2． 組織科研課題的申報、管理、實施和保障。 4． 組織本科室住院醫(yī)師的培訓、考核。組織階段考核及出科考試，確保教學質量。 科學和科研 1. 教學工作 1． 接受科教科下達的教學任務，承擔實習、進修任務。 3． 加強醫(yī)保和新農(nóng)
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