勞動合同的續(xù)訂word版(參考版)
2025-05-17 20:02本頁面
【正文】 本制度自 _____年 ___月 ___日起執(zhí)行。 第二十五條 (其他 ) 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 員工醫(yī)療期管理臺帳 (醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間 )。 員工培訓(xùn)記錄臺帳 (入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn) )。 勞動合同基本情況臺帳 (總帳 )。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實施終止的時間。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。 順延。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 續(xù)訂。 解除。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 第二十一條 (勞動爭議 )公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第二十條 (法律責(zé)任 )因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 計算標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條 (補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ) 給付標(biāo)準(zhǔn)。 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的 。 員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十七條 (合同順延 )根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間 (停工醫(yī)療期內(nèi)、女工 “ 三期 ” 內(nèi) )，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。公司可因員工的非過失原因 (停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作 )和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失 (不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì) )隨時解除勞動合同。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十四條 (合同中止 )由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù)
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