勞動合同的續(xù)訂word版-wenkub
2023-05-24 20:02:49 本頁面
【正文】 2) 原勞動合同在續(xù)訂時經(jīng)過鑒證、備案程序的，續(xù)訂勞動合同協(xié)議也應(yīng)辦理同樣的手續(xù)，即進(jìn)行鑒證和備案。 按照《勞動法 》第 20 條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者 要求訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。按照有關(guān)規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因企業(yè)方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。企業(yè)不同意續(xù)訂，員工也不能強(qiáng)迫續(xù)訂。 (3) 它以原勞動合同為基礎(chǔ)，當(dāng)事人雙方繼續(xù)享有和承擔(dān)原勞動合同確定的權(quán)利和義務(wù)。文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同的續(xù)訂，是指勞動合同到期后，企業(yè)與員工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下，繼續(xù)履行原合同的權(quán)利義務(wù)，即使原訂的即將期滿的勞動合同延長有效期的法律行為。 勞動合同續(xù)訂的條件 續(xù)訂 勞動合同與訂立勞動合同一樣，應(yīng)當(dāng)具備法定的條件。 (2) 續(xù)訂范圍的限定 可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。企業(yè)應(yīng)及時與員工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。對于在本企業(yè)工作已滿 10 年的臨時工，除實(shí)行輪換制以外的其他已在企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年的農(nóng)民工，在企業(yè)連續(xù)工作已滿 10 年的農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的合同制員工，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的連續(xù)工齡滿 10 年以上的中方員工，都應(yīng)在雙方同意續(xù)訂勞動合同時，員工提出訂立無固定期限勞動合同要求時，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。 勞動合同管理制度應(yīng)注意的問題 根據(jù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題和一些專家的觀點(diǎn)，為避免勞動合同解除與終止問題引發(fā)勞動爭議，關(guān)鍵在于規(guī)章制度的規(guī)定是否合法規(guī)范?；诖耍瑒趧雍贤?管理制度可設(shè)定為以下幾個部分： 勞動合同訂立：一些單位自行規(guī)定 “ 工作崗位待安排，長期病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，尚未與公司確定正式人事關(guān)系的特殊人員無需與公司簽訂勞動合同 ” ，與 “ 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同 ” 的法律規(guī)定不符。 勞動合同的變更：在勞動合 同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更或解除勞動合同。對被證明不符合錄用條件的員工，在試用期內(nèi)甲方可提前 3 日通知乙方解除 (體現(xiàn)甲乙雙方試用期內(nèi)行使解除權(quán)中時間限制的一致性 )。 第二條 (適用范圍 ) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。 加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第五條 (知情權(quán) )在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況 。(三 )勞動保護(hù)和勞動條件 。(七 )違反勞動合同的責(zé)任。 第九條 (服務(wù)期 )公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1