勞動(dòng)合同的續(xù)訂word版-文庫吧資料
2025-05-21 20:02本頁面
【正文】 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十三條 (合同變更 )公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約 定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人 20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 (保守秘密 )公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。 第九條 (服務(wù)期 )公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。 第七條 (合同期限 )本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。(七 )違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(五 )勞動(dòng)紀(jì)律 。(三 )勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 。 第六條 (合同條款 )根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款： (一 )勞動(dòng)合同期限 。 第五條 (知情權(quán) )在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況 。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第三條 (管理職責(zé) ) 公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括： 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策 。 第二條 (適用范圍 ) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。同時(shí)，甲方對(duì)不符合錄用條件的情形應(yīng)予以具體明確，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議，并向乙方說明理由履行告知義務(wù)。對(duì)被證明不符合錄用條件的員工，在試用期內(nèi)甲方可提前 3 日通知乙方解除 (體現(xiàn)甲乙雙方試用期內(nèi)行使解除權(quán)中時(shí)間限制的一致性 )。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)甲方行使解除權(quán)規(guī)定時(shí)間方面的限制。 勞動(dòng)合同的變更：在勞動(dòng)合 同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)甲方法定代表人或者甲方法定代表人書面委托授權(quán)的人，乙方本人簽章，并加蓋甲方公章或者勞動(dòng)合同專用章生效 ?；诖耍瑒趧?dòng)合同 管理制度可設(shè)定為以下幾個(gè)部分： 勞動(dòng)合同訂立：一些單位自行規(guī)定 “ 工作崗位待安排，長期病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，尚未與公司確定正式人事關(guān)系的特殊人員無需與公司簽訂勞動(dòng)合同 ” ，與 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同 ” 的法律規(guī)定不符。一些單位規(guī)定， “ 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ” ，該種情形與《勞動(dòng)合同法》第 39 條第 (五 )項(xiàng)規(guī)定近似，但陳述
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