勞動合同的續(xù)訂word版-資料下載頁
2025-05-13 20:02本頁面
【正文】 到中顧法律網 快速專業(yè)解決您的法律問題 計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計 算。 第二十條 (法律責任 )因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任 。違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 第二十一條 (勞動爭議 )公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章 勞動合同管理 第二十二條 (制度管理 )在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 第二十三條 (操作實務 )公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。 解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 文章來源：中顧法律網 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網找律師 就到中顧法律網 快速專業(yè)解決您的法律問題 續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 順延。勞動合同屆滿時，符合順延 合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。 第二十四條 (管理臺帳 )公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。 勞動合同基本情況臺帳 (總帳 )。 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳 (個人明細帳 )。 員工培訓記錄臺帳 (入職培訓，轉崗培訓、出資培訓 )。 員工出勤統(tǒng)計臺帳 (工時、休假、加班等情況 )。 員工醫(yī)療期管理臺帳 (醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間 )。 其他專項協(xié)議臺帳 (如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議 )。 第二十五條 (其他 ) 文章來源：中顧法律網 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網找律師 就到中顧法律網 快速專業(yè)解決您的法律問題 本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。 本制度自 _____年 ___月 ___日起執(zhí)行。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1