公務員選拔考試面試之無領導小組討論(參考版)
2025-05-17 16:09本頁面
【正文】 視頻觀看： ? 。但作為下級，我想對領導的適應能力也非常重要，不能僅僅考慮領導要具備什么素質。缺點是過多地從答題者的角度談了對領導的要求。 ?思路四：好領導一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力；二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉發(fā)展的趨勢；三要有獨特的思考能力，工作中有創(chuàng)新性；四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間；五要體恤下級，能對下級的貢獻做出合理到位的評價，敢于承擔責任，處處考慮團隊大局。 ?【 點評 】 這種答題方式考生較易把握，只抓住好領導要具備的智商、情商以及領導能力三個方面來談，一般考生很容易找到思路，觀點也非常鮮明。但一般會給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產(chǎn)生距離感。 ?【 點評 】 此答案采用高屋建瓴式的答題方式，非常宏觀地談了做一名好領導關鍵的四個要點。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。 ?第四，要過好群眾關。各級領導是人民意志的執(zhí)行者、代表者、捍衛(wèi)者，為此，我們要從自身做起，用法律來保護人民的合法權益。 ? ?第三，要過好法律關。領導不能隨著職位升遷，工作取得成績，放松政治、思想、道德的修養(yǎng)。 ? 第二，要過好名利關。 ?思路二：好的領導干部要過好“四關”： ? 第一，要過好權力關。 【 點評 】 此答案采用窮盡式的答題方式，把做一名好領導的各種要素盡可能地進行了羅列，內容豐富。 ?
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1