公務員選拔考試面試之無領導小組討論-資料下載頁
2025-05-13 16:09本頁面
【正文】 相處收放自如，既有威信力又有親和力。 ?【 點評 】 這種答題方式考生較易把握，只抓住好領導要具備的智商、情商以及領導能力三個方面來談，一般考生很容易找到思路，觀點也非常鮮明。缺點是內容稍嫌單薄。 ?思路四：好領導一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力；二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉發(fā)展的趨勢；三要有獨特的思考能力，工作中有創(chuàng)新性；四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間；五要體恤下級，能對下級的貢獻做出合理到位的評價，敢于承擔責任，處處考慮團隊大局。 ?【 點評 】 此答案較為細致入微，僅從好領導應具備的細節(jié)入手，很好地從團隊談到了團隊的個體。缺點是過多地從答題者的角度談了對領導的要求。 ? 思路五：是否是好領導，看要站在哪個角度來看，在上級領導的心中好領導要工作能力強，工作技能高，執(zhí)行能力強，工作責任心強，工作效率高，心態(tài)要好，對組織要忠心，對領導要尊敬，自我學習與上進心要強，有過硬的業(yè)務能力，在員工與領導的工作之間要有良好的人際關系，對上級領導要做到各項工作認真完成，對下級工作事項要全體員工認真做好與執(zhí)行。但作為下級，我想對領導的適應能力也非常重要，不能僅僅考慮領導要具備什么素質。 【 點評 】 此答案采用辯證分析的答題方式，多角度地談了對于好領導的評價標準不能僅從一個角度來看，也還要考慮對領導的適應能力等等，雖然無法面面俱到，但因為采用了獨特的表達方式，已經(jīng)給了考官一個打高分的理由。 視頻觀看： ?
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