佳雇主品牌之美的集團(tuán)(參考版)
2025-05-16 03:43本頁面
【正文】 謝謝觀賞?。? 。 美的集團(tuán)的成功之道 —— 從薪酬福利制度分析 員工保障計(jì)劃 : 美的集團(tuán)為員工提供完善的保障計(jì)劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，同時(shí)還提供最高保額 20萬元的人身意外傷害保險(xiǎn) /壽險(xiǎn)及公司內(nèi)部重大疾病互助基金。這些福利計(jì)劃包括：兩年一次的健康檢查、公司免費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)的體育運(yùn)動(dòng)場館及設(shè)施等。 美的集團(tuán)的成功之道 —— 從薪酬福利制度分析 股票期權(quán) : 美的集團(tuán)為有志于在公司長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績?cè)鲩L，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。 績效獎(jiǎng)金： 年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為中高層員工提供年度績效獎(jiǎng)金。 浮動(dòng)工資： 年度結(jié)束后，美的集團(tuán)會(huì)根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為基層員工發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。 美的集團(tuán)始終把人才引進(jìn)放在人力資源工作的突出位置，長期以來注重人才引進(jìn)和培養(yǎng)，現(xiàn)今的美的集團(tuán)已經(jīng)建立了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，擁有外籍專家 200余人，技術(shù)領(lǐng)軍人才 30余人，建立了企業(yè)博士后工作站，博士近 50人。
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