事業(yè)單位人員休假與工資的關(guān)系(參考版)
2025-05-15 18:17本頁面
【正文】 依照 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 （ 人力資源和社會(huì)保障部令第 1號 ） 相關(guān)規(guī)定享受年休假 ， 對確因工作需要不能安排年休假的工作人員支付未休假工資報(bào)酬的具體 ） 支付標(biāo)準(zhǔn)：每應(yīng)休未休 1天 ， 按照本人當(dāng)年日工資收入的 300%支付 ， 其中包含工作人員正常工作期間的工資收入 。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的 ， 則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資 標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資 。原則上探親假、婚假、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假休假期間無獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況部分占 50%，根據(jù)工作人員的考核結(jié)果按月發(fā)放。 探親假、婚假、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假的績效工資發(fā)放問題 （ 1）基礎(chǔ)性績效工資按照工作人員對應(yīng)的崗位等級分兩部分計(jì)發(fā)。 （二）與績效工資的關(guān)系 病假、事假、延長產(chǎn)假的績效工資 發(fā)放問題 （ 1）工作人員病假、延長產(chǎn)假累計(jì)超過 6個(gè)月及以上的，從次月起連續(xù) 6個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資按 70%計(jì)發(fā)，當(dāng)年（度）不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；病假、延長產(chǎn)假累計(jì)超過 4個(gè)月未達(dá)到 6個(gè)月的，從次月起連續(xù) 4個(gè)其基礎(chǔ)性績效工資按 80%發(fā)，當(dāng)年（度）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得超過同類人員的 70%；病假、延長產(chǎn)假累計(jì)超過 2個(gè)月未達(dá)到 4個(gè)月的，從次月起連續(xù) 2個(gè)月其基礎(chǔ)性績效工資按 90%計(jì)發(fā)，當(dāng)年（度）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得超過同類人員的 90%；病假、延長產(chǎn)假在兩個(gè)月以下的，其績效工資發(fā)放按照單位制定的相關(guān)績效考核規(guī)定辦理。 事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 （ 3） 工作人員連續(xù)病假超過 6個(gè)月的，從第 7個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā) 。 （ 2）工作人員連續(xù)病假超過 2個(gè)月不滿 6個(gè)月的，從第 3個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā) 。經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，延長產(chǎn)假(產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止 )期間的工資按基本工資的 75%發(fā)給。超過 3個(gè)月，從第 4個(gè)月起停發(fā)基本工資 婚假和喪假 按規(guī)定享受婚假、喪假的工作人員，其婚假、喪假期間的基本工資全額發(fā)給。
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