【正文】 累計工作滿20年以上的職工,、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,也可以分段安排,、工作特點確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個安排。累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。已滿20年的,、,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親假待遇.(三)、團(tuán)體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).,年休假5天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。(3)機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位請休假制度《中共巴中市巴州區(qū)委組織部》中共巴中市巴州區(qū)委組織部中共巴中市巴州區(qū)委編制委員會辦公室 巴中市巴州區(qū)人力資源和社會保障局 巴中市巴州區(qū)監(jiān)察局 巴中市巴州區(qū)財政局關(guān)于規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假制度的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范請銷假制度,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項工作的正常開展,根據(jù)國家休假制度有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,、請休假規(guī)定(一),與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,(縣)域內(nèi)居住的職工,、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):(1)機(jī)關(guān)實行職級工資制人員,為本人職務(wù)工資、級別工資(公安警銜津貼)之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。根據(jù)辦法，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假工資報酬標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年日工資收入的３００％新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。辦法還規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨１個安排。第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法”解讀 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。執(zhí)行時，卻由于恰逢周五，家長難以請假，最終只能由教師帶領(lǐng)學(xué)生出游。昨日，記者從北京市教委再次了解到，目前并無更新的消息。另外，該要求與此前網(wǎng)傳北京市旅游委提出的“將在部分區(qū)縣的中小學(xué)探索試行春假或秋假，將一年兩個假期變?yōu)樗膫€”的消息也有吻合之處。XX年，北大率先推出被稱為暑期學(xué)校的小學(xué)期。實際上，在去年國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(XX2020年)》中，已有類似部署。上海市人社局還表示，職工對用人單位違反有關(guān)帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網(wǎng)、來電、來信或直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待窗口舉報、投訴。此外，一些地方也在利用多種辦法推進(jìn)該制度的落實。但年休假制度在一些企業(yè)中一直存在實施難的情況，一些職工還無法利用帶薪休假的時間安排屬于自己的假期。至此，職工帶薪年休假有了制度保障。一直以來，勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法。改革完善旅游用地管理制度，推動土地差別化管理與引導(dǎo)旅游供給結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化利用荒地、垃圾場等開發(fā)旅游項目的支持措施。在教學(xué)時間總量不變的情況下，高等學(xué)校可結(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。第三篇：事業(yè)單位休假制度規(guī)定事業(yè)單位休假制度規(guī)定國務(wù)院要求落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確提出，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。(三)辦理程序：。連續(xù)工齡的認(rèn)定(一)辦理時間：每月25日——30日(二)申報材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。：教師資格證書、人事檔案、單位請示。、高寒地區(qū)工作過XX年以上的人員退休時提高退休費比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。(三)申報材料：：《獨生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示。：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。提高退休費計發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定(一)辦理時間：每月15日——25日(二)政策依據(jù)：：《四川省人口與計劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會XX年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔XX〕33號、綿人發(fā)〔XX〕12號。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿XX年的