林業(yè)局開展四風突出問題專項整治工作方案(參考版)
2025-05-15 09:46本頁面
【正文】 全體干部職工要樹立“以我為主、唱主角；爭做第一，創(chuàng)一流”的思想，堅持工作高標準，在崗位上練兵，實現(xiàn)工作新突破，以良好的新風尚，在平凡崗位上奉獻青春，人人爭當林業(yè)先鋒。 （五）堅持工作高標準，爭當林業(yè)先鋒。將專項整治與建章立制相結合，總結梳理專項整治工作的經(jīng)驗，針對重點問題、關鍵環(huán)節(jié)，特別是在滋生“四風”、產(chǎn)生特權的制度機制上攻堅克難，建立健全相關制度，推動作風建設常態(tài)化、長效化。 （四）堅持常抓不懈，加強建章立制。進一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡 、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判。 （三）堅持開門整改，接受群眾監(jiān)督。認真總結前期治理“庸懶散奢疏 ”問題的基礎上繼續(xù)扎實深入開展專項整治工作，圍繞《中共XX 市委、 XX 市人民政府關于深入開展“四風”突出問題專項整治活動的實施方案》要求，深入查擺問題。領導干部要率先垂范，帶頭推進專項整治工作，確保各項任務落到實處。按照“誰主管，誰負責”的原則，成立以局黨組書記、局長任組長，分管局長、派駐紀工委副書記任副組長，相關科室和林業(yè)執(zhí)法單位負責人為成員的領導工作小組，領導小組辦公室設在局政工考核科。 （四）總結階段（ 2021 年 1月 1 日 — 2月 28日） 認真研究總結作風整頓活動的有效做法，鞏固深化作風整頓活動成果 ，完善規(guī)章制度，強化監(jiān)督管理，納入考核結果，著力構建教育、制度、監(jiān)督、考核四位一體的長效機制。 （三）整改落實階段（ 3月 1日 — 12 月 31 日） 全系統(tǒng)各部門全
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