【摘要】第1頁（共2頁）管理學(xué)作業(yè)答題紙人力資源管理02次作業(yè)（第5-8單元）答題紙學(xué)籍號：姓名：分?jǐn)?shù)：學(xué)習(xí)中心：
2024-09-13 11:57
【摘要】第1頁（共2頁）管理學(xué)作業(yè)答題紙市場營銷學(xué)補交作業(yè)（第1-10單元）答題紙學(xué)籍號：111239910240姓名
2024-09-09 12:06
【摘要】第1頁（共7頁）管理學(xué)作業(yè)答題紙國際投資02次作業(yè)（第5-8單元）答題紙學(xué)籍號：111419780048姓名：______胡俊___
2024-09-12 05:16
【摘要】作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型，因而需
2025-01-21 04:27
【摘要】第10頁（共10頁）管理學(xué)作業(yè)答題紙（1）有關(guān)商業(yè)銀行的經(jīng)營管理理論在不斷發(fā)展中，請對關(guān)于商業(yè)銀行的資產(chǎn)負(fù)債管理理論的基本發(fā)展進(jìn)行介紹。（出自第七單元）（2）如果你在一家商業(yè)銀行的信貸部門工作，你會怎樣對你面對的潛在公司客戶進(jìn)行
2025-01-16 16:09
【摘要】......作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè)作業(yè)總分：100??通過分?jǐn)?shù)：60起止時間：2016-4-21至2016-5-2023:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳
2025-06-27 20:14
【摘要】2021/11/10陳傳明賈良定1第七章人力資源管理?1.人力資源管理概述?2.人力資源規(guī)劃?3.人員選聘?4.員工的工作績效考評?5.員工的培訓(xùn)與發(fā)展?2021/11/10陳傳明賈良定2?一.人力資源管理概述?1.人力資源管理的
2025-01-07 19:02
【摘要】第一篇：公共人力資源管理第4次作業(yè)簡答題答案〔行政本科〕 三、簡答題（共3道試題，共30分。） ？ （1）理論聯(lián)系實際的原則；（2）學(xué)用一致的原則；（3）按需施教的原則；（4）講求實效的原則。 ...
2024-10-14 01:37
【摘要】人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和也稱人類資源或勞動資源。需要：是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種想得到的心理狀態(tài)，通常以對某種客體的欲望，意愿，興趣等形式表現(xiàn)出來。管理：是在管理者在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的各種資源行使各種職能，保證以有效的方式實現(xiàn)既定目標(biāo)的過程。工作分析：是對各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件等進(jìn)行系
2024-09-04 11:29
【摘要】1人力資源管理簡答題人力資源管理簡答-論述C產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因是什么？P24答：制度性損耗、人事管理損耗、后續(xù)投資的損耗。F發(fā)達(dá)國家公共部門人事制度具有哪些特點？P52答：（1）政府所有組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的“理想型官僚體制”為典范，管理法規(guī)齊全，管理制度明確，管…
2024-09-16 15:09
【摘要】第七章人力資源管理第一節(jié)人力資源計劃第二節(jié)員工的招聘第三節(jié)人員的培訓(xùn)第四節(jié)績效評估第五節(jié)職業(yè)計劃與發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)時代是一個人才主權(quán)時代知識經(jīng)濟(jì)時代是一個人才贏家通吃的時代人才主權(quán)時代人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主決定
2024-10-19 23:27
【摘要】 第一章綜合分析題 北山醫(yī)藥集團(tuán)是一家民營企業(yè)，從1990年建廠以來，在短短的十幾年時間里，企業(yè)由原來僅有20多名員工的小作坊式工廠發(fā)展成為一個擁有3000多名員工，年銷售額達(dá)十多億的現(xiàn)代化制藥集團(tuán)。然而，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，特別是近些年制藥行業(yè)的競爭加劇，企業(yè)面臨的人力資源管理方面的問題日益突出=企業(yè)的業(yè)務(wù)在迅速地擴展，如企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)層次在不斷地提升，經(jīng)營開始走向多元化，現(xiàn)有的
2025-03-29 23:49
【摘要】第一篇：人力資源管理作業(yè) 問題和改進(jìn)： 問題1：一線員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不太合理。公司對處于一線的員工，崗位工資基本一致，但在實際中，同種職業(yè)，會因為所承擔(dān)的崗位職責(zé)不同，工資也應(yīng)該不同。 改進(jìn)方法...
2024-10-14 02:38
【摘要】人力資源管理中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟第一章工作分析與評價?第一節(jié)工作分析概述?一、基本概念與相關(guān)術(shù)語?1、分析：即把對象加以分解認(rèn)識，并對其中一系列因素分門別類的過程。?2、工作分析：有廣義和狹義之分。廣義的工作分析是對整個國家與社會范圍內(nèi)各崗位工作的分析。狹義的工
2025-01-17 19:54
【摘要】第一篇：人力資源管理作業(yè) 彬縣MBA教學(xué)班 人力資源管理案例分析作業(yè) 計鵬 案例十四 1、美國國際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關(guān)頭時，從公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益著眼，根據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)狀況，大膽決定...
2024-11-04 17:11
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