設備檢修部績效考核管理細則(參考版)
2024-09-13 11:09本頁面
【正文】 本制度從下發(fā)之日起開始試行。 （ 4）績效獎金發(fā)放系數(shù)擬定： 部長 副部長 管理人員及各專業(yè)班組 （ 5） 管理人員及專業(yè)班組 績效獎金基數(shù)分為 100 分。 （ 2） 經 部門 內核算每月擬撥出 部門內部管理 人員考核工資的 30%作為對部門管理人員的當月績效工資考核的發(fā)放。連續(xù)曠工五天交 廠部 處理 13 檢修人員患病或非因公負傷，須治療或休養(yǎng)者可請病假，三日（含）以內者，由設備檢修部部長批準；超過三日（含）者須提交醫(yī)院出具的診斷書并報人力資源部核準 檢修人員請病假一日當月績效分數(shù)扣 2 分 14 檢修班組按公司缺陷考核辦法，消缺率達到 95％（備件、每低一個百分點， 班長 考核 2 分， 班 員考核 1 分 4 技術原因缺陷不列入消缺率） 15 周、六日節(jié)假日 部門 統(tǒng)一安排值班 值班不到者按曠工處理；對值班人員 +4分 /（周六、日） 四 培訓考核 1 各類技術
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