基于價值鏈會計的戰(zhàn)略聯(lián)盟業(yè)務(wù)流程刻畫(參考版)
2025-05-11 19:31本頁面
【正文】 【主要參考文獻(xiàn)】 [1]桂萍 .國內(nèi)外企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究綜述 [J].武漢理工大學(xué)學(xué)報 ,2021(2):610. [2],..r,(Ed),Boston[C].HarvardBusinessSchoolPress,1986 [3]閻達(dá)五 .價值鏈會計研究 :回顧與展望 [J].會計研究 ,2021(2):37. 。 (四 )企業(yè)文化建設(shè)流程的刻畫 企業(yè)文化建設(shè) ,尤其是聯(lián)盟雙方的文化認(rèn)同程度是決定戰(zhàn)略聯(lián)盟成敗與否的關(guān)鍵因素之一 ,價值鏈會計在刻畫企業(yè)文化建設(shè)流程中應(yīng)著重 于以下指標(biāo) :企業(yè)使命、企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)個性、DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度、企業(yè) CI、企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)、企業(yè)社會責(zé)任等。 (三 )行政管理流程的刻畫 企業(yè)的行政管理水平一方面決定了該企業(yè)的工作效率 ,另一方面也反映了企業(yè)的組織文化 ,是其他企 業(yè)選擇聯(lián)盟伙伴時的重點考慮因素。 (二 )人力資源管理流程的刻畫 戰(zhàn)略聯(lián)盟中雙方企業(yè)員工自由度較大 ,流動性較高 ,這就要求企業(yè)人力資源管理過程中必須掌握企業(yè)員工的相關(guān)信息 ,而價值鏈會計刻畫的人力資源管理業(yè)務(wù)流程則可以滿足人力資源管理者的信息需求。合理的戰(zhàn)略規(guī)劃下的戰(zhàn)略聯(lián)盟才有意義 ,因此價值鏈會計需要刻畫戰(zhàn)略規(guī)劃的業(yè)務(wù)流程 ,反映規(guī)劃中的信息 ,用以輔助戰(zhàn)略制定者更好地進(jìn)行規(guī)劃。這就要求價值鏈會計在如實刻畫上述具體戰(zhàn)略聯(lián)盟業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上 ,還要對企業(yè)內(nèi)的相關(guān)支持業(yè)務(wù)進(jìn)行刻畫 ,以便更系統(tǒng)、更充分地提取有利信息用于企業(yè)價值鏈增值過程 ,其中主要的支持業(yè)務(wù)包括戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、行政管理和企業(yè)文化建設(shè)等。投資創(chuàng)業(yè)項目則相對比較復(fù)雜 ,除考慮上述指標(biāo)之外還應(yīng)考慮該創(chuàng)業(yè)項目與自身企業(yè)的競爭關(guān)系、己
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