如何為中小企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系(參考版)
2025-05-11 17:34本頁(yè)面
【正文】 總之，利潤(rùn)分享計(jì)劃允許最大的靈活性，對(duì)于有錢(qián)的職業(yè)經(jīng)理人可以全部實(shí)現(xiàn)其股權(quán)；而對(duì)于缺錢(qián)的或?qū)ζ髽I(yè) 業(yè)績(jī)持觀望態(tài)度的職業(yè)經(jīng)理人，可以等待幾個(gè)月或幾年來(lái)實(shí)現(xiàn)其股權(quán)。越來(lái)越多的中小企業(yè)仿效大企業(yè)，對(duì)其職業(yè)經(jīng)理人以股票的方式來(lái)延期支付報(bào)酬，從而使他們?cè)诙愂辗矫嫦碛袦p免。非限制股能以市價(jià)打折的方式轉(zhuǎn)讓?zhuān)@種股權(quán)的接受者可為企業(yè)的經(jīng)理、顧問(wèn)及普通員工。而且，獎(jiǎng)勵(lì)股中的股票價(jià)格不能低于承諾轉(zhuǎn)讓之日的平均市價(jià)。由于獎(jiǎng)勵(lì)股給予職業(yè)經(jīng)理人的稅收優(yōu)勢(shì)，一般中小企業(yè)都偏重于獎(jiǎng)勵(lì)股。 期權(quán)是另外一種選擇，通常有兩種形式：獎(jiǎng)勵(lì)股和非限制股，與利潤(rùn)分享的計(jì)劃相似，期權(quán)也能發(fā)揮 “ 金手銬 ” 的作用，一般期權(quán)都涉及到轉(zhuǎn)讓份額問(wèn)題，職業(yè)經(jīng)理人可以接受股權(quán)，但每年只能實(shí)現(xiàn)其中的 25%。如果一個(gè)企業(yè)決定采取利潤(rùn)分享計(jì)劃，那么面臨的問(wèn)題便是如何實(shí)施這一計(jì)劃。有些企業(yè)主基于節(jié)約現(xiàn)金的偏好，他們以股票支付報(bào)酬，這也會(huì)造成一些實(shí)際性的問(wèn)題，稍不慎重即有可能使他們對(duì)企業(yè)失控。有些企業(yè)主不太愿意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，他們擔(dān)心股權(quán)轉(zhuǎn)移會(huì)使他們失去對(duì)企業(yè)的控制，而股票增值權(quán)和影子股票 計(jì)劃，是在允許核心的職業(yè)經(jīng)理人在不擁有企業(yè)股票權(quán)的情況下，可以分享企業(yè)股票增值的好處。 股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)已成為企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)的主要模式。薪酬政策有一個(gè)必然的趨勢(shì)，那就是隨著企業(yè)的成長(zhǎng)和財(cái)務(wù)能力的增強(qiáng)，它會(huì)朝著市場(chǎng)化水平逐漸得到提高。最佳策略是，在企業(yè)起步階段，福利保持適度簡(jiǎn)單的水平，隨著企 業(yè)成長(zhǎng)而逐步復(fù)雜起來(lái)。此外。在該原則中， “S” 是明確的（ Specific）， “M” 是可衡量的（ Measurable）， “A” 是
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