【摘要】更多相關(guān)文檔免費(fèi)下載請(qǐng)登錄:word文檔庫(kù)加封面目錄本文檔由【中文word文檔庫(kù)】提供,轉(zhuǎn)載分發(fā)敬請(qǐng)保留本信息;中文word文檔庫(kù)免費(fèi)提供海量范文、教育、學(xué)習(xí)、政策、報(bào)告和經(jīng)濟(jì)類word文檔。摘要.......................
2024-09-12 10:07
【摘要】引言量本利分析也被稱為盈虧平衡分析,共有三個(gè)基本要素:產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品成本和利潤(rùn)。為了提高我國(guó)企業(yè)管理水平,我國(guó)正在推行一些新的現(xiàn)代企業(yè)管理方法如量本利分析法。量本利分析法現(xiàn)已在世界各國(guó)廣泛地應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。摘要量本利分析是指用數(shù)學(xué)化的會(huì)計(jì)模型與
2024-08-16 17:11
【摘要】學(xué)校代碼:×××××××學(xué)號(hào):[××××]河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)HENANUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS自學(xué)考試(市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè))本科生論文
2025-06-29 11:33
【摘要】中山大學(xué)嶺南(大學(xué))學(xué)院現(xiàn)代企業(yè)管理方法量本利分析法量本利分析法卓鷗Email:中山大學(xué)嶺南(大學(xué))學(xué)院現(xiàn)代企業(yè)管理方法量本利分析法目錄一、量本利分析法的概念和用途二、單一產(chǎn)
2025-05-10 03:40
【摘要】關(guān)于量本利分析法的小結(jié)及其習(xí)題一、量、本、利分析法(盈虧平衡分析法、保本分析法)銷售收入S=產(chǎn)量Q×單價(jià)P生產(chǎn)成本C=變動(dòng)費(fèi)用V+固定費(fèi)用F=產(chǎn)量Q×單位變動(dòng)費(fèi)用Cv+固定費(fèi)用F∴利潤(rùn)=S-C=S-V-F=PQ-CvQ-F=(P-Cv)Q-F當(dāng)盈虧平衡時(shí),即利潤(rùn)為零∴利潤(rùn)=S-C=S-V-F=PQ-CvQ-F=(P-Cv)Q-F=0得出:
2025-03-28 03:59
【摘要】成本性態(tài)和量本利分析法第五部分:決策與控制會(huì)計(jì)Slide9-1決策與控制會(huì)計(jì)的主要問題:運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行決策量本利分析的決策方法成本分類及混合成本估計(jì)運(yùn)用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策——恒生藥品制造公司案例Slide9-2恒生藥品制造公司利潤(rùn)表2021、10銷售收入(97,000件×
2024-10-21 15:03
【摘要】成本性態(tài)和量本利分析法第五部分:決策與控制會(huì)計(jì)Slide9-1決策與控制會(huì)計(jì)的主要問題:運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行決策量本利分析的決策方法成本分類及混合成本估計(jì)運(yùn)用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策——恒生藥品制造公司案例Slide9-2恒生藥品制造公司利潤(rùn)表2023、10銷售收入(97,000件×
2025-02-09 11:46
【摘要】?jī)r(jià)值鏈分析法在企業(yè)成本管理中應(yīng)用摘 要 針對(duì)目前大多數(shù)企業(yè)在成本管理的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上的不完善性,本文把MBA課程中關(guān)于資源分析的新理論——價(jià)值鏈分析法,應(yīng)用于成本管理,從而分析成本行為的結(jié)構(gòu)性影響因素,并通過控制其來重建價(jià)值鏈,從戰(zhàn)略高度降低成本,文章還對(duì)企業(yè)如何獲得成本優(yōu)勢(shì)的持久性進(jìn)行了分析?! £P(guān)鍵詞成本管理價(jià)值鏈分析法重構(gòu)價(jià)值鏈 大多數(shù)企業(yè)在成
2025-06-19 23:28
【摘要】數(shù)學(xué)在決策中的應(yīng)用———層次分析法學(xué)習(xí)應(yīng)用數(shù)學(xué)后,我結(jié)合海運(yùn)學(xué)院的相關(guān)專業(yè),尋找數(shù)學(xué)應(yīng)用的相關(guān)領(lǐng)域時(shí),被利用數(shù)學(xué)進(jìn)行決策的層次分析法吸引住了,現(xiàn)在將所學(xué)習(xí)到的和所想到的做了總結(jié),并將我學(xué)習(xí)層次分析法的心得分享一下。首先簡(jiǎn)單的介紹一下層次分析法,層次分析法(AnalyticHierarchyProcess,簡(jiǎn)稱AHP)是將與決策總是有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次,在此基
2024-08-16 06:01
【摘要】層次分析法在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究一、問題的提出在大力提倡人員合理流動(dòng)的今天,用人單位選聘崗位人員,可以說是一件經(jīng)常性的工作。不同性質(zhì)的單位,不同性格的業(yè)主,在選聘員工的過程中,可能采取的方式方法各有不同,但有一點(diǎn)是相同的,那就是希望選用最合適的人才。那么,如何能選出最合適的人才呢?二、層次分析法概述T·L·Saaty等人在上個(gè)世紀(jì)七十年代提出了一種能有效
2025-06-27 19:44
【摘要】編號(hào):畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書題目:ABC分析法在物流企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理中的應(yīng)用院(系):桂林航天工業(yè)學(xué)院專業(yè):工商企業(yè)管理
2024-09-09 09:41
【摘要】1淺談杜邦分析法在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用對(duì)于如何進(jìn)行企業(yè)業(yè)績(jī)考核是很多企業(yè)關(guān)注的問題,傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)者考核從公司業(yè)績(jī)反映經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)這一簡(jiǎn)單的邏輯出發(fā),通過考核公司的一些主要財(cái)務(wù)指標(biāo)(如公司利潤(rùn)率、資產(chǎn)增值率、市場(chǎng)份額等)來考核經(jīng)營(yíng)者。傳統(tǒng)考核制度的邏輯出發(fā)點(diǎn)是完全正確的,但是傳統(tǒng)方法存在很大的缺陷(見筆者《企業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)片面性的缺陷淺析》)。經(jīng)
2024-10-11 19:02
【摘要】考核指標(biāo)比值考核指標(biāo)*12*3**1132*13*1相對(duì)重要程度定義解釋1同等重要目標(biāo)?i?和?j?同樣重要3略微重要目標(biāo)?i?比?j?略微重要5相當(dāng)重要目標(biāo)?i?比
2025-07-02 12:53
【摘要】目錄二、萬科企業(yè)股份有限公司概況三、杜邦分析法在萬科財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用(一)杜邦分析法中涉及的幾種主要財(cái)務(wù)指標(biāo)(二)2010年萬科杜邦財(cái)務(wù)分析圖(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)四、綜合評(píng)價(jià)五、附表11/11[摘要]傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)多是從某一特定角度反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果,難以做到全面評(píng)價(jià)
2025-06-30 06:26