【正文】 完成領導交辦的其他工作。 貫徹執(zhí)行上級有關工資、保險福利等方面政策規(guī)定，負責職工的工資調整、定級和合同制職工以及臨時工的各項工作。 負責全體職工工資、獎金及各種津貼補貼的制表，做到準確無誤，報表及時。 1負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展 1負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案 1做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 領導安排的其他工作 第五篇：勞資員工作職責 勞資員工作職責 服從分配、聽從指揮，并嚴格遵守各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達 100%。 1負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作 1做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù) 1負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結 1負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。 第三篇：勞資員工作職責 勞資員工作職責 負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策 負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成 負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化 做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理 監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正 有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年 10 月前年休工作順利完成 負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性 負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施 負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果 負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作 1做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務 1負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。 4單位繳納的各種基金中不應統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些？ 答：企業(yè)繳納補充養(yǎng)老保險。 4與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產經營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？ 答：在崗職工。 4實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應統(tǒng)計為什么工資？ 答：基本工資。 4退居二線人員人員，應統(tǒng)計為什么人員？ 答：其他人員。 3網絡維護人員應統(tǒng)計為什么人員？ 答：生產人員 3崗位技能工資制由哪幾個單元構成？ 答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。 3非全日制用工終止用工是否支付經濟補償金？ 答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。 3支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？ 答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特 種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。 3直接從事生產經營活動的人員應統(tǒng)計為什么人員？ 答：生產人員。 在冊職工是指什么人員？ 答：指與鐵路單位建立并保留勞動關系的全部人員。 2工資基金支出預算分為哪些？ 答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構成。 2工資基金收入預算由什么構成？ 答：掛鉤指標、掛 鉤工資、成本外工資。 2新增的在崗長期職工包括哪些人員？ 答：從農村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復員、退伍、轉業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。 2勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些 ？ 答：工資 (獎金 )支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。 勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內容有哪些？ 答：勞動統(tǒng)計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產率等指標的數(shù)據(jù)質量。 1企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些？ 答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費 1勞動統(tǒng)計原始記錄的內容包括哪些？ 答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。 1職工工資總額主要包括哪些方面？ 答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。 1應統(tǒng)入生產人員的是哪些人員？ 答：直接從事生產活動的工人、在生產機構從事生產活動的工程技術人員、調度室的調度員。 哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？ 答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經濟企業(yè)人員、在職參軍人員。 在冊職工主要包括哪些人員？ 答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務人員、在職參軍人員等。 從業(yè)人員由哪些人員構成？ 答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構成。 勞動統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權不受侵犯答：獨立行使統(tǒng)計調查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權不受侵犯。 第二篇：勞資員 工資統(tǒng)計題庫 鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務是什么？ 答：指對鐵路勞動經濟情況進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。 總結：當然，在工作中也存在不足之處，如經驗尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。在工作中，我堅持：“在工作中學習，在學習中工作”，不斷積累經驗，不斷進步。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。工程管理中，我抓住主要的進錢點，也就是工程款，每個月生 產都會有進度，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。班組長的責 任直接影響影響現(xiàn)場的工作質量和進度，因此，在 2021 年度的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習（如職工轉正、評技等），使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用；現(xiàn)場管理有效的得到改善等。辦事過程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。這就是宣傳的作用。一支充滿 激情的隊伍，無不戰(zhàn)無不勝的。在多年的公務辦事中，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個小數(shù)點，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。 我總結的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準。如工資做錯，工人就會來找你理論；工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以講道理，擺事實為準，這樣才