【正文】 領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專題分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)確定 2021 年的獎(jiǎng)酬金分配方案提供了依據(jù)。 25 萬(wàn)元的調(diào)資補(bǔ)款順利到位。 根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保［ 2021］ 31 號(hào)《關(guān)于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，我處完成了 800 余退休人員 0 06 年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國(guó)家和湖北省以及學(xué)校有關(guān)政策，認(rèn)真完成此次任務(wù)，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。為了作好這項(xiàng)工作，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，首先參加了湖北省關(guān)于事業(yè)單位收入分配改革工作會(huì) 議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定了《長(zhǎng)江大學(xué)教職工信息匯集表》，通過(guò)深入學(xué)習(xí)文件，整理出 30 多個(gè)在實(shí)際操作過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題，向人事廳請(qǐng)示，并與人事處一道，詳細(xì)查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測(cè)算和套改工資做好了前期準(zhǔn)備。 4．組織進(jìn)行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。 3． 完成國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的關(guān)于開(kāi)展退休人員基本情況的調(diào)查工作。 14，這在省直單位中是最高的。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費(fèi)的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來(lái)越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)達(dá)到 76。 2．完成了湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局對(duì)我校養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的專項(xiàng)稽查工作。 1．組織完成了湖北省 人事廳、教育廳對(duì)我校收入分配情況的調(diào)研工作。在開(kāi)展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，以鞏固先進(jìn)性教育成果為切入點(diǎn)，緊緊圍繞和服務(wù)學(xué)校中心工作，重在創(chuàng)建、 重在過(guò)程、重在展示，將創(chuàng)建活動(dòng)與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與落實(shí)學(xué)校黨委關(guān)于黨員的先進(jìn)性要求結(jié)合起來(lái)，與推動(dòng)勞資處各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，努力提高全體同志的思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任意識(shí)和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u(píng)”、精細(xì)管理上來(lái)，要求全體同志做到勤政廉政、自覺(jué)奉獻(xiàn)，講政治、講團(tuán)結(jié)、顧大局、守紀(jì)律，為圓滿完成勞資處 2021 年的工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì) 我的期望！ 【篇二：勞資員年度工作總結(jié)】 一、以 dxp 理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)學(xué)校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展 勞資處共有 11 名工作人員，其中黨員有 10 名。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享，也在一定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流。在平時(shí)的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí) 行公司的方針與政策，及時(shí)學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。 四、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。 三、勞動(dòng)關(guān)系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定。 分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。勞資員的工作總結(jié) 第一篇：勞資員的工作總結(jié) 【篇一：勞資員工作總結(jié)】 20XX 年 8 月，我懷著對(duì)工作的熱情，對(duì)未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動(dòng)力站項(xiàng)目部勞資工作。自入職公司以來(lái)，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開(kāi)始從事自己的分內(nèi)工作，項(xiàng)目部的日子是苦的，但有了學(xué)習(xí)的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個(gè)美好工作環(huán)境而慶幸！ 時(shí)光飛逝，眨眼間 20XX 年已悄然而過(guò)，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20XX，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，下面是我近六個(gè)月的工作總結(jié)： 一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理： 根據(jù)人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。 二、薪資管理工作： 按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況，及時(shí)完成勞務(wù)費(fèi)分配單和工資報(bào)表等相關(guān)工作，并協(xié)助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā) 放等工作。 及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。 勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jī)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對(duì)待每一件事，多思考，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。勞資處以保持先進(jìn)性教育和開(kāi)展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，以“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識(shí)有了較大的提高。 二、 2021年完成的主要工作 （一）完成省人事廳、省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳安排的專項(xiàng)工作。 為了配合國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪［ 2021］ 11 號(hào)《關(guān)于進(jìn)行事業(yè)單位收入分配情況調(diào)研的通知》的文件精神，我校 2021— 2021 年度的收入分配情況進(jìn)行收集、整理、統(tǒng)計(jì)和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報(bào)了《長(zhǎng)江大學(xué)工作人員 2021— 2021 年收入統(tǒng)計(jì)表》、《長(zhǎng)江大學(xué)離退休人員 2021— 2021年離退休費(fèi)發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報(bào)告，通過(guò)了省人事廳、省教育廳的驗(yàn)收和審查，驗(yàn) 收小組認(rèn)為，我校提供的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專題報(bào)告真實(shí)可靠，有較高的參考價(jià)值，給予了充分的肯定和表?yè)P(yáng)。 由于我校是合并學(xué)校，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，合校初期，學(xué)校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對(duì)已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，未參保的和新進(jìn)人員一律暫不參保。 07%，拿回的養(yǎng)老金占繳費(fèi)工資總額的比例也達(dá)到 75。在這種情況下，我處通過(guò)努力做工作，保證了專項(xiàng)稽查的一次性通過(guò)，是十分不容易的。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部［ 2021］30 號(hào)《關(guān)于開(kāi)展退休人員基本情況調(diào)查的通知》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c(diǎn)保質(zhì)保量完成了對(duì) 700 多人的基本情況問(wèn)卷調(diào)查工作，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提交了調(diào)研報(bào)告。 根據(jù)國(guó)家和湖北省的有關(guān)文件規(guī)定，從 2021 年 7 月 1 日起，對(duì)事業(yè)單位的收入分配制度進(jìn)行改革。此項(xiàng)工作的政策性強(qiáng)，涉及到每個(gè)職工的切身利益，而且時(shí)間要求緊，對(duì)我們不僅是嚴(yán)肅的考驗(yàn)，也是強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)。 5．完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。此項(xiàng)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對(duì)，查閱了 300 多份人事檔案，到省里審批認(rèn)定了 286 個(gè)高級(jí)職稱，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù)，使得 138。 三、日常工作 1．組織完成了對(duì) 2021 年的獎(jiǎng)酬金統(tǒng)計(jì)分析工作和總結(jié)工作。 2．加強(qiáng)考勤管理，為工資發(fā)放提供了基礎(chǔ)依據(jù)做了細(xì)致的工作。 （ 2）統(tǒng)一考勤填報(bào)口徑和范圍，對(duì)全校各單位進(jìn)行分月考勤，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、匯總和制作。通過(guò)調(diào)查弄清楚了個(gè)別教職工離崗不報(bào)的情況，從而提高了各單位對(duì)考勤的重視與關(guān)注。 3．堅(jiān)持原則，有條不紊地開(kāi)展工資管理工作。全年年累計(jì)“雙年晉檔” 605 人次，提前晉檔 227 人次。全年累計(jì)辦理工資異動(dòng) 425 人次，出具職工收入證明 1