【正文】 十一國慶節(jié)，我們組織了車間主
。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項，得到了科技部 50萬元資金支持。 二、大力開展工會活動，切實提高職工素質(zhì) 工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng) 建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。 企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于 3 月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。企業(yè)現(xiàn)有職工 131人， 2021 年 110月產(chǎn)值達 9208 萬元。為我礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻。學習上由于文化程度不高，一些高難的業(yè)務知識學習起來很難，這也是我業(yè)務水平不高的原因之一。做到與時俱進，團結群眾，立場堅定，是非分明并自覺接受各方面的監(jiān)督，在職工中樹立良好的形象。我時刻牢記黨的教誨，時刻把職工群眾利益放在第一位，經(jīng)常深入基層傾聽職工群眾呼聲，并積極向領導反映職工關心的熱點難點問題，解 決干群矛盾，積極參與工資的分配并起到了很好的監(jiān)督作用。在安全生產(chǎn)中起到模范帶頭作用。確保我隊的安全生產(chǎn)。在工作現(xiàn)場積極排查存在的安全隱患，并認真落實整改，制止違章作業(yè)，糾正不規(guī)范作業(yè)行為，堅持做到不安全不生產(chǎn)，確保生產(chǎn)安全。在戊 819090 工作面斷層多巖石硬等不利情況下，仍然保質(zhì)保量超額完成礦下達的生產(chǎn)任務，下面將本人在本安全管理工作中的情況，向上級領導和同志們做出回報如下，如有不妥之處，懇請領導給予批評和指正。 第四篇：礦工會主席終述職報告 免費 分享 創(chuàng)新 礦工會主席終述職報告 綜采二隊黨政在礦黨政的正確指導和大力支持下，明確工作目標，理順工作思路，認清目前形勢，按照礦黨政的工作目標和總體要求，結合我對實際，扎實開展了個項工作。我們相信，在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下，我 們會進一步爭取企業(yè)行政的支持，在全體會員的參與配合下，公司一定會形成和諧的勞資關系。公司工會讓所有黨員干部與工會干部深入員工調(diào)查、摸底，對于確實有困難的員工， 公司工會給予幫助。 加強對困難職工的幫助 公司工會經(jīng)費中，我們提取了一筆扶貧幫困基金 5000 元。體現(xiàn)了工會對女性員工的關愛。使員工在春節(jié)放假時，感受到公司工會的溫暖。 2021 年公司效益不好， 2021公司沒有發(fā)放年終獎金，員工有點不適應。因公司領導的意識問題，開始公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會努力和公司領導的溝通下，公司同意給所有員 工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱烈稱贊，從而進一步加深了職工與工會之間的凝聚力。 健全民主管理、維護職工合法權益 因為公司人員的變動，公司工會及時調(diào)整勞動爭議調(diào)節(jié)委員會、公司女職工委員會成員。工會在公司號召節(jié)水、節(jié)電等活動，該活動使公司降低了管理費用、也使廣大員工養(yǎng)成了良好的節(jié)約習慣。做到更加準確的核算公司的成本，為公司管理層的決策提供了重要的財務支持。 公司黨支部與工會積極推進公司制度建設 我在公司從事財務工作，公司各部門的單據(jù)最終會匯總 到公司財務部。通過該項措施，使公司留住了一些技術熟練的工人，保證了生產(chǎn)效率與公司產(chǎn)品的質(zhì)量，也節(jié)省了公司招聘新員工的成本，節(jié)省了培訓熟練技術工人的人力、財力、物力。針對這種情況，公司工會召開工會干部會議，讓工會干部說服員工，讓他們意識到公司的困難只是暫 時的，他們所掌握的技能在公司一定可以發(fā)揮大的、積極的作用，同時，公司組織 技能技術比賽、考核，對于成績優(yōu)異者、考核達標者，公司予以加薪。所以，金融危機對公司產(chǎn)生了很大的影響。 加強干部理論學習、穩(wěn)定職工隊伍、提高員工素質(zhì) 公司組織黨員干部、工會干部以宣讀、討論的方式學習“科學發(fā)展觀”，學習《勞動法》。在公司發(fā)展中，是公司管理層的好幫手；在員工個人利益方面，是員工的家，會更大限度的讓員工感受到溫暖。 公司黨員是公司工人的模范代表，在工作中需沖鋒在前，同時，又要緊密聯(lián)系員工，為公司員工排憂解難。2021 年，公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領導下，扎實、有續(xù) 的開展工作。 企業(yè)工會年終個人總結報告 第三篇：企業(yè)工會總結報告 促企業(yè)發(fā)展謀職工福利 昆山鼎堅企業(yè)五金有限公司 2021 公司黨支部與工會工作總結報告 我公司始建于 2021 年，是專業(yè)生產(chǎn)氣動工具的廠家，臺灣母公司是臺灣氣動工具生產(chǎn)廠家領軍人物。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬 54 戶，現(xiàn)役軍人 3 戶、退休老干部 5 人、有償解除勞動關系 223 人，送去慰問金 萬元，做到賬目清、底數(shù)明。 (六 )在送溫暖、扶貧幫困方面 公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關愛、送健康、送文化”活動。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期 間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?63500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了 3000 元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。 (五 )在職工之家建設方面 今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率 100%，職工入會率 100%，會費收繳率 100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內(nèi)容。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵 ______、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ______，標桿黨支部 ______黨支部，先進黨支部 ______黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推______隊安全文化建設經(jīng)驗 。截至 11 月 15 日，在 ____主頁發(fā)表信息 148 篇，《 ______報》刊發(fā) 12 篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā) 150 余篇 ，有效提升了“ ______”品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識 ?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容 的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。 1 月初，公司工會結合公司 20____年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競 賽活動、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會 20____年工作進行了周密部署。 企業(yè)工會年終總 結報告 5 ____年以來， ______公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。 加強了工會干部的培訓工作， 7 月舉辦了全省電信工會干部培訓班。 4 月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上信息 工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子， 11 月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。11 月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調(diào)研。4 月份成立了安徽省電信工會女職工委員會 。 加強工會的組織建設，建立健全工會組織。 繼續(xù)開展了建設“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家” 3 個?！拔逡弧鼻跋?，安徽省電信工會向集團公司推薦了 13 名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這 13 名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。 7 月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法 。 5 月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《 關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。 開展節(jié)日送溫暖活動，元旦、春節(jié)期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。 繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手 于 7 月 15 日 18 日和 8 月 5 日 9 日分兩批到全省 10 個地市進行了巡回演講。省電信工會于 5 月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。此次會議對全省的創(chuàng)建工作，起了很大的推動作用。 9 月11 日 13 日，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服 務支局暨企務公開工作座談會”。省會制定下發(fā)了關于農(nóng)村規(guī)范服務支局創(chuàng)建的指導意見，對今年創(chuàng)建 20%的農(nóng)村規(guī)范服務支局予以確認、落實。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和“十佳服務員工”評選活動。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發(fā)展。在各市分公司推薦基礎上， 9 月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的 24 名員工進行了表彰。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策， 5 月份在全省開展了合理化建議活動。 全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔 出優(yōu)秀選手參加全省比賽 。 開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動， 20____年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規(guī)范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽。 9 月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。 加強了企務公開工作。截止到 11 月底，全省已有 16 個市電信分公司、 1 個直屬單位和實業(yè)公司的 23個單位召開了職代會。全省共有 14 個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有 48 個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》 (參考文本 )和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改 。 (二 )堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷 1664份，收回 1609份，回收率達到 %。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括