【正文】 同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進，加強協(xié)作 企業(yè)工會工作總結(jié) 。根據(jù)實際情況，通過黑板報專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學(xué)習(xí)意識。 四開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭能力 為增強職工市場適應(yīng)能力和 企業(yè)核心競爭力，我工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺年崗位培訓(xùn)計劃。上半年，我工會以加強制度化規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理民主監(jiān)督職能，建立上情下達下情上遞的信息管理機制。通過深入細致的思想政治工作，從關(guān)心人理解人入手，化解 矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來，最大限度地保護好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系 ，動員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心，積極支持改革，參與整合。 （二）針對企業(yè)整合重組改革中出現(xiàn)的“熱點難點 ”問題，加大企業(yè)改革改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意 為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難想辦法謀出路。 二加強工會自身建設(shè)推進工作技能提高 （一）我工會以群眾化民主化法制化為目標(biāo)，推進工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提高干部工作水平 ,做到工作有計劃有目標(biāo)有總結(jié)有考核。 （一）我工會以《漳澤電力報》公司網(wǎng)站為載體，加強信息交流理論傳播經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能；組織基層工會干部參與《工會法》《勞動法》《企業(yè)法》的培訓(xùn)，加快工會干部理論化知識化專業(yè)化進程，提高實際操作能力；通過中心組學(xué)習(xí)工會干部理論學(xué)習(xí)工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想十六屆五中全會精神和全總十四 大會議精神，進一步強化工會干部政治意識創(chuàng)新意識群眾意識責(zé)任意識服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下： 一加強組織建設(shè)和工作信息化建設(shè)，提高工會工作水平 工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。 年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設(shè)，開創(chuàng)了工會工作新局面。 加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。 五、下半年工作計劃 繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力。 由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。 為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點，確保安全生產(chǎn)。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦 公經(jīng)費，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。 二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》，做好工會工作總結(jié)報告 為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。 針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作?，F(xiàn)將工會 2021 年上半年工作總結(jié)如下： 一、加強工會組織建設(shè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的 合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展。 加大工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的領(lǐng)導(dǎo)理解和重視廠務(wù)公開，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。 五、明年工作打算 繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，壯大工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力。 四、存在的問題 有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對工會組織認識不足，給 新建工會帶來了難度，致使新建工會工作進展緩慢。 通過行業(yè)工會與我們公司工會的努力，廠務(wù)公開逐漸為董事會和廣大職工所理解；通過廠務(wù)公開，增強了職工的主人翁職責(zé)感和工作積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。一是協(xié)調(diào)公司為工會安排辦公室、活動室，解決辦公經(jīng)費，修建廠務(wù)公開欄 和宣傳廚窗 。 二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》 為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益，工會加強對《工會法》的宣傳工作，如張貼宣傳畫、辦專欄等形式，使職工對《工會法》有了進一步的了解。 年初，公司按照工會組織法的程序，積極爭取上級工會組織的支持和指導(dǎo)，成立了工會管理機構(gòu)。 第三篇：企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié) 2021年， [ ]企業(yè)工會在 [ ]黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以“十九大”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮基層工會在羅田經(jīng)濟發(fā)展中的作用，依法維護職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展。 一年來，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。每年堅持開展 \秋季愛心助學(xué) \活動，幫助困難職工子女順利入學(xué)。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點送去了健身器材跑步機 3 臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。每次有職工生病或住院， 親自前去看望， 2021 年以來，我們共慰問看望職工 34 人次，慰問金達 23890 元 。今年 4 月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。 在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。 \三八 \節(jié)之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結(jié)。 年初圓滿舉辦了 \迎新春 \文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了 \家 \的愉悅。 五、開展文體活動，建設(shè) \文化之家 \ 企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將 3 名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是 \名師帶高徒 \活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工， \技能大賽 \、 \名師帶高徒 \等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。 2021 年我們抓住 \名師帶高徒 \活動這個主線，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務(wù)實地工作?，F(xiàn)場受訪的 56 位客戶都非常滿意我們這種 \接地氣\方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。今年的 5 月 16日是公司首個 \經(jīng)理接待日 \，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。抓好宣傳工作營造氛圍 。抓好油品數(shù)質(zhì)量管理 。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的 LED 顯示屏、廠務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園 地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展 \優(yōu)質(zhì)服務(wù)月 \活動主題、口號、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。在 6 月份的 \安全生產(chǎn)月 \期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職 工代表參加安全大檢查。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、 \油非互動 \以及發(fā)揮\小浪花青年志愿者 \作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。 二、開展各類勞動競賽，建設(shè) \貢獻之家 \ 工會始終以 \為黨政分憂 \為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開，維護員工民主權(quán)益。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。不斷深化 \名師帶高徒 \活動，提升職工素質(zhì)水平 。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。 展望 2021，相信分公司工會將 會在集團公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當(dāng)好職工的娘家人。為了聯(lián)絡(luò)附近區(qū)域其他企業(yè)、增進感情、加大經(jīng)驗交流的機會，工會還組織了與 XX 電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動、活動內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味 。將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。 工會還建立困難職工檔案，為維護女工合法權(quán)益，切實落實女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意 。 人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會對他們的關(guān)愛。主動到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷 和祝福，增強企業(yè)的凝聚力 。 分公司工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。 從年初開始，公司領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管專門成立監(jiān)督小組，每月與 2030位一線員工進行伙食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責(zé)令食堂經(jīng)理 限期整改落實，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實的感受到了主人翁角色，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進了企業(yè)民主建設(shè)，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象。 同時，工會組織以服 務(wù)工人為宗旨，定期召開工會委員會議，討論員工關(guān)心問題的解決對策。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。 同時，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài) 。 分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權(quán)益，全心全意為廣大員工服務(wù)。 現(xiàn)將本分公司工會工作情況作簡要匯報。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。 回首過去，展望未來， 2021 年我們計劃將繼續(xù)針對 \合