企業(yè)培訓師培訓學習心得體會共5篇(參考版)
2025-05-02 23:40本頁面
【正文】 。因此必須緊密地圍繞現(xiàn)代培訓師的要求標準，不斷學習， 加強自我提高，提升素質(zhì)修養(yǎng)，才能不辜負培訓師職業(yè)稱號，更好地服務培訓對象，造福社會。如果有條件，很希望再次參加這樣的培訓，我想一定會有新的進步。唯物辯證法告訴我們，形式和內(nèi)容的兩個方面不可一手軟一手硬，必須實現(xiàn)形式與內(nèi)容的有機統(tǒng)一，最終才能達到培訓的目的，實現(xiàn)培訓目標。比如學科專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗和純熟的專業(yè)技能，確保自己專業(yè)知識和技能的“?！薄ⅰ吧睢?、“新”。 （二）培訓內(nèi)容方面要力求豐盈實效。特別是針對成年人的特點，必須創(chuàng)新 培訓方法，多樣化，系統(tǒng)化，科學化。 三 主要體會如下： （一）培訓形式方面要追求規(guī)范標準。進步是實現(xiàn)未來的基石和保障。 (二 )不斷地完善管理好自己是培訓師充滿生機的根本所在。 （一）任何一次成功都不是終點，只有不斷完善才可以不斷進步。 過去我們往往認為，學員參加完了培訓，考試合格了，就萬事大吉了，強調(diào)的事前準備多一點，事后的不斷自我完善工作做的少一點。這一點對于我啟發(fā)很大，今后，我們培訓中心一定要強力宣貫使用這種有效的教學方法，提高安全生產(chǎn)培訓的有效性，科學性。這種依靠動態(tài)傳播知識的方法，非常具有活力和沖擊力，極大地提高了培訓效果。 （二）趙老師在整個課程中，大量地使用了互動式教學，案例分析教學等新方法，使培訓課堂充滿了激動， 感動，心動。一方面是因為成人學習特點的局限性，另一方面，也是我們的教學方法不科學而導致的結果。 現(xiàn)實中，我們搞得企業(yè)安全生產(chǎn)培訓中，就存在機械宣貫式的教學方式，在回顧總結，鞏固知識方面，做的不科學，往往是老師在臺上賣力地講，學員在臺下努力地聽，結果培訓過后，學員往往輕易地忘。其特點有： （一）趙老師的“昨日內(nèi)容回顧”授課方法，針對成年人的特點，設計的非常簡潔分明，重點知識，朗朗上口，加深印象，比較容易掌握。主要收獲如下： 一“培”與“訓”的有機組合，是現(xiàn)代企業(yè)培訓的有效方法。）七怎樣建立培訓師的威信； 八ＰＰＴ技術，發(fā)問，克服緊張心理，需求分析，儀表形象，語音要求等相關內(nèi)容。 六理性了解：（強調(diào)課程結構要有主題和內(nèi)容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好” 。 第五篇：企業(yè)培訓師培訓心得體會 企業(yè)培訓師培訓心得體會 企業(yè)培訓師主要培訓內(nèi)容簡介： 一培訓師定義，特點，未來前景： 二有效的表達： 三 ppp表：（目的、目標、過程、要領、收獲） 四人格三層次理論，（指思想、感覺、行為，） 五自我管理之一：開心金庫。這使我們看到了希望，也由此有了信心。個人如此，企業(yè)亦然。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國 家就不允許你開業(yè)。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。因此，梁玉柱認為，隨著該行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場化，日薪 50006000 元將是一個標準價位，“金領”之稱將名至實歸。廣東省企業(yè)培訓師項目負責人梁玉柱指出，近幾年來，國內(nèi)培訓業(yè)突飛猛進，正以每年 30%的速度遞增。據(jù)有關測算，當前中國培訓業(yè)規(guī)模正以每年 30％的速度遞增，其中 2021 年中國培訓業(yè)收入達到 2021 億元。 三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的 隨著世界經(jīng)濟一體化和我國經(jīng)濟的快速持續(xù)發(fā)展，推動國家對職業(yè)培訓的高度重視，促使企業(yè)對培訓的需求激 增。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷
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