【正文】 經(jīng)質(zhì)管處批準(zhǔn)后的各單位將年度培訓(xùn)計劃一份送培訓(xùn)中心，另一份送相關(guān)單位。 第二章 培訓(xùn)計劃 第四條：質(zhì)管處于每年年底制定出下一年度公司 GMP 培訓(xùn)計劃，經(jīng)質(zhì)管處處長審批交培訓(xùn)中心及公司領(lǐng)導(dǎo)、各車間（處）。 第三條： GMP 培訓(xùn)工作由質(zhì)管處統(tǒng)一管理，質(zhì)管處及各相關(guān)車間（處）負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制和實(shí)施結(jié)果的監(jiān)督檢查。 附表 1： 員 工 培 訓(xùn) 計 劃 表 單位 編號 工 號 培 訓(xùn) 類 別 備 考 培 訓(xùn) 名 稱 姓名 工作 類別 批準(zhǔn) 審核 擬訂 西安 XXXX 制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) GMP 培訓(xùn)管理辦法 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 36 頁 共 80 頁 GMP 培訓(xùn)管理 辦法 第一章 總 則 第一條：為保證公司 GMP 培訓(xùn)工作的規(guī)范、有效實(shí)施，符合 GMP 關(guān)于人員培訓(xùn)方面的要求，不斷提高人員素質(zhì)，制定本管理辦法。學(xué)習(xí)全部完成時，要持畢業(yè)證或結(jié)業(yè)證和成績單到勞動人事處驗(yàn)證歸檔，對成績優(yōu) 異者給予一次性獎勵。 對脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，每學(xué)期結(jié)束時要持學(xué)習(xí)成績單，交勞動人事處審核。 第十五條 獎懲及待遇 對在崗位培訓(xùn)中成績優(yōu)異者，給予 100～ 200 元獎勵； 對列入不脫產(chǎn)培訓(xùn)計劃的員工，在完成學(xué)習(xí)課程，取得畢業(yè)證后，持畢業(yè)證和成績單到勞動人事處驗(yàn)證歸檔，并報銷學(xué)費(fèi)的 50％；對平均 成績 90 分以上的優(yōu)異者，一次性獎勵 400 元，并按新學(xué)歷調(diào)整崗位績效工資的檔次。對年度內(nèi)增加的培訓(xùn)任務(wù)，勞動人事處提出補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，由公司財務(wù)支出。 第十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。 第十二條 所有外送培訓(xùn)員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)合同》（附表 3），服務(wù)期限一般不得少于 5 年；并需要兩名有資信的保人。列入脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，調(diào)離原工作單位，由勞動人事處直接管理。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 培訓(xùn)管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 34 頁 共 80 頁 需要進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，由勞動人事處會同有關(guān)部門，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提出需要培的養(yǎng)專業(yè)人員的數(shù)量、專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)要求；提出脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)的具體目標(biāo)、專業(yè)、期限、費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后實(shí)施。 進(jìn)行 半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，由員工所在單位提出申請，說明理由、目標(biāo)、學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)費(fèi)用、學(xué)習(xí)地點(diǎn)等，勞動人事處審核批準(zhǔn)后，納入公司員工培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)的方式有，在職不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)： 對提出進(jìn)行不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，符合下列條件的，可以納入培訓(xùn)計劃 ： ① 所學(xué)專業(yè)是本企業(yè)發(fā)展需要和急需的，或是本崗位需要的； ② 該員工具有繼續(xù)深造的基礎(chǔ)條件； ③ 學(xué)習(xí)是在業(yè)余進(jìn)行，對本 崗位工作基本沒有影響或影響很??； ④ 該員工所在部門同意。 不合格的新員工，延長培訓(xùn)期；經(jīng)延長后仍不合格，公司予以辭退。西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 培訓(xùn)管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 33 頁 共 80 頁 在全部培訓(xùn)結(jié)束時要對 每一個人進(jìn)行綜合考評，寫出評語、做出是否合格的評判，不合格者不予簽訂勞動合同。 進(jìn)行崗位技能的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會 進(jìn)行軍訓(xùn)。 第八條 新員工上崗前培訓(xùn)由勞動人事處組織進(jìn)行，實(shí)行半軍事化管理，培訓(xùn)內(nèi)容為： 學(xué)習(xí)《公司員工守則》、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)成就。 第七條 員工培訓(xùn)必須規(guī)范化，按不同培訓(xùn)項目，編制培訓(xùn)教材、規(guī)定培訓(xùn)課程、課時、訓(xùn)練方式；參加培訓(xùn)的員工要匯總造冊，編成班級進(jìn)行，委派班主任進(jìn)行具體管理。 第三章 培訓(xùn)的實(shí)施 第六條 公司員工的培訓(xùn)工作按計劃由勞動人事處組織各有關(guān)職能部門分層次、分項目進(jìn)行。 第二章 培訓(xùn)計劃管理 第四條 各部門、車間應(yīng)在每年年終提出本單位的培訓(xùn)計劃，向勞動人事處填報《員工培訓(xùn)計劃 表》（附表 1），說明培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、規(guī)模、時間和經(jīng)費(fèi)。 第二條 員工培訓(xùn)工作由勞動人事處統(tǒng)一管理。 第六條 本辦法自公布之日起實(shí)行。 第四條 每年年終，工會應(yīng)按照提案內(nèi)容、提案人、提案采用情況、產(chǎn)生的效果等方面進(jìn)行匯總和總結(jié)，并向公司全體員工通報；對被采用的提案人分類進(jìn)行表彰和獎勵。工會在收到提案后，要進(jìn)行分類登記，并及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門，對重要提案須復(fù)印送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?！短岚干暾垥酚晒≈疲岚溉讼蚋鞴〗M或工會辦公室索取。建議可以個人提出，也可以由基層組織提出。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 31 頁 共 80 頁 公司提案管理 辦法 為保障員工行使自己的民主權(quán)利，鼓勵員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，特制定公司提案管理辦法。 第五章 其它 十三、本辦法未盡事宜，勞動行政部門有規(guī)定的，以勞動行政部門規(guī)定為準(zhǔn)。 十一、員工在退休前同公司解除勞動關(guān)系的，從停薪之月起停止在公司繳納社會保險費(fèi)，并將本人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出公司。養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由社會保險機(jī)構(gòu)按員工養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況核定。 八、員工繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年，被公司解除勞動關(guān)系后無就業(yè)單位西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 30 頁 共 80 頁 的，可按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇。 六、保險費(fèi)繳納及管理 公司管理社會保險關(guān)系的員工，個人應(yīng)繳保險費(fèi)由個人所在單位按月從工資中扣除代收，隨同公司繳納的社會保險費(fèi)向社會保險機(jī)構(gòu)繳納 ； 員工個人繳納的保險費(fèi)，由社會保險機(jī)構(gòu)計入員工個人保險帳戶。 第三章 社會保險繳費(fèi) 五、繳費(fèi)基數(shù) １、 員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)； ２、 新招員工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)； ３、 員工繳費(fèi)基數(shù)最高不超過西安市上年度職工月平均工資的 3 倍，最低不低于西安市上年度職工月平均工資的 60%。 第二章 社會保險關(guān)系管理 三、凡與公司簽訂勞動合同的員工，社會保險關(guān)系由公司進(jìn)行管理，在公司繳納社會保險費(fèi)。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 29 頁 共 80 頁 社會保險管理辦法 第一章 總則 一、為保障員工因年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力不能獲得勞動收入，失去生活來源時的基本生活，依照國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。 第七章 附則 第二十一條 本辦法自公布之日起實(shí)行，在國家相關(guān)法律、法規(guī)修改后，按新規(guī)定行。 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 28 頁 共 80 頁 第六章 爭議處理 第十九條 工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與公司 發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十八條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。 第十六條 傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn) 按陜西省勞動部門的規(guī)定執(zhí)行 。 第五章 工傷致殘員工的待遇 第十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》規(guī)定的 待遇 。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。 第四章 工傷護(hù)理人待遇 第十二條 工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 第十條 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。 第七條 因公負(fù)傷造成傷殘的， 由勞動鑒定委員會 進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。 職工因公外出期間或者在搶險救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門、勞動行政部門報告。 員工因公外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐梢馔鈧Γ?或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 第五條 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷： 犯罪或違法； 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 26 頁 共 80 頁 自殺或自殘； 斗毆； 酗酒； 蓄意違章； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三條 勞動人事處統(tǒng)一對公司員工工傷進(jìn)行管理。 甲方 (簽字 ) 乙方 (簽字 ) 年 月 日 西安 XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度 修訂日期 2020 年 4 月 修訂狀態(tài) 第 1 版 第 1 次 頁 次 第 25 頁 共 80 頁 員工工傷管理辦法 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動法》、《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》制定員工工傷管理辦法。 (四 )本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 年。 (二 )單位《員 工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是 合同的組成部分。 （五）乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文