【正文】 從 3月份起開展為期 1個半月的法律法規(guī)再學(xué)習(xí)、再教育活動，進一步增強全體民警嚴(yán)格執(zhí)法、依法辦事的責(zé)任感和自覺性； 為適應(yīng)從室外勞動向室內(nèi)勞務(wù)加工轉(zhuǎn)移的需要，制定干警企業(yè)管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的計劃 并組織實施； 為加強信息化建設(shè)，著手進行監(jiān)獄局域網(wǎng)設(shè)施的布局和規(guī)劃； 建立檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組和檔案工作網(wǎng)絡(luò)，進一步加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)； 加強對警容風(fēng)紀(jì)的督察教育力度，確定每日不定期檢查制度，嚴(yán)肅警察風(fēng)紀(jì)，提升民警隊伍形象。通過建立誠信檔案、健全執(zhí)業(yè)者失信和處罰記錄等方式，不斷規(guī)范法律服務(wù)執(zhí)業(yè)行為； 逐步成立并發(fā)揮政府法律顧問團作用； 積極參與新農(nóng)村建設(shè)，大力推進法制宣傳“五進”活動，著力提高全民法律素質(zhì)； 延伸法律援助組織，盡力解決困難群眾的實際困難。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 司 法 局 思想認(rèn)識不夠到位； 爭優(yōu)創(chuàng)先意識不強； 工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)； 工作效率不高、節(jié)奏不快； 工作作風(fēng)不夠深入，工作不夠扎實；深入基層調(diào)查研究、解決問題不夠。 市 國 家 安 全 局 支部組織學(xué)習(xí)還不夠經(jīng)常； 自我要求還不夠嚴(yán)，自我評價有時有偏差； 工作效率不夠高，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)； 在對干警思想動態(tài)的掌握上，前瞻性還不夠； 執(zhí)行規(guī)章制度還不夠嚴(yán)格。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 消 防 支 隊 農(nóng)村消防工作還比較薄弱； 消防審批工作還有待進一步完善； 進企業(yè)進行消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。扎實推進公安正規(guī)化建設(shè)，結(jié)合“文明單位”、“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，深化窗口示范單位建設(shè)，開展執(zhí)法禮儀教育，樹立隊伍良好形象； 進一步加大督查力度。以落實“四改四進”為抓手，實化 服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的舉措； 進一步強化業(yè)務(wù)練兵。認(rèn)真開展法治理念教育活動，引導(dǎo)全體民警深刻理解，自覺用社會主義法治理念武裝頭腦、指導(dǎo)實踐； 加強宗旨觀念教育。 市 公 安 局 少數(shù)民警進取心不強，在工作上存在畏難、觀望等消極情緒，缺乏干勁、鉆勁、闖勁； 少數(shù)民警宗旨觀念不強，“親民、為民”意識不強，對待群眾“冷硬橫推”等現(xiàn)象沒有徹底消除，執(zhí)法不公，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不文明等現(xiàn) 象依然在極個別民警中存在； 少數(shù)民警綜合素質(zhì)不高，工作能力不強，缺乏做群眾工作的本領(lǐng)； 少數(shù)民警自律意識不強，遵守各項禁令、規(guī)定自覺性不夠，缺乏應(yīng)有的文明禮儀修養(yǎng)； 少數(shù)部門、警種工作缺乏統(tǒng)籌，沒有計劃性，目標(biāo)不明確、措施不到位、成效不突出。要突出檢察工作重 點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大工作力度，推進反腐敗工作，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，維護社會穩(wěn)定； 進一步完善機制，提高效率。用新的理念思維審視自己的思想觀念、認(rèn)識能力和工作目標(biāo)，破除個別干警思想保守、觀念陳舊的問題，在進一步轉(zhuǎn)變思想觀念上有新突破； 進一步攻堅克難，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 檢 察 院 埋頭辦案，就案辦案，大局意識不強； 安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強； 辦案工作力度不夠大，辦事工作效率還不夠高； 特權(quán)思想、作風(fēng)漂浮，群眾觀念淡薄。 市 中 級 法 院 少數(shù)法官不遵守基本的司法禮儀：開庭不準(zhǔn)時，著裝不規(guī)范，用語不 文明； 少數(shù)案件審理進度抓得不緊，非審限用時過長，有的執(zhí)行案件久執(zhí)不結(jié)，有的同志辦事效率不高； 少數(shù)干警與案件當(dāng)事人、律師、中介機構(gòu)關(guān)系過于密切，甚至存在接受吃請、同進娛樂場所、收受禮物現(xiàn)象； 便民、利民、惠民措施不多，落實不夠； 裁判文書敘事不清楚、說理不充分、表述不規(guī)范。二是氣象安全保障工程。重點落實重大天氣氣候事件的應(yīng)急預(yù)警規(guī)范發(fā)布工作，確保公共氣象服務(wù)保障體系的落實； 推出“氣象臺開放日”； 加強在電視、報紙、網(wǎng)站等媒體的宣傳； 與旅游部門聯(lián)合推出防雷減災(zāi)溫馨提示牌； 開展氣象為農(nóng)服務(wù)三大工程新舉措。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 氣 象 局 局地性、強對流天氣的預(yù)警、監(jiān)測有待進一步加強，災(zāi)害性天氣的應(yīng)急預(yù)警發(fā)布等要進一步規(guī)范； 氣象科普宣傳多渠道、全方位、廣泛性的開展不夠； 為農(nóng)服務(wù)的形式和渠道不夠多樣化； 氣象科技服務(wù)的規(guī)范化程度不夠高。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺服務(wù)發(fā)展，服務(wù)群眾，服務(wù)基層，服務(wù)企業(yè)。按照加快發(fā)展，走在前列，干在實處的要求，創(chuàng)新工作方法，把重點放在創(chuàng)六新破六難上。 針對突出問題抓整改。市區(qū)相對人申領(lǐng)《捕撈許可證》和《捕撈許可證年審》，在練市、菱湖兩鎮(zhèn)固定設(shè)點，每年的 四、五月分別在舊館、雙林、南潯、織里等鎮(zhèn)設(shè)流動點，受理許可。捕撈許可證申領(lǐng)：條件符合的，受理點代為受理后，由工作人員統(tǒng)一到市辦證窗口辦理，然后分別送到相對人手中；捕撈許可證年審：條件符合的當(dāng)場辦理；上道路拖拉機運輸證、上道路拖拉機駕駛證申領(lǐng)：農(nóng)機分窗口受理后，符合條件的，從法定 5 個工作日，縮短到 3 個工作日； 方便群眾辦事。公開收費標(biāo)準(zhǔn)，辦事程 序，規(guī)范行政行為，增強透明度； 下放許可權(quán)限。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 農(nóng) 業(yè) 局 作風(fēng)建設(shè)的氛圍還不夠濃，還缺少一種 人人參與的精神； 組織紀(jì)律、執(zhí)行制度還要進一步加強，制度建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)掛鉤還不夠； 對無公害基地的監(jiān)管還不夠； 農(nóng)技人員的創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平還相對滯后，引進我市缺少的專業(yè)人才力度不夠； 精簡辦事程序力度還不夠； 針對社會主義新農(nóng)村建設(shè)開展調(diào)查研究不夠，全局各類實驗設(shè)備還沒充分利用。 嚴(yán)格依法行政 ,提高執(zhí)法力度 ,加強對審批后項目的跟蹤督察；組織開展調(diào)研 ,進一步調(diào)整內(nèi)部的職能分工 。 加快新一輪土地利用規(guī)劃編制進程，為湖州經(jīng)濟社會發(fā)展拓展新的空間； 完善并有效實施工業(yè)建設(shè)項目用地復(fù)核驗收辦法，加大監(jiān)管力度，切實盤活存量土地，提高供地率和土地利用率； 完成“ 1036”工程，有序推進低丘緩坡開發(fā)利用，創(chuàng)造用地指標(biāo)，拓展用地空間； 7 月底前完成市本級國土資源廣域網(wǎng)建設(shè)； 12 月底前建立全市建設(shè)用地管理審批系統(tǒng)，實現(xiàn)網(wǎng)上并聯(lián)審核和報批； 完善辦事制度，規(guī)范辦事流程，加強效能監(jiān)督，確保踐諾率； 制定培訓(xùn)計劃，三季度 開展一次系統(tǒng)內(nèi)干部職工全員培訓(xùn)； 制定并有計劃實施“五五”普法規(guī)劃，加強重點時日、重點陣地及經(jīng)常性宣傳； 開展政策法規(guī)“三進”（進農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)）宣傳活動。要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)、處室和機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)的制度，定期匯報和 交流情況，有針對性地解決問題，扎實開展企業(yè)服務(wù)年和項目推進年活動，全力推進重點項目建設(shè)，較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。要進一步樹立“學(xué)習(xí)是發(fā)展的第一需要”的理念，建立健全學(xué)習(xí)體系和激勵保障機制； 積極主動工作，提高創(chuàng)新破難能力。 市 二 輕 公 司 學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識提高不夠快； 部分機關(guān)干部工作缺乏主動性，創(chuàng)新能力和破難意識不夠強； 聯(lián)系企業(yè)缺乏經(jīng)常性，對企業(yè)的服務(wù)工作和指導(dǎo)力度尚需進一步加大。 市 供 銷 社 基層社組織體 系不夠健全；在帶領(lǐng)農(nóng)民進市場方面作用不夠突出；在滿足農(nóng)民生產(chǎn)、生活需求方面不夠全面深化； 社有企業(yè)發(fā)展不夠平衡有序；參與“千萬工程”的進度還不夠明顯； 機關(guān)作風(fēng)與新形勢發(fā)展還有一定差距；機關(guān)工作人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還需進一步提升。抓好一個企業(yè)科技創(chuàng)新中心檔案管理指導(dǎo)點，成立企業(yè)檔案協(xié)作組； 創(chuàng)新方法，服務(wù)群眾。開展二個機關(guān)數(shù)字檔案室的試點，推動機關(guān)檔案工作信息化建設(shè)。積極開展調(diào)研，加強對“全面小康”示范村的檔案規(guī)范建設(shè)，召開新農(nóng)村檔案工作座談會； 突出重點，服務(wù)基層。做到作風(fēng)實、服務(wù)優(yōu)、做事正、為人廉、工作勤、費用??； 強學(xué)習(xí)，提素質(zhì)，提高創(chuàng)新新能力。今年重中之重是 203 工程基本完成建設(shè)任務(wù)及啟動人民廣場人防工程建設(shè)； 創(chuàng)機制，謀特色，激發(fā)人防新活力。存在著縣區(qū)人防機構(gòu)不夠健全、人防工程和通信專業(yè)技術(shù)人才匱乏、防空地下室產(chǎn)權(quán)不明確、易地建設(shè)費漏減免等問題。 市 人 防 辦 自主創(chuàng)新的意識還不夠強； 服務(wù)的理念與工作實際的結(jié)合度還不夠高。推行“ 331” 長效管理機制，堅持行政審批窗口開展“星級窗口”考評，招投標(biāo)交易中心開展規(guī)范化服務(wù)競賽，市長熱線開展五個 100 考核活動；啟動爭當(dāng)“服務(wù)之星”、“業(yè)務(wù)之星”、“熱線之星”活動；完善綜合目標(biāo)與廉潔從業(yè)雙層責(zé)任承諾制度，努力遏制商業(yè)賄賂； 力爭支持，攻克兩個“難點”。加強聯(lián)合督辦，完善領(lǐng)導(dǎo)接聽制度，探索重點、熱點行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合接聽活動，不斷提高滿意率； 增強素質(zhì)，完善 兩個“機制”。理順重點項目招投標(biāo)全程協(xié)調(diào)服務(wù)關(guān)系，進一步做到操作程序化、見證服 務(wù)最優(yōu)化； 提升形象，夯實兩項“工程”。進一步理順招投標(biāo)管辦關(guān)系，搭建招投標(biāo)不良行為公示和查詢平臺。 積極協(xié)調(diào)，實現(xiàn)三大“推進”。 及時推出機關(guān)后勤服務(wù)承諾、服務(wù)投訴追究兩項制度，提高服務(wù)保障質(zhì)量和完善服務(wù)保障模式； 積極開辟后勤經(jīng)濟發(fā)展的新渠道，在充分挖掘原有后勤經(jīng)濟經(jīng)營項目潛力的基礎(chǔ)上，加快推進新建加油站的經(jīng)營項目，完成太湖山莊二號樓建設(shè)竣工驗收和啟用； 通過改造行政中心綠化澆灌用水的取水源、對地基下沉引起的漏水問題進行大面積的維修、對辦公區(qū)的照明設(shè)施實行減半使用、并