【正文】 市 公 安 局 少數(shù)民警進取心不強，在工作上存在畏難、觀望等消極情緒，缺乏干勁、鉆勁、闖勁； 少數(shù)民警宗旨觀念不強，“親。要突出檢察工作重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，加大工作力度，推進反腐敗工作，服務新農村建設，維護社會穩(wěn)定； 進一步完善機制，提高效率。用新的理念思維審視自己的思想觀念、認識能力和工作目標，破除個別干警思想保守、觀念陳舊的問題，在進一步轉變思想觀念上有新突破； 進一步攻堅克難，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 檢 察 院 埋頭辦案，就案辦案，大局意識不強； 安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強； 辦案工作力度不夠大，辦事工作效率還不夠高； 特權思想、作風漂浮，群眾觀念淡薄。 市 中 級 法 院 少數(shù)法官 不遵守基本的司法禮儀：開庭不準時，著裝不規(guī)范，用語不文明； 少數(shù)案件審理進度抓得不緊，非審限用時過長，有的執(zhí)行案件久執(zhí)不結，有的同志辦事效率不高； 少數(shù)干警與案件當事人、律師、中介機構關系過于密切，甚至存在接受吃請、同進娛樂場所、收受禮物現(xiàn)象； 便民、利民、惠民措施不多，落實不夠； 裁判文書敘事不清楚、說理不充分、表述不規(guī)范。二是氣象安全保障工程。重點落實重大天氣氣候事件的應急預警規(guī)范發(fā)布工作，確保公共氣象服務保障體系的落實； 推出“氣象臺開放日”； 加強在電視、報紙、網站等媒體的宣傳； 與旅游部門聯(lián)合推出防雷減災溫馨提示牌； 開展氣象為農服務三大工程新舉措。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 氣 象 局 局地性、強對流天氣的預警、監(jiān)測有待進一步加強，災害性天氣的應急預警發(fā)布等要進一步規(guī)范； 氣象科普宣傳多渠道、全方位、廣泛性的開展不夠； 為農服務的形式和渠道不夠多樣化； 氣象科技服務的規(guī)范化程度不夠高。轉變作風，自覺服務發(fā)展，服務群眾，服務基層，服務企業(yè)。按照加快發(fā)展，走在前列，干在實處的要求，創(chuàng)新工作方法，把重點放在創(chuàng)六新破六難上。 針對突出問題抓整改。市區(qū)相對人申領《捕撈許可證》和《捕撈許可證年審》，在練市、菱湖兩鎮(zhèn)固定設點，每年的 四、五月分別在舊館、雙林、南潯、織里等鎮(zhèn)設流動點，受理許可。捕撈許可證申領：條件符合的，受理點代為受理后，由工作人員統(tǒng)一到市辦證窗口辦理，然后分別送到相對人手中；捕撈許可證年審：條件符合的當場辦理；上道路拖拉機運輸證、上道路拖拉機駕駛證申領：農機分窗口受理后，符合條件的，從法定 5 個工作日，縮短到 3 個工作日； 方便群眾辦事。公開收費標準，辦事程序，規(guī)范行政行為，增強透明度； 下放許可權限。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 農 業(yè) 局 作風建設的氛圍還不夠濃，還缺少一種人人參與的精神； 組織紀律、執(zhí)行制度還要進一步加強，制度建設與經濟建設掛鉤還不夠； 對無公害基地的監(jiān)管還不夠； 農技人員的創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平還相對滯后，引進我市缺少的專業(yè)人才力度不夠； 精簡辦事程序力度還不夠； 針對社會主義新農村建設開展調查研究不夠，全局各類實驗設備還沒充分利用。 嚴格依法行政 ,提高執(zhí)法力度 ,加強對審批后項目的跟蹤督察；組織開展調研 ,進一步調整內部的職能分工 。 加快新一輪土地利用規(guī)劃編制進程，為湖州經濟社會發(fā)展拓展新的空間； 完善并有效實施工業(yè)建設項目用地復核驗收辦法，加大監(jiān)管力度，切實盤活存量土地，提高供地率和土地利用率； 完成“ 1036”工程，有序推進低丘緩坡開發(fā)利用，創(chuàng)造用地指標，拓展用地空間； 7 月底前完成市本級國土資源廣域網建設； 12 月底前建立全市建設用地管理審批系統(tǒng)，實現(xiàn)網上并聯(lián)審核和報批； 完善辦事制度，規(guī)范辦事流程，加強效能監(jiān)督，確保踐諾率； 制定培訓計劃，三季度開展一次系統(tǒng)內干部職工全員培訓； 制定并有計劃實施“五五”普法規(guī)劃，加強重點時日、重點陣地及經常性宣傳； 開展政策法規(guī)“三進”（進農村、社區(qū)、企業(yè)）宣傳活動。要進一步完善領導、處室和機關干部聯(lián)系企業(yè)的制度，定期匯報和交流情況，有針對性地解決問題，扎實開展企業(yè)服務年和項目推進年活動，全力推進重點項目建設，較好地完成工作目標任務。要進一步樹立“學習是發(fā)展的第一需要”的理念，建立健全學習體系和激勵保障機制； 積極主動工作，提高創(chuàng)新破難能力。 市 二 輕 公 司 學習缺乏系統(tǒng)性，理論素養(yǎng)和業(yè)務知識提高不夠快； 部分機關干部工作缺乏主動性，創(chuàng)新能力和破難意識不夠強； 聯(lián)系企業(yè)缺乏經常性，對企業(yè)的服務工作和指導力度尚需進一步加大。 市 供 銷 社 基層社組織體系不夠健全；在帶領農民進市場方面作用不夠突出；在滿足農民生產、生活需求方面不夠全面深化； 社有企業(yè)發(fā)展不夠平衡有序；參與“千萬工程”的進度還不夠明顯； 機關作風與新形勢發(fā) 展還有一定差距；機關工作人員的理論素質和業(yè)務水平還需進一步提升。抓好一個企業(yè)科技創(chuàng)新中心檔案管理指導點，成立企業(yè)檔案協(xié)作組； 創(chuàng)新方法，服務群眾。開展二個機關數(shù)字檔案室的試點，推動機關檔案工作信息化建設。積極開展調研，加強對“全面小康”示范村的檔案規(guī)范建設，召開新農村檔案工作座談會； 突出重點，服務基層。做到作風實、服務優(yōu)、做事正、為人廉、工作勤、費用省； 強學習，提素質，提高創(chuàng)新新能力。今年重中之重是 203 工程基本完成建設任務及啟動人民廣場人防工程建設； 創(chuàng)機制，謀特色，激發(fā)人防新活力。存在著縣區(qū)人防機構不夠健全、人防工程和通信 專業(yè)技術人才匱乏、防空地下室產權不明確、易地建設費漏減免等問題。 市 人 防 辦 自主創(chuàng)新的意識還不夠強； 服務的理念與工作實際的結合度還不夠高。推行“ 331” 長效管理機制，堅持行政審批窗口開展“星級窗口”考評，招投標交易中心開展規(guī)范化服務競賽，市長熱線開展五個 100 考核活動；啟動爭當“服務之星”、“業(yè)務之 星”、“熱線之星”活動；完善綜合目標與廉潔從業(yè)雙層責任承諾制度，努力遏制商業(yè)賄賂； 力爭支持，攻克兩個“難點”。加強聯(lián)合督辦，完善領導接聽制度，探索重點、熱點行業(yè)領導聯(lián)合接聽活動，不斷提高滿意率； 增強素質，完善兩個“機制”。理順重點項目招投標全程協(xié)調服務關系，進一步做到操作程序 化、見證服 務最優(yōu)化； 提升形象，夯實兩項“工程”。進一步理順招投標管辦關系，搭建招投標不良行為公示和查詢平臺。 積極協(xié)調，實現(xiàn)三大“推進”。 及時推出機關后勤服務承諾、服務投訴追究兩項制度，提高服務保障質量和完善服務保障模式； 積極開辟后勤經濟發(fā)展的新渠道，在充分挖掘原有后勤經濟經營項目潛力的基礎上，加快推進新建加油站的經營項目，完成太湖山莊二號樓建設竣工驗收和啟用； 通過改造行政中心綠化澆灌用水的取水源、對地基下沉引起的漏水問題進行大面積的維修、對辦公區(qū)的照明設施實行減半使用、并準備對會議中心的空調系統(tǒng)進行改造，以降低中央空調使用時所造成的能源浪費。細化 2021 年市外辦黨風廉政建設責任書，并抓好落實。對內要嚴制度、嚴管理，對外要走出去、沉下去。積極開展學理論、讀好書、樹形象、作表率活動，努力提高外事干部綜合素質和實際工作能力； 強化責任，不斷加大狠抓落實的力度。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 外 事 辦 為市委、市政府出主意、當參謀的作用發(fā)揮不夠好； 超前服務、跟蹤服務、強化服務的工作手段不夠新； 沉下去、走出去調查研究、總結指導不夠活。堅決制止農民違法建設勢頭，并爭取在整治收廢點、規(guī)范“六小”行業(yè)管理等方面有重大突破； 加強隊伍建設。 部分工作人員依法執(zhí)法、文明執(zhí)法意識還不夠強。 《機關作風建設整改措施專輯 （一）》 第三篇：機關作風建設整改措施專輯（三） 機關作風建設整改措施專輯 （三） 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 行 政 執(zhí) 法 局 城市管理工作創(chuàng)新破難力度不夠，城市管理尚有一些重點、難點問題如農民違法建設、“六小”行業(yè)管理、城郊結合部衛(wèi)生等 需要攻破 。 加強對優(yōu)秀文藝作品的扶持與獎勵； 建立文藝家創(chuàng)作基地，充分利用地域人文資源； 開展好“走進新農村，文藝為農民”系列活動； 開展好建黨 85周年、長征勝利 70 周年兩大系列文藝活動； 舉辦“崛起風四是開展經常性學術交流活動，努力提高科技人 員的學術水平。二是開展湖州市第二屆自然科學優(yōu)秀論文評選活動。 積極開展“榮辱觀”教育和科協(xié)工作職業(yè)道德等教育，強化機關干部的責任、質量、奉獻意識； 進一步完善黨組理論中心組學習、機關黨支部 和機關干部學習制度，加大制度保障力度，不斷增強干部創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識； 認真組織開展轉變觀念大討論、到先進發(fā)達地區(qū)學習考察等活動； 開展“崗位競賽”活動，立足本職工作，創(chuàng)新工作方法和舉措，創(chuàng)新運行機制； 把服務工作經?；⒅贫然?； 積極為廣大科技工作者提供施展才華的良好平臺，竭誠為科技工作者服務。完善績效考核，加強內部管理，促進工作規(guī)范； 加強市婦女研究會與浙江大學婦女研究中心的合作，利用浙江大學高?？蒲匈Y源，設立“婦女發(fā)展研究課題”。 市婦聯(lián) 創(chuàng)造性運用理論指導婦女工作實踐還不夠； 婦女工作機制和工作模式還不夠新； 服務基層和婦女途徑還不夠多； 4 婦女宣傳工作力度不夠大； 工作作風還不夠實； 干部能力素質還不夠高； 對婦女兒童發(fā)展與維權中的一些深層次問題的研究還不夠。 圍繞建設社會主義新農村，啟動“新農村四是積極開展對困難職工群眾慰問活動。二是開展持《低收入職工優(yōu)惠證》職工調查。深入基層，人人參與調研活動。二是加強機關干部教育培訓，提高服務水平。二是廣泛組織職工培訓，培養(yǎng)一批職工技能帶頭人。 市總工會 在服務企業(yè)經濟發(fā)展方面意識還不強，力度不大； 在服務基層、服務職工方面作風還不實，能力不強； 在為職工群眾辦實事方面措施還不多，覆蓋面不廣。 市委黨校（行政學院、 社會主義學院） 黨校教學科研與市委中心工作貼得還不夠緊，為市委中心工作服務的水平還不夠高； 教學的針對性和實效性還不夠強，高質量、高層次的科研成果數(shù)量還不夠多； 校園基礎設施、辦學現(xiàn)代化程度還難于完全適應大規(guī)模干部培訓的需要。 組織和運用多種形式學習相關知識，以提高業(yè)務能力和知識水平； 結合信訪“雙向規(guī)范年活動”，大力加強《信訪條例》的宣傳。對信訪件件有著落，事事有回音； 認真落實老干部政治待遇，加強離退休支部建設，利用專題輔導會、報告會、讀書會、座談會等形式，開展富有成效的學習活動； 在老干部黨員中繼續(xù)開展“兩保一堅定”學教活動； 進一步鞏固完善離休干部“三個機制”，落實好老干部生活待遇。 市委老干部局 在深入基層方面，與老同志溝通聯(lián)系還要進一步加強； 在制度建設方面，在原有的基礎上有的還要進一步完善； 在抓好老干部“兩項”待遇方面，還要進一步全面落實。深入開展創(chuàng)建“六好”班子活動，進一步提高