效能建設個人整改措施(參考版)
2025-04-29 22:18本頁面
【正文】 在今后的工作中，我們將進一步努力建設“勤政、高效、責任、落實”的服務型機關，實現(xiàn)工作作風明顯改進、服務質(zhì)量明顯優(yōu)化、辦事效率明顯提高，政務環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)的目標。加大效能監(jiān)察力度，凈化機關工作環(huán)境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做好事，做實事。 強化公道正派，倡導清正廉潔。大興調(diào)查研究之風，深入一線進行調(diào)研，使作風在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。 強化作風轉(zhuǎn)變，建立務實機關。 強化服務意識，拓寬服務領域。 強化職責意識，在建立健全各項規(guī)章制度上下功夫。 強化激勵機制，引入競爭制度。 強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。按照“終身學習”的要求， 以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創(chuàng)建學習型機關。由于制度落實缺乏有效監(jiān)督，使本單位制定的系列規(guī)章制度沒有得到徹底落實。少數(shù)同志工作紀律性不強，不能較好履行自己的職責，有的同志在本職崗位上工作平平，缺乏鉆研業(yè)務的精神和上進心，影響了整個機關的工作效能。但因本部門工作量多人少，雖然考慮得多，考慮得細，卻實施得少。 深入部門、基層調(diào)研不夠。 二、存在問題的原因 對機關學習重視不夠，培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力不夠。 制度落實到位不夠。 干部管理有待進一步加強，工作效率有待進一步提高。 深入農(nóng)口各單位、農(nóng)村基層開展調(diào)查研究較少。 一、存在的問題 學習抓 得不夠，創(chuàng)新能力不強。采取發(fā)放征求意見表、設置投訴意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會等形式征集意見和建議。建立規(guī)范的談心談話、誡勉、述職評議、離任審計等制度，定期分析村干部思想和工作狀況，對工作積極性不高、帶領群眾致富能力不強、工作實績不明顯、群眾不滿意的村 干部，按照組織程序予以誡勉談話或組織調(diào)整。對實績突出、群眾公認度高的村干部，大力宣傳、表彰，給予鼓勵和獎勵；對村干部工作和生活上的困難要幫助解決，予以關心和照顧。探索責任卡、監(jiān)督卡、承諾卡、積分卡和考核卡等管理模式，把各項工作任務與工資、獎金、保障資金緊密掛鉤，按實績兌現(xiàn)，獎出動力，罰出壓力。 以人為本，公平公正對待村干部。引導農(nóng)民崇尚科 學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，倡導健康文明的生活方式；四是加大資金投入。以文化“三下鄉(xiāng)”活動為載體，豐富農(nóng)村群眾的文化生活，滿 足農(nóng)民群眾多層次、多方面的文化需求；大力開展科技培訓，造成就一批有較高科學文化素質(zhì)和道德素質(zhì)、文明守法的新型農(nóng)民；三是開展移風易俗活動。 搭建載體 ，加強農(nóng)民群眾的精神文明建設。要求班子成員及機關干部聽民意、察民情、解民困、幫民富，誠心誠意為群眾辦實事，為群眾解難事，堅持不懈為群眾做好事。從而切實提高辦事效能和服務質(zhì)量，并充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)造性，努力造就一批招之即來、來之能戰(zhàn)的干部隊伍。一是進一步完善制度建設，加強對干部管理。三是進一步倡導素質(zhì)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，做到作風民主，胸懷廣闊，與人為善，行為規(guī)范。二是制定鎮(zhèn)村兩級干部學習培訓計劃。一是進一步完善黨委中心組理論學習制度。 二、整改措施 針對廣大群眾對我鎮(zhèn)效能建設方面的提出的意見和建議，鎮(zhèn)黨委政府將
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