admin-p-014考勤制度(參考版)
2025-04-28 12:44本頁面
【正文】 填寫《外勤申請》―――部門經(jīng)理審批確認(rèn) ――人力資源部備案―――――于接待處填寫《外勤登記》薄――――外勤 5. 長期出差：指外出工作一天以上的，員工必須提前制定份差旅計劃向部門經(jīng)理提出申請，獲準(zhǔn)后向人力資源部備案及提供一份差旅計劃，如未能按規(guī)定出差申請的，則視為曠工處理。 3. 制定《差旅計劃》―――部門經(jīng)理審批確認(rèn)總監(jiān)核人力資源備案――――出差 東越服裝有限公司 行政部 政策及操作程序 (續(xù) ) 五、 差勤管理 4. 短期出差或外勤：指外出工作不超過一天的。員工必須提前向部門經(jīng)理提出申請，獲準(zhǔn)后以報人力資源部備案，出勤前于接待處填寫《外勤登記》薄。 3. 營運(yùn)人員巡鋪須填寫《巡鋪登記表》，由店負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并申報區(qū)域經(jīng)理5日前將考勤情況報于人力資源部 。 三、 考勤確認(rèn)制度 ： 所有員工考勤以部門經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn) 1. 各部門經(jīng)理每月須于 1 日至 5 日，確認(rèn)部門屬下員工上月的電腦考勤申請并由人力資源部最后批核確認(rèn)，以作為計算當(dāng)月工資的出勤依據(jù)；部門經(jīng)理考由總監(jiān)確認(rèn)，其余實(shí)行不定時工作制
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