企業(yè)人事考核制度的規(guī)定(參考版)

【摘要】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ)，依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價，進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓(xùn)等手段，提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的

2025-04-18 22:05

行政人事工作手冊b2(參考版)

【摘要】人事行政工作手冊文件編號：HDGJ—W—001文件版號：B2編制人：審核人：批準(zhǔn)人：生效日期：二OO四年十一月十日東陽市長春藤物業(yè)服務(wù)有限公司東陽市長春藤物業(yè)服務(wù)有限公司工作手冊編號HDGJ—W—001—001名稱定崗定編管理規(guī)定版本B修改狀態(tài)2生

2025-06-20 14:38

【績效考核】技術(shù)單位的人事考績表格b(參考版)

【摘要】技術(shù)單位的人事考績表格（B）?姓名決定評價分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成工作是模范職員　

2025-07-03 17:43

人事檔案管理規(guī)定2(參考版)

【摘要】第一篇：人事檔案管理規(guī)定2 人事檔案管理規(guī)定 文件編號FWI-HR-04版本/修改狀態(tài)A/04工作標(biāo)準(zhǔn) 。、保密保管。2工作流程 ： （1）身份證復(fù)印件（2）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（3）其他職...

2024-10-25 06:33

公司人事編制管理規(guī)定(參考版)

【摘要】制度名人事編制管理規(guī)定電子文件編碼　GLWA014頁碼2-1××公司人事編制管理規(guī)定一、編制本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用名額予以規(guī)定，訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。二、人力控制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客

2025-04-10 13:00

行政人事類考核-行政后勤管理考核(參考版)

【摘要】行政人事類考核/行政后勤管理考核/考核方法名稱行政人事類考核/行政后勤管理考核/考核方法編碼版本頁次1/3修改狀態(tài)1．總務(wù)后勤部考核分值表考核對象：總務(wù)后勤部考核時間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實際得分備注

2024-09-03 16:38

人事行政考核記錄(參考版)

【摘要】武義+程應(yīng)清考核記錄（高智敏）考核官：楊亞峰被考核者：程應(yīng)清考核專業(yè)：人事行政管理資料整理：高智敏點評：張林、張志偉、金曉琴、雷乾貴、高智敏等考核官+楊亞峰(1216161462)13:00:52程先生您好，早上和您進(jìn)行了簡單的溝通，了解到您的強(qiáng)項為人力規(guī)劃、人力培育、員工關(guān)系、組織規(guī)劃，這幾點剛好也是目前人資源管理者的工作重點，那么今天的交流就以此為重心，向

2024-08-15 13:16

b2b網(wǎng)站信息概述(參考版)

【摘要】+resin/+chemical&c=Nepal&curpage=3&a=l+dioxide+&country=all&submit=Search

2025-06-28 05:52

環(huán)球農(nóng)場b2b-c2b平臺運營(參考版)

【摘要】環(huán)球農(nóng)場B2B、C2B平臺運營農(nóng)信通的運作環(huán)球農(nóng)場是什么？？？?定位?環(huán)球農(nóng)場電子商務(wù)平臺應(yīng)該是一個集合團(tuán)購、C2B、B2B、B2C、C2C等電子交易模式的一個綜合交易商務(wù)平臺。環(huán)球農(nóng)場電商平臺的內(nèi)容?B2C、C2C以及團(tuán)購這塊（我比喻為天貓，稱之為商城）主要以基地+農(nóng)戶+電商+實體體驗庖，這種線上

2025-02-08 19:36

江蘇開放大學(xué)英語b2形成性考核作業(yè)4(參考版)

【摘要】........江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)4學(xué)號2017130000012姓名蘇文龍課程代碼020004課程名稱大學(xué)英語B（2）評閱教師分?jǐn)?shù)評語

2025-04-07 01:18

b2b、b2b電子商務(wù)及企業(yè)的運用(參考版)

【摘要】第六章電子商務(wù)的類別和企業(yè)的運用2023/2/26星期五1?TheCenterforInternationalCooperationinE-BusinessChinaUniversityofGeosciences,Wuhan第六章電子商務(wù)的類別和企業(yè)的運用?開篇問題：1.當(dāng)我們向中國移動投訴亂收費

2025-01-23 02:01

干部績效考核管理規(guī)定(參考版)

【摘要】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善總公司機(jī)關(guān)的績效考核體系和激勵約束機(jī)制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表

2025-04-10 21:26

6s管理考核規(guī)定(參考版)

【摘要】GLC4100－2611范圍本程序規(guī)定了公司6S管理監(jiān)督檢查考核內(nèi)容。本程序適用于公司各區(qū)域的6S管理監(jiān)督檢查與考核。2規(guī)范性引用文件GLG4100-106S管理工作規(guī)定GLC4100-256S管理實施規(guī)定3表格經(jīng)營表22號6S管理整改通知單（見附表1）經(jīng)營

2024-09-09 09:48

行政執(zhí)法工作目標(biāo)考核規(guī)定(參考版)

【摘要】-1-行政執(zhí)法工作目標(biāo)考核辦法為建立健全我大隊行政執(zhí)法工作運行機(jī)制，加強(qiáng)對建筑市場行政執(zhí)法行為的監(jiān)督和質(zhì)量控制，切實履行建筑市場行政執(zhí)法職能，提高行政執(zhí)法能力，強(qiáng)化管理，特制定本考核辦法。一、考核對象高郵市建筑市場監(jiān)察執(zhí)法大隊全體執(zhí)法人員。二、考核方式建筑市場執(zhí)法大隊行政執(zhí)法工作目標(biāo)考核以日?？己伺c定期考核相結(jié)合

2024-09-03 10:55

公司人事管理規(guī)定實務(wù)全套(參考版)

【摘要】人事管理規(guī)定實務(wù)（全套）第一章：總則1-1.1-1.???制訂目的：為建立組織，健全制度，優(yōu)化管理程序；保護(hù)員工權(quán)利，維護(hù)公司利益；特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動「選、育、用、留」政策，為吸引集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.1-2.??&#

2025-04-18 00:04

人事考核規(guī)定b(2)(編輯修改稿)

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人事考核規(guī)定b(2)(已改無錯字)

人事考核規(guī)定b(2)-資料下載頁

人事考核規(guī)定b(2)(參考版)