編輯部管理規(guī)章制度范本(word檔)(參考版)
2025-04-27 03:10本頁面
【正文】 注：本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)章制度同時廢止。 第三章 薪酬分配制度 第一條 根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公司各崗位實(shí)行以崗定薪的分配制度。 試用期滿為正式職員。 員工的業(yè)績報表、客戶的反饋意見、所在部門的或關(guān)聯(lián)部門的評價。 工作過程的考核 ，即對工作行為、工作態(tài)度、工作習(xí)慣等方面進(jìn)行考核，通過新員工的工作情況考察其工作主動性、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作等素質(zhì)能力。 試用期時間設(shè)定為 2 個月。 根據(jù)雙方初級了解，單位與應(yīng)聘人員雙向選擇。根據(jù)本單位實(shí)際情況特制定以下標(biāo)準(zhǔn)： 第一條 員工經(jīng)過初試、復(fù)試后進(jìn)入單位正式試用后劃分為： 初級考核 時間設(shè)定為 3 個工作日，內(nèi)容設(shè)定為帶領(lǐng)應(yīng)聘人員熟悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、業(yè)務(wù)流程等。 第四十八條 出差返回后，三天內(nèi)填報旅差報銷單，報清手續(xù)，過期不予報銷。 第四十七條 出差人員借款只借給乘車費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，不得超借。如因特殊情況，實(shí)際出差天數(shù)超過原定計(jì)劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四十五節(jié) 差旅費(fèi)制度 總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚(yáng)公司勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，結(jié)合目前物價的變化和各項(xiàng)費(fèi)用開支的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 8 ⑴故意或過失泄露單位秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì) 損失的； ⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供單位秘密的； ⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第四十三條 責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰 ⑴泄露單位秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； ⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； ⑶已泄露單位秘密但采取補(bǔ)救措施的。 ⑺其他經(jīng)單位確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 ⑸單位所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的 各類信息。 ⑶單位內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 ⑴重大決策中的秘密事項(xiàng)。 對保守、保護(hù)單位秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。 單位附屬組織和分支機(jī)構(gòu) 以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第五節(jié) 保密制度 第四十條 總則 為保守單位秘密，維護(hù)單位權(quán)益，特制定本制度。 第三十八條 員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對單位決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤三日起，開 除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。 第三十四條 員工有違反單位規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。 1員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。
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