企業(yè)人事管理制度(參考版)
2025-04-27 02:41本頁(yè)面
【正文】 (大量管理資料下載 ) 肚 。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書(shū)表檢還外，并附通知委 第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外 )人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。并于每月 5 日前 第三條 人員甄 選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。 第一條 第二條 1. 2. ： 第三條 (一 ) 1. 2. 3. (二 ) 3. (三 ) 1. 2. 3. 此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) (四 ) 第四條 (一 ) (二 )從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而 未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉升。 特別說(shuō)明： （ 1）如在過(guò)去工作表現(xiàn)中，某項(xiàng)細(xì)節(jié)表現(xiàn)一直優(yōu)異，不受以上評(píng)定限制。 較突出（或較差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司二次口頭表?yè)P(yáng)（或批評(píng) ）。評(píng)定：稍差 較差 本月有一次嚴(yán)重違紀(jì)（如早退）。評(píng)定：稍突出 一般 （ 4）本月有三次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。評(píng)定：非常突出 本月有一次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。本人如對(duì)初評(píng)結(jié)果有異議，可向人事行政部提出申訴，由人事部轉(zhuǎn)呈投資總經(jīng)理，投資總經(jīng)理?yè)駮r(shí)組織相關(guān)人員復(fù)評(píng)。 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者的職位必須是評(píng)價(jià)者的直屬上司或公司指定的其它人員。 加分：①非常突出 +5 分 ②比較突出 +3 分 ③稍突出 +1 分 減分：①非常差 5 分 ②比較差 3 分 ③稍差 1 分 最后得分不保留小數(shù)點(diǎn)，小數(shù)點(diǎn)尾數(shù)采用四舍五入。 工作績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓名： 部門： 職位： 評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)時(shí)間： 評(píng)價(jià)者姓名： 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者： 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者職 位： 評(píng)價(jià)尺度定義： 以 75 分為評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，根據(jù)以下五大工作內(nèi)容為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，但并不僅限于以下五大內(nèi)容。 第七條、附則 各員工的考績(jī)經(jīng)投資總經(jīng)理復(fù)核后，若有被駁回者，由人事部轉(zhuǎn)由該考核人員的主管人員重新仔細(xì)審查評(píng)核考核分?jǐn)?shù)，再呈批示。 第五條、申述 凡個(gè)人對(duì)部門負(fù)責(zé)人初評(píng)的考績(jī)有不服者，可以書(shū)面呈送人事部，再由人事部呈報(bào)投資總經(jīng)理，由投資總經(jīng)理裁定。 b 提成 （ 3）、試用期員工標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金按同等職位正式員工的 50%計(jì)算。 當(dāng) 1N≤ ,A=N。 當(dāng) ≤ N ,A=N。 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=。 Ⅱ、申請(qǐng)程序 由其直屬上司填報(bào)《特別獎(jiǎng)金申請(qǐng)書(shū)》，報(bào)部門經(jīng)理簽字同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意，由人事行政部統(tǒng)一在每月獎(jiǎng)金發(fā)放日發(fā)放。 B、特別獎(jiǎng)金： Ⅰ、員工有以下特別表現(xiàn)，可由其直屬上司申請(qǐng)“特別獎(jiǎng)金”： ①、采用創(chuàng)新辦法明顯提高了辦事效率或降低了公司采購(gòu)成本等； ②、有重大立功表現(xiàn)，如為公司挽回重大損失或?yàn)楣緞?chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； ③、有極強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性，能較準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)到公司計(jì)劃未來(lái)存的問(wèn)題，并能提出自己的創(chuàng)新意見(jiàn)，使公司避免損失。 當(dāng) N≤ ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=N； 當(dāng) ≤ N≤ 1時(shí) ,A=1。 當(dāng) N 時(shí) ,A=。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)不滿 60 分 ,系數(shù)為 0。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 6570 分 ,系數(shù)為 。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 8084 分 ,系數(shù)為 。 （ 1）、正式員工（無(wú)提成類） A、當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 =該員工崗位標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金公司業(yè)績(jī)系數(shù)該員工當(dāng)月所得獎(jiǎng)金系數(shù) Ⅰ、獎(jiǎng)金系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 90 分（含 90 分）以上者，系數(shù) 為 。但是，平均分?jǐn)?shù)仍不得超過(guò) 90（不含 90 分）。 （ 4）、各部門考核的總平均分?jǐn)?shù)不得超 85 分（不含 85 分）。 此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) （ 2）、人數(shù)為 5 人以上的部門，其考績(jī)達(dá) 85分以上者，最多為該部門人數(shù)的 20%。 （ 5）、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 （ 3）、
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