保潔公司考核制度word版(參考版)
2025-04-27 00:40本頁面
【正文】 。 第七條 犯有以上違紀情況后，將收到過失單。如有違紀行為未列入以上條款，將由人力資源部依據(jù)情況予以相應處罰。 （ 3） 員工丟失財物應按照市價以上賠償。離職人員，應退回所有辦公用品，否則按購價補償。 第五條 員工犯有以下情況之一者，應賠償公司損失。 （ 4） 因嚴重失職給公司造成經(jīng)濟損失。 （ 2） 在工作場所打架斗毆，影響正常營業(yè)和他人工作。 第四條 員工犯有 以下情況之一者，予以除名。 （ 5） 無事生非，挑撥離間，損害同志之間團結(jié)。 （ 3） 對于非本職但有益于工作而故意不協(xié)助者。 （ 1） 不服從主管領(lǐng)導，影響工作質(zhì)量。 （ 9） 在明令禁止吸煙處吸煙。 （ 7） 經(jīng)通知無故不加班者。 （ 5） 破壞公共衛(wèi)生者。 （ 3） 和顧客講話聲高或指手劃腳。 （ 1） 一個月內(nèi)受到兩次口頭警告者。 （ 4） 不遵守公司的安全規(guī)定。 （ 2） 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。 第一條 員工犯有以下情況之一者，予以口頭警告。 第三節(jié) 懲罰制度 懲罰是出錯的教育，改進的動力，成功的提示。 第五條 最佳協(xié)作獎 在保障做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極主動協(xié)助其他員工做好工作，有突出表現(xiàn)，且為公司創(chuàng)造了較大業(yè)績者，可獲得最佳協(xié)作獎。 第三條 優(yōu)秀員工獎 全勤、全優(yōu)完成任務，無糾紛、無事故、無投訴、成績突出者，可獲優(yōu)秀員工獎。全面達優(yōu)的集體，可獲得此獎 。職員受到獎勵應記入個人檔案。 （ 4） 人力資源部要確保各服務分部的定崗人數(shù)，每缺 1人必須在兩周內(nèi)補上，否則每缺 1人罰款 50元。 （ 2） 員工自行離職每 1人扣罰主管 100元。 第一節(jié) 對主管進 行員工流失率考核的辦法 第一條 人員流失統(tǒng)計： 員工在合同期內(nèi)辭職、自行離職、被辭退三種形式離開公司，均計算在流失范圍內(nèi)； 以下離職形式不計算在內(nèi)： （ 1） 實習期員工，因不適應公司工作而主動提出辭職；該員工不勝任工作被主管辭退，不計算在流失范圍內(nèi)； （ 2） 員工崗位調(diào)動后，在新崗位五天試用期內(nèi)自行離職，不計算在流失范圍內(nèi)； （ 3） 員工患病，不適應繼續(xù)工作的，公司以勸退形式解聘員工的，不計算在流失范圍內(nèi)； （ 4） 員工因嚴重違章違紀，給公司聲譽造成惡劣影響的，經(jīng)人力資源部核實，報公司批準開除的員工，不計算 在流失范圍內(nèi)。 （ 5） 開除：不退還各種費用，扣除本月上班工資的 50%作為罰款，扣除違約金 500元。 （ 3） 辭退：退各種費用，發(fā)本月工資 50%，扣除本人違約金 500元。 ◆ 退 款 （ 1） 非正常辭職、勸退：退各種費用，發(fā)放上班工資。 第六條 自行離職 （ 1） 連續(xù)三天無故不上班者； （ 2） 因超假 3天以上未向公司續(xù)假者。 第四條 勸 退 員工與公司簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內(nèi)，因身體有病，不能在公司繼續(xù)工作的，須持醫(yī)院證明，經(jīng)核實，由主管簽署意見，報公司人力資源部，予以勸退。 第二條 非正常辭職 員工與公司簽訂勞動合同，因勞動合同未終止，本人提出解除勞動合同的，均屬非正常辭職。 第二十條 本規(guī)定的解釋權(quán)，歸公司人力資源部。特殊情況來不及請假時，應用電話向有批準權(quán)限的領(lǐng)導請假，經(jīng) 批準后方可休假。（日工資 =固定工資 247。 第十五條 銷假：凡請假經(jīng)人力資源部或總經(jīng)理批準的人員，歸隊后次日逐級銷假，同時上報辦公室備案。 （ 4） 員工和各級管理人員離京，一律經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理批準，當日報辦公室備案。 （ 2） 請假兩天以內(nèi)，員工由班長報主管，并由主管報人力資源部批準；各級管理人員指主管、助理和經(jīng)理，經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理批準，當日報辦公室備案。 五 . 請銷假的程序和審批權(quán)限 第十三條 員工請假應當逐級履行，請假者須填寫《請假申請表》，各級簽字人應根據(jù)工作和請假者的實際情況，填寫意見，報有審批權(quán)限的部門或領(lǐng)導決定。 （ 4） 凡公司員工工資出現(xiàn)虛發(fā)、漏發(fā)、錯發(fā)問題的每發(fā)生一人次，處罰重要領(lǐng)導責任人 200元。 第三條 管理人員需請示內(nèi)容： （ 1） 因事外出、脫離工作崗位； （ 2） 超定額加班、增時、增設(shè)崗位； （ 3） 客戶提出的額外工作； （ 4） 員工 請假二天以上或員工離京； （ 5） 在公司員工駐地留宿外來人員； （ 6） 公司規(guī)章制度需請示工作及未涉及的工作內(nèi)容。 第一條 周講評內(nèi)容：（每周一前以書面形式將上周工作講評遞交公司總經(jīng)理辦公室） （ 1） 本周的工作重點；
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