【正文】 要不斷完善“社情民意”考核機制，主動引導(dǎo)群眾說真話、說實話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。 開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。群眾小事是民生大事。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政 績工程”“面子工程”的“照妖鏡”?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，要堅持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考 核的同時，老百姓的“話語權(quán)”必須得到足夠的重視。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實，做出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的實績。讓政績在組織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動高質(zhì)量發(fā) 展的強勁引擎。在組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又統(tǒng)籌合作，將考核與發(fā)展深度融合。政績考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實推進。 《通知》發(fā)力于“籌”，讓政績考核走到 “發(fā)展深處”走得“全面扎實”。要堅持多維點評、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。要深入理解考核標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)劃分考核內(nèi)容。政績考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。履不必同，期于適足 ； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精細(xì)。而這樣“對題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂之。領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身去，邁開腳步，深入基層，踏實為群眾辦實事，讓群眾得實惠。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的看起來是組織部門，其實組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對的“考官”是群眾。城堅不能破，夯之； 民生不可怠，行之。并在這個過程中樹立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結(jié)構(gòu)，為發(fā)展積蓄勢能。只有以推進黨的發(fā)展、國家富強、人民幸福為出發(fā)點和落腳點的政績，才是這個時代所需要的。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績基礎(chǔ)也應(yīng)厚植愛黨愛國愛民沃土，篤定以黨、國、民為重的信念。 《通知》發(fā)力于“公”，讓政績考核走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實”。必須深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，讓這種經(jīng)得住歷史考驗的政績觀深入人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的心。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀要放平擺正，也要走心入魂，這也是世界觀和價值觀的體現(xiàn)。 《通知》發(fā)力于“正”，推動政績考核走到“心靈深處”，走得“平正公實”。 第四篇：貫徹 落實新時代黨的組織路線關(guān)于政績考核的體會 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，也是新時期領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的行動指南。新長征路上，還有許多“婁山關(guān)、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。能夠擔(dān)當(dāng)，便是要求堅持在與前進道路上各種重難點進行斗爭的過程中提高 戰(zhàn)斗本領(lǐng)，不被輕易打敗。 力戒“庸碌無能”，鍛造披荊斬棘“金剛鉆”。李大釗曾說：“歷史的道路，不全是平坦的，有時走到艱難險阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過去的。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。 力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。為此，黨員干部既要準(zhǔn)確識別國內(nèi)外大環(huán)境變化帶來的新挑戰(zhàn)，增強風(fēng)險防范的意識； 又要深刻認(rèn)識基層各項工作推進中的復(fù)雜問題和民生難題，做好化危為機的準(zhǔn)備； 同時，也要時常照鏡自 省，對照優(yōu)秀楷模發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，加以重視。“問題是時代的聲音”，《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》中指出：“當(dāng)前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動向重點和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競相爭當(dāng)優(yōu)秀的時代“答卷人”。僅供參考 第三篇：貫徹落實新時代黨的組織路線 關(guān)于政績考核的心得體會感悟 近日，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）指出，“精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板鍛長板”。干部考核就是要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”的實績觀，新時代就是要堅持“空談?wù)`國、實干興邦”考核導(dǎo)向，重點考核在關(guān)鍵時刻能夠站出來、沖得上去、頂在前面、干在難處的優(yōu)秀干部?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。通過考核條例，可以全面摸清干部自身作風(fēng)建設(shè)情況，把那些廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的好干部甄別出來，確保干部人才儲備無瑕疵。真正做到正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，始終在政治上忠誠于黨、忠誠于人民。因此、考核上就要進一步嚴(yán)格甄選干部的政治標(biāo)準(zhǔn)，促使干部在思想上和行動上牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。這為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。要不斷完善“社情民意”考核機制， 主動引導(dǎo)群眾說真話、說實話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。 開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。群眾小事是民生大事。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政績工程”“面子工程”的“照妖鏡”。”領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，要堅持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的同時，老百姓的“話語權(quán)”必須得到足夠的重視。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實，做出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的實績。讓政績在組織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。在組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又統(tǒng)籌合作，將考核與發(fā)展深度融合。政績考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實推進。 《通知》發(fā)力于“籌”，讓政績考核走到“發(fā)展深處”走得 “全面扎實”。要堅持多維點評、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。要深入理解考核標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)劃分考核內(nèi)容。政績考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。履不必同，期于適足； 治不 必同，期于利民； 考不必同