20xx深入踐行新時代黨的組織路線心得體會2篇(參考版)
2025-01-25 04:36本頁面
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在疫情防控最吃勁階段，及時推出“暖心八條”，綜合采取政治激勵、組織激勵、工作激勵、精神激勵等多種形式，推動基層黨員干部和一線醫(yī)務(wù)工作者敢于擔當、沖鋒在前，奮力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。我們堅持把提高“六個質(zhì)量”作為主攻方向，研究制定浙江省組織工作高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃綱要(2020—2022年)，對組織工作發(fā)展方向、目標任務(wù)、工作要求等作出戰(zhàn)略規(guī)劃和整體設(shè)計，努力以組織工作的高質(zhì)量服務(wù)保障經(jīng)濟社會發(fā)展的高質(zhì)量。必須牢牢把握“發(fā)展”這個重大要求，在堅持中國特色社會主義的基礎(chǔ)上發(fā)展中國特色社會主義，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，充分彰顯社會主義制度的巨大優(yōu)越性和強大生命力。深刻把握組織路線服務(wù)政治路線的使命之新，必須牢牢把握“堅持”這個重大要求，始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動搖、堅持中國特色社會主義方向不偏移，
以此作為謀劃工作的遵循、推進工作的指引、檢驗工作的標尺。
六深刻把握組織路線服務(wù)政治路線的使命之新，努力以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展
xxx總書記指出，“黨的力量來自組織”。這些重大要求，是對年輕干部工作實踐探索的深刻總結(jié)，是對年輕干部工作的一次重大調(diào)整和校準。
在理念導(dǎo)向上，強調(diào)堅持系統(tǒng)思維和全局觀念、不能搞成特殊群體，在干部工作全局中推進年輕干部工作。
在工作目標上，強調(diào)既數(shù)量充足、又質(zhì)量優(yōu)良，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。在工作標準上，強調(diào)對黨忠誠是第一條，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬。促進全省人才均衡發(fā)展，在杭州、寧波、嘉興等中心城市建設(shè)區(qū)域性“人才大廈”，2020年全省XX個設(shè)區(qū)市均實現(xiàn)人才凈流入。大力提升人才平臺能級，全力支持西湖大學(xué)、之江實驗室建設(shè)，西湖大學(xué)簽約獨立研究員XXX名，招收博士后或博士研究生XXX名。
我們堅持抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新、抓未來，主動順應(yīng)新形勢新變化調(diào)整招才引智的方式方法，做到悶聲抓人才、埋頭建生態(tài)。這些重大要求，深刻洞察新時代人才工作的新變化新趨勢。在人才引進上，強調(diào)要強化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調(diào)動人才離岸搞創(chuàng)新，也可以吸引“候鳥型”人才兼職搞創(chuàng)新。
四深刻把握人才工作的方略之新，著力聚天下英才共建浙江
xxx總書記指出，“必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力
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