【正文】 愛護(hù)車站的同事要像愛護(hù)自己的家人一樣，共同進(jìn)步。讀完上面這一篇章，聯(lián)系到自己的工作，感覺十分鍥合，自己是車站的一名員工，車站是自己發(fā)展的平臺(tái)，車站發(fā)展好了， 社會(huì)信譽(yù)高了，自己的理想抱負(fù)也能得到更大的發(fā)展，服務(wù)技能才能提高，自己的職業(yè)規(guī)劃能更好的實(shí)現(xiàn)，人生才能忙忙碌碌充實(shí)而不無為。 我們知道，只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；公司的社會(huì)聲譽(yù)提高了，員工走在大街上才會(huì)有一種榮譽(yù)感。員工的一舉一動(dòng)，無不在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是 公司的形象。員工形象決定公司形象，時(shí)刻想著公司的利益，自己利益也能得到最大的滿足。所以當(dāng)我們在工作中偷懶、抱怨、發(fā)牢騷、找借口、甚至違紀(jì)的時(shí)候，想想一下自己的那尊“石像”，也許對自己會(huì)有一種提醒，會(huì)形成一種激勵(lì)。我想這一點(diǎn)是需要我們每一個(gè)人在今后的工作中都要學(xué)會(huì)的。一個(gè)人的力量是有限的，但是當(dāng)所有人手拉手團(tuán)結(jié)在一起的時(shí)候，那將是一種無可抗拒的力量。 另外通過閱讀這本書，我對團(tuán)結(jié)協(xié)作也有了更深刻的認(rèn)識。 工作對于我們每個(gè)人來講其實(shí)不止是謀生的手段，更是我們獲得尊重、促進(jìn)人際交往、實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的載體，我們每天的工作不是為老板為企業(yè)在打工，而是在一步一步的實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。但是對于大多數(shù)來講，工作似乎只是自己謀生的一種手段，缺少真正發(fā)自內(nèi)心的熱愛，所以工作中碰到一丁點(diǎn)的不順心，就怨天尤人，牢騷滿腹。 一個(gè)人對于職業(yè)的態(tài)度決定了他工作時(shí)的心情，也決定了他工作的成績，如果對于工作不是發(fā)自內(nèi)心的喜愛，工作起來就難免出現(xiàn)懈怠，尤其是碰到困難或者自己覺得不公平的時(shí)候 ，更是能給自己找各種各樣的借口來搪塞。工作中也曾經(jīng)遇到過困惑，也曾經(jīng)有過牢騷和抱怨，甚至也曾有過“不求無功，但求無過”的想法。 談起職業(yè)精神，其實(shí)并不陌生，想當(dāng)然的認(rèn)為自己很明白，但是當(dāng)深入去讀這本書的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己對職業(yè)精神的理解還差得很多。 第四篇：《職業(yè)精神》讀后感 《職業(yè)精神》讀后感 好久沒有靜下心來認(rèn)真讀一本書了，有時(shí)候是因?yàn)楣ぷ髅?，抽不出時(shí)間，有時(shí)候是因?yàn)樽约簯?，總給自己找借口。公司的社會(huì)聲譽(yù)提高了，員工走在大街時(shí)才會(huì)有一種榮譽(yù)感。因此，面對每一件事情，員工都應(yīng)該抱著認(rèn)真的心態(tài)去做，雖然我們每天做的事都是相同的工作，但是要做到持之以恒，聯(lián)想到我們自己的日常工作，班組班前會(huì)，看似是小事，但是如果我們把這項(xiàng)工作記錄下來，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的內(nèi)容是很豐富，因?yàn)樗涗浟?365天的春夏秋冬，每個(gè)時(shí)段、季節(jié)我們的內(nèi)容都是不一樣，都能反映出新的問題和新的方法、措施，久而久之，我們班前會(huì)的質(zhì)量也會(huì)更高，因?yàn)樵诠ぷ鞣e累中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的問題，會(huì)不斷推進(jìn)班組的深化管理，提高班組自主管理能力，從而自己的 工作能力，管理水平會(huì)得到更大的提升，最終會(huì)形成班組的文化。在競爭激勵(lì)的年代，組織中的每個(gè)成員，若想把工作做好 ，想獲得成功，首先就要有團(tuán)隊(duì)精神，要盡快融入團(tuán)隊(duì)，了解并熟悉這個(gè)團(tuán)隊(duì)的文化和規(guī)章制度，接受并認(rèn)同這個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀念，在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置并去履行自己的職責(zé)，才能在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)自己的成長和成功。因此，員工作個(gè)體應(yīng)不斷提升自己的能力，而作為團(tuán)隊(duì)成員則應(yīng)與其他人加強(qiáng)溝通，同舟共濟(jì)、互敬互重，即尊重個(gè)性，也重視大局，彼此之間密切配合。團(tuán)隊(duì)精神的形成并不要求團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我，相反，揮灑個(gè)性，表現(xiàn)特長反而有利于團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)，可以說，個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)精神對公司而言是同等重要的。為公司的生存和發(fā)展發(fā)揮更大的作用。員工忠于公司直接的行為就是融入公司和公司成為一個(gè)共同體，一個(gè)人一旦成為某公司的一員，事實(shí)上就接受了公司既定的規(guī)則、慣例、人際關(guān)系等，把忠于公司變成一種高尚的職業(yè) 道德的時(shí)候，這樣的忠誠是牢不可破的，遵守公司的生產(chǎn)經(jīng)營方式，為公司出謀劃策，與公司同舟共濟(jì)，始終堅(jiān)持公司利益優(yōu)先，尤其是公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)形勢，作為公司的一員，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)的“從我做起，從現(xiàn)在做起”?？梢哉f，忠誠是最寶貴的職業(yè)道德之一，在現(xiàn)代人力資源管理中，員工與公司被普遍認(rèn)為是一對互利共生體，其實(shí)，在更高的層面上，兩者是和諧統(tǒng)一的。 把敬業(yè)訓(xùn)練成習(xí)慣。 這些人最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在為別人打工”的工作觀念。其實(shí)，每個(gè)人都清楚我們是在為自己工作，而不是為他人工作！但是，未必每個(gè)人都能做到為自己工作，在很多人的觀念里，如果是在機(jī)關(guān)上班，他們就認(rèn)為自己是在為“公家”做事，如果是在公司 里工作，他們就認(rèn)為自己是在為“老板”打工。這也是我在以后的工作中努力追求的。如果我們做到面對困難挫折的時(shí)候不抱怨，而是積極主動(dòng)的尋找解決方法，相信我們的在職場中的競爭力將會(huì)大大增強(qiáng)。在面對很難纏的客戶的時(shí)候，我們不要抱怨，也不要為自己沒有談成客戶而找種種借口，而是總結(jié)反思一下自己在這段跟客戶的談判中遇到的問題，失敗的點(diǎn)在哪里，下次再遇到這種客戶要怎么去面對。在我們的工作過程中，面對著不同客戶。確實(shí)如此，在我們的工作中處處為自己的錯(cuò)誤和失敗找借口的人比比皆是，要么抱怨環(huán)境不好，要么抱怨運(yùn)氣不好，甚至有人抱怨老板不好，但是這些滿腦子都是找借口，抱怨外界因素的人都很難在職場上生存?？傊J(rèn)真對