醫(yī)院護(hù)理垂直管理工作方案(參考版)
2024-09-10 10:36本頁面
【正文】 科室層面教育培訓(xùn) 護(hù)士長參考《在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》制訂科室《在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》、《新 聘用護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)“三基、?？啤迸嘤?xùn)工作。 ⑶ 對表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理管理干部、優(yōu)秀護(hù)士選送國內(nèi)、省內(nèi)醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)。 5 ㈣ 護(hù)理部層面教育、培訓(xùn) 護(hù)理部層面教育、培訓(xùn) ⑴ 護(hù)理部針對不同層次護(hù)理人員制訂《護(hù)士長培訓(xùn)計(jì)劃》、《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃》、《護(hù)士分層培訓(xùn)計(jì)劃》，明確各級護(hù)理管理人員、不同職稱、 不同學(xué)歷護(hù)理人員，?？谱o(hù)士的培訓(xùn)目標(biāo)、理論培訓(xùn)內(nèi)容、護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)內(nèi)容及達(dá)標(biāo)要求，并按計(jì)劃進(jìn)行“三基、?？啤迸嘤?xùn)。 ⑶ 因護(hù) 理服務(wù)發(fā)生護(hù)理投訴和護(hù)理糾紛的護(hù)理單元責(zé)任人，經(jīng)核實(shí)后，納入護(hù)理部護(hù)士長的績效考核，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。 ⑵ 組織全院護(hù)理人員進(jìn)行三基理論、操作考核或競賽，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。 ⑵ 科室成立“護(hù)士績效考核小組”，按照《科室年度護(hù)理人員績效考核方案》，對照《護(hù)理人員績效考核》對病區(qū)護(hù)士進(jìn)行績效考核及分配。 ⑵ 對照《護(hù)士考核一應(yīng)俱全評價(jià)表》對護(hù)士長進(jìn)行績
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