醫(yī)院護理垂直管理工作方案-預覽頁
【正文】 工作方案 為健全護理工作指揮系統(tǒng)，促使我院護理服務工作快速發(fā)展，根據(jù)現(xiàn)代護理管理的要求，在分管院長的領導下，實施護理垂直管理，特制訂護理垂直管理工作方案。 ⑵ 成立護理人力資源庫，下設應急小組，機動護士，由護理部統(tǒng)一調(diào)配。 ⑷ 實施崗位管理，按照“科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量”的原則合理設置護理崗位，明確不同崗位護理人員崗位職責、任職條件、工作質(zhì)量標準、工 作流程、實現(xiàn)護士由身份管理轉變?yōu)閸徫还芾怼? ⑶ 護士長應確定在特殊情況下的替代人員，節(jié)假日時安排備班，備班者要求電話保持暢通，做到隨叫隨到。 科室層面績效考核 4 ⑴ 護士長按照《護理績效考核管理辦法》、《護理績效考核制度》、《護理人員獎懲制度》相關要 求，制訂《科室年度護理人員績效考核方案》。 ⑶ 鼓勵護理人員撰寫護理論文及參加科研課題活動，并推薦參加“省、市護理學會“護理學術年會交流活動。 ⑵ 實施護士崗位培訓，提高護士隊伍素質(zhì)，使護士能力和水平與崗位層級相對應，實現(xiàn)崗位，能力與報酬相統(tǒng)一。 護理部 修訂：二 0 一二年三月
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