xx年人力資源部工作總結(參考版)
2025-04-25 04:56本頁面
【正文】 二是把好新招員工質(zhì)量關，新招收員工 xx 名，其中：大專學歷 xx 人，本科學歷xx 名，保證了新生力量的質(zhì)量。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關鍵的資源。在考察過程中，注意更新方式和內(nèi)容，從個人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng)、工作能力、工作 業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價，通過考核對 xx 名綜合考核結果出色的副職主任，提為正職使用，續(xù)聘 xx 名內(nèi)勤主任，新聘內(nèi)勤主任 xx名。 四、堅持以人為本的用人理念，不斷強化中層管理隊伍建設和優(yōu)化員工隊伍結構。 三、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。第五抓細小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。 第四采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效。第三扎實開展“雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。首先以提高全轄服
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