【正文】 。群眾信任你，才會對你講真話、講實話、講心里話。還要帶頭講真話、帶頭聽真話、帶頭講群眾想講的話，才會形成干群之間的良性互動 。察實情、講實話，是實干的起點和前提。 （三）埋頭苦干實干，造福一方百姓 實事求是、真抓實干的村干部最受群眾歡迎，只有養(yǎng)成實干的工作作風，才能為群眾做事，做成事。對群眾關心的街道硬化問題，一方面向村民做好解 4 釋工作，另一方面把群眾的訴求向有關部門反映。 （二）密切聯(lián)系群眾，牢固樹立服務意識 結合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。在日常工作和生活中，大事不常見，小事天天有，黨員干部主要不是通過講大道 理而是通過做小事情來展示自己的黨性。今后，我將從以下幾個方面改進： （一）加強理論學習，增強黨性修養(yǎng) 要通過電視新聞和廣播積極了解國家大事和黨的政策，多向學習能力強的身邊榜樣請教學習方法，多向年輕黨員學習接受新知識新能力的技巧。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“業(yè)績”，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、愿謀“潛 3 績”，不計個人名利、不重眼前得失。忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象，有時把自己等同于普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。 (四 )黨性修養(yǎng)有所欠缺。宗旨意識不扎實、不牢固。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學習和修養(yǎng)不足，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升，導致了“四風”問題的存在。這對工作的開展是不利的。隨著年齡的增長，對書本知識的 2 學習難度越來越大，一是沒有看書看報的習慣，二是對政策文件的理解能力逐漸下降。說話太直，有時脾氣也不太好，工作方 法有時比較急躁，批評不注意方式方法，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會。在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。 （四）艱苦奮斗精神弱化，勤儉節(jié)約意識不強。 （三）拼搏勁頭不夠足，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。沒有很好堅持群眾路線，沒有很好擺正個人的位置，在處理個人與集體、干部與群眾的關系上，自我感覺良好，深入群眾、請教群眾不夠，工作浮在 1 面上多，聯(lián)系群眾、與群眾打成一片少 。對工作只滿足于處理好日常事務，沉下心來研究解決實際問題少?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在問題 （一）理論學習不夠深入。 第五篇：支部書記對照檢查材料 XXX 同志個人對照檢查材料 XX 縣 XX 鎮(zhèn) XX 村黨支部書記 第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極主動參加“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評”等環(huán)節(jié)，結合自己思想和工作實際，按照為民務實清廉要求，對照黨章、中央八項規(guī)定和廉政準則，聚焦“四風”問題，在認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”過程中，越來越清醒地認識到，自己與黨組織和廣大群眾的要求還有很大差距。 總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我將緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。 在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需， 同員工建立起水乳交融的關系。確保中央八項規(guī)定的貫徹落實，不縮水、不走樣。 三、整改措施和自己今后的努力方向 1 加強學習，學習黨章；學習廉政準則；把中央八項規(guī)定精神 內 化于心，外化于行；自覺踐行黨的群眾路線，今后要制定學習計劃和學習檢查機制。 （三）經(jīng)驗主義思想嚴重，工作中憑老經(jīng)驗閉門造車現(xiàn)象時有發(fā)生，創(chuàng)新意識不夠，在解放思想，更新觀念，管理創(chuàng)新，接受新理念等方面有所欠缺，改革意識有待進一步增強。 （二）對群眾 路線認識不深，工作不到位。 一是沒有把政治理論學習放在一個十分重要的位置，在學習上存在著一定的片面性、被動性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 二、對照檢查存在問題的主要原因 通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，以及自己找、 群眾提，深刻地認識和剖析“四風”在我身上的具體表現(xiàn)，究其主要原因，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的根源。 （五）黨的紀律執(zhí)行方面能夠自覺遵守黨的各項紀律，始終把中央出臺的八項規(guī)定和集團公司的十項規(guī)定牢記于心，當做一條時刻不能逾越的紅線， （六）支部書記職責履行方面做的還很不夠、不實，沒有及時掌握本支部黨員的思想、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題給予解決，沒有經(jīng)常開展批評和自我批評，沒有緊密的聯(lián)系職工群眾，把職工的意見 和要求解決好、處理好。 （四）奢靡之風方面 能夠嚴格按照與集團公司簽訂的《黨群、廉政及精神文明責任目標協(xié)議書》中相關規(guī)定執(zhí)行。 有一種表現(xiàn)即為隨著年齡增大，惰性思 想嚴重，對于一些工作缺乏深入細致的對待和操作，特別是深入市場調查研究的不夠，缺乏對市場實地調研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對市場的應變能力。 （二）官僚主義方面 一是工作形式比較封閉，與員工之間溝通交流的時間少，不能傾聽下面的意見和反應 ，由于自己秉性所致，平時很少言語，員工有事不愿直接當面反映交流；二是工作中有時有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對待，特別是工作中出現(xiàn)一些棘手問題，不能三思而后行，沉著冷靜地對待，亂發(fā)火；三是對待下屬的態(tài)度還不夠熱情， 對下屬和一般員工缺乏耐心，批評話語多，耐心說教少，說話的方式直接刻薄不夠婉轉，讓人有時難以接受。 一、查擺出的問題 （一）在形式主義方面 一是對集團公司黨委安排的工作，有時沒有全身心的去執(zhí)行，抱有應付差事的態(tài)度；二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，不能做到深入調研，超前思考、提前預測、及時準備；三是對黨和國家、自治區(qū)、盟旗以及集團公司的一些重要文件精神學習領會不系統(tǒng)、不全面，停留于只學文件落實不到位的形式上。 （二）聯(lián)系群眾欠緊密。學習的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實效性還有與新形勢要求不相適應的地方。通過廣泛征求意見、自身積極查找、鎮(zhèn)包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮(zhèn)督導組協(xié)助查找等形式，對自己在思想觀念、執(zhí)政為民、工作作風等方面存在的問題，進行了認真剖析和深刻反思，教育和觸動很大。 對于上述分析和查擺的問題，有的認識還不夠深刻，有的查擺還不夠細致，有的分析還不夠具體，希望大家給予認真的幫 助和指導。不搞特殊，不打擦邊球，不利用職權為親朋好友謀取私利。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養(yǎng)品”來吸收，進一步增強自身的免疫力。通過持續(xù)深入學習進一步把握環(huán)衛(wèi)業(yè)務的規(guī)律和特點，逐步探索更加符合環(huán)衛(wèi)業(yè)務發(fā)展形勢、務實管用的體制機制。 （五）加強業(yè)務學習，做到學以致用。實踐證明，團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，我要真正把團結作為一種素質來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化，勇于開展批評和自我批評，容得下不同看法，聽得進不同意見，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。每月堅持深入基層、深入一線，注重調查研究，與職工談心，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急，讓職工群眾真正體會到組織的關心和溫暖，自覺為職工群眾辦實事好事。 “太平官”、做“太平事”的求穩(wěn)思想，缺乏創(chuàng)新精神，憑主觀經(jīng)驗安排工作、靠習慣思維推進落實的現(xiàn)象還存在。 14．在一定程度上存在明哲保身，得過且過的“老好人”思想。 （三）享樂主義方面 ，存在盲目攀比待遇條件的念頭。 ，抓的力度還不夠，很少組織干部員工學習相關法律法規(guī)方面的知識，導致了一些干部員工法制觀念和預防風險意識淡薄。 。 2．在抓公司制度體系建設上，還存在著流于形式、質量不高的現(xiàn)象。在認真學習的基礎上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理自己在“四風”方面存在的突出問題，真正地來一次“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。我們黨能否有效解決“四風”問題，不僅關系到黨的執(zhí)政地位，關系黨在群眾中的威信和聲望，而且影響和制約干部隊伍的作風形象。帶頭規(guī)范自身工作和生活待遇，帶頭整改，積極主動接受來自組織、群眾的監(jiān)督。始終保持政治上的清醒與堅定，堅定理想信念，把對黨和人民的忠誠，體現(xiàn)到為人民造福的追求上，體現(xiàn)到忠實履行崗位職責上，體現(xiàn)到推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實踐中。 （五）講黨性、重品行、作表率。扎實做好抓基層、打基礎工作，加強基層服務型黨組織建設，認真組織好村“兩委”換屆。認真履行黨風廉政建設“第一責任人”的職責，對腐 — 20— 敗行為零容忍，執(zhí)行紀律不松弛。堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，以總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，憑實績用干部，不拘一格選用優(yōu)秀干部，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。尊重基層同志，多幫助、多交流，每年確保與班子成員談心交心不少于兩次，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街區(qū)主要負責同志談心不少于一次，把從嚴要求與支持幫助、關心關懷結合起來，創(chuàng)造團結緊張嚴肅活潑的工作環(huán)境。自覺做維護團結的表率，以寬闊的胸襟、容人的氣量，教育引導班子成員講政治、顧大