【正文】 ?！? 了解基本情況，進行初步篩選： “今天先簡單的了解一下您的基本情況。 附件二：個人招聘工作方法列示 一、篩選簡歷六看法（個人總結）： 一看硬性指標：年齡、性別、身高、籍貫、學歷等硬性指標，不符合要求的直接過濾； 二看主修專業(yè)：修習的專業(yè)、培訓的課程、所持的證件與崗位要求匹配程度不達標者直接過濾； 三看工作經歷：工作內容、工作時間、工作業(yè)績、所在行業(yè)與崗位要求匹配程度低者直接過濾； 四看簡歷邏輯：簡歷內容安排的條理性、工作內容與工作成 績的相關性、工作時間的連續(xù)性、曾任職與所求崗位差異性，發(fā)現邏輯不通的面試時重點考問，存在虛假內容的直接過濾； 五看期望薪酬：過高者直接過濾，過低者面試時重點留意； 六看到崗時間：在用人需求表要求到崗時間內可以考慮，超出者直接過濾。計劃在 10 月中旬開始與番禺區(qū)內各中專、職校建立合作關系，逐步確立起公司技工招聘和培養(yǎng)機制。我計劃在 10 月份開始著手對公司現有的招聘制度進行一次全面修改，目的是進一步完善公司現有的招聘制度，改良招聘流程，從集團化管理出發(fā)規(guī)范招聘工作?！窘ㄗh】總而言之四句話：下放招聘權限；精簡審批流程；控制用人申請；統(tǒng)一管理檔案。曾經我經手走流程的員工里有六名因為等待的時間過長，而到其他公司入職了?！窘ㄗh】：完善的內部推薦制度，獎勵員工為公司推薦人才的行為；建立內部競聘機制，調動員工的工作激情。雖然基本能夠滿足公司的用人需求，卻也稍顯單一。人力資源部應制作一份新員工見習期學習工作情況跟蹤手冊，定期與新員工溝通交流，并將收集到的信息如是反饋給用人部門。那我們又可以做一個假設，如果人力資源部在新員工入職后做好跟蹤，多與他們溝通交流及時為他們解決問題，他們還會不會離開呢？因此我們可以做一個簡單的結論：人力資源部門如果能把工作做的更細致一些，可以提升員工的穩(wěn)定性。究其原因在于，用人部門和人力資源部對他們的培養(yǎng)力度不夠。 關于新員工入職后的跟蹤反饋 9 月中旬時，我做了一個關于裕豐企業(yè)集團 2021 屆大學生職員的員工滿意度調查。【建議】：盡快開發(fā)出裕豐的人力資源 erp 系統(tǒng)，將考勤、工資計算等可以電子自動化的工作內容盡可能實行電子化。這些事務性工作的實質意義其實并不大，而作為集團人力資源工作者應該把絕大部分時間用在思考如何改善企業(yè)內部人力資源管理行為上去。在做考勤的過程中我總結出一個原則：“有根 有據，細致耐心” 三、工作中的問題及處理建議 在每個月的月度考核表里我都會根據實際工作中發(fā)現的問題提出自己的處理建議，雖然未必合理卻還是代表著我的思考。然后，要核實 有沒有人員加班和補休，做好記錄。首先，我必須對整個公司所有員工的出勤情況了如指掌。對裕豐企業(yè)集團整套的規(guī)章制度，目前為止理解的還不是很透徹，我會在今后的工作中繼續(xù)努力把他們吃透。 崗前培訓 五月下旬我開始接手崗前規(guī)章制度培訓，公司七月份以后的所有入職員工的規(guī)章制度培訓都是我負責的。 招聘工作 我從五月份開始接觸招聘，從簡歷的篩選到電話約見、安排面試，再到 錄用決策整個流程我已經爛熟于胸，并已經有獨立操作的經驗了。 二、崗位工作職能及掌握情況 根據領導的工作安排，我近五個月以來的工作內容大致可包括以下幾項：招聘、崗前制度培訓、員工意外保險的購買、勞動合 同的簽訂、工作證辦理、考勤、領導臨時安排的任務等工作。工作中犯錯不可怕，怕只怕缺乏那種承認錯誤和承擔責任的勇氣。而我，偶爾也會為自己找一些理由以證明這種錯誤的“客觀必然性”。 沒有任何借口 《不找任何 借口》這本書，是我的直接領導黃經理推薦我看的。在今后的工作當中，我將加強自己的計劃性，每天做一個工作清單，將工作分門別類。追根究底，根源在于我的工作安排計劃性不夠強。 工作要有計劃性 在我工作的這幾個月里，我總共 有 4 次未能及時為新員工制作工作證， 3 次未能及時為新同事申請開通工作流和門禁考勤， 4~5 次未能及時將入職審批表和用人需求審批表走完流程。要多向領導、同事請教與溝通，用心做好每一項工作。后來同事跟我講解了空杯理念，才給我開了竅。在招聘工作中曾經有幾次我和同事會出現意見不合。后來經同事指點才改變了觀念，通過積極參加公司組織的團體活動和私下里邀請同事一起打球聚餐逐漸也有了新的朋友和自己的小圈子。剛到公司的時候，由于對新環(huán)境的不熟悉，我表現的謹慎而微。從對新環(huán)境的初窺門徑到順利融入這個大家庭，我對我的領導和同事們心存感激！借著申請?zhí)崆稗D正的這個當兒，我在這里對近五個月 以來的崗位工作和學習情況做一個全面的總結和反思。一路走來，無風無浪卻實實在在，學到了很多受用一生的職場知識。如果失敗了也不要氣餒 ,總結失敗教訓 ,爭取下次成功 .不論怎樣 ,在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度 ,才能工作的更好 ,生活的更精彩 .篇二：試用期員工工作總結 試用期工作總結篇三：試用期個人工作總結報告 附件一：試用期個人工作總結報告 ——— 人力資源部黃源 自四月二十六日進入裕豐企業(yè)集團，倏忽已是五月有余。這就是一種無形的責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷改進，不斷提升。 要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完 成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會喜歡你。二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法 。就拿每月和經銷商對帳來說吧，我要用心的做出近百家經銷商的帳務，專心的做好每一家經銷商的帳，細心的做好各經銷商的每一筆帳，耐心的與各經 銷商對好每一項帳目。同時，負責與各區(qū)經銷商核對每月的帳務，資料和信息的傳遞。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照。 第五篇：試用期員工工作情況總結 試用期個人工作總結 ????20211013您是第 31429 位閱讀者頁面文字： [小 ][中 ][大 ]試用期工作總結 三個月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。學習和實踐相互融合才能產出成果。 基于上述業(yè)務需求，根據自己在軟件公司的軟件實施經驗和電腦知識，為 自己的崗位需求開發(fā)了 excel 系統(tǒng)的交行票據套打系統(tǒng)，解決了在實際工作中出現的缺點問題，提高了工作效率。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫 。 一、失誤、缺點和經驗簡談 以前在公司是做會計工作的，出納的業(yè)務沒具體操作和實踐過，總認為是“調蟲小技”，不