【正文】 因此在未來五年內(nèi)公司有必要選拔并培養(yǎng)至少一批這樣的人才，尤其要抓住現(xiàn)在工作量不是很大的這個契機，努力造才，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施奠定人才基礎。 其次，對專業(yè)技術過硬學習能力強的設計人員進行外語和商務能力的外出 培訓。澳大利亞 SINO 鐵礦項目目前我是國最大的海外礦山工程總承包合同，北方公司承擔礦山設計任務，借這個機遇，應該加大對參與人員尤其是青年骨干的培訓，多組織各部門設計骨干參與此工程讓他們在國外大項目中得到充分的鍛煉。 務人才。公司業(yè)務的拓寬，使得很多時候出現(xiàn)工作量大、人手不夠的情況，而對口院校的碩士研究生基本能勝任這些工作，并且公司可以在實習生內(nèi)選拔相對優(yōu)秀的學生作為正式員工。具體工作安排為： ； 2.由科技部、財務部、人力資源部、辦公室 互相合作完成申報表的填寫工作； ，完成向國家人事部的申報工作。 首先，公司主體專業(yè)尋求與國內(nèi)專業(yè)一流大學合作，建立能有效輸出高級專業(yè)人才的博士后科研工作站。因為公司導師都是“兼職”的，加上公司人事調(diào)動比較頻繁，因此人力資源部應積極調(diào)研掌握人事調(diào)動帶來的師徒變動進行及時變更。公司人力資源部組織簽訂導師帶徒協(xié)議并附導師帶徒計劃，帶徒期限是兩年，其中公司給師傅一定的物質(zhì)補助，同時對不負責任的師傅給與及時撤換，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給與表彰和獎勵。要讓各專業(yè)技術骨干充分意識到自己和北方公司命運是緊密結(jié)合的，要有一種技術傳承的使命感，而實現(xiàn)自身這種使命感的一條途徑就是導師帶徒。 首先，將導師帶徒對公司發(fā)展的長遠利益深入人心。項目經(jīng)理是現(xiàn)代化國際工程公司急缺的一種復合型人才，針對這類人才的培訓，結(jié)合當前實際情況，應該采取的措施有： ，加大對一級建造師培訓的物質(zhì)支持； 、薪酬等政策上，對項目經(jīng)理進行一定的傾斜； 加國家組織的項目經(jīng)理培訓。按照北方公司每年 3040 人的引進人才數(shù) 量，青年員工的此類培訓工作應該每五年舉辦一次。首先，提高青年員工對各相關專業(yè)的掌握。 第二、建立健全培訓體系，拓寬培訓渠道，提升培訓效度，為中冶北方公司培養(yǎng)高級復合型人才。 更新數(shù)據(jù)庫。 建立調(diào)試數(shù)據(jù)庫。 收集數(shù)據(jù)庫信息。現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫只能存放文本信息，而在實際操作中，經(jīng)常需要圖片信息，如身份證、職業(yè)資格證等，所以我們決定再建立一個數(shù)據(jù)庫，存放這些證件原件的掃描件。而這些工作不是一個人操作的，所以部門內(nèi)部信息要及時溝通，爭取每個月能溝通一下工作信息，以便完善數(shù)據(jù)。 由于工作需要，一些人可能會更換科室，或是有人退休等，這需要更改數(shù)據(jù)庫。 現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫中存在的信息存在一些錯誤，致使在工作中統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)與實際情況有差別，所以要及時更正數(shù)據(jù)庫中存在的錯誤信息，這是個相當大的工程，要利用工作不忙的時候?qū)φ諜n案核對每個人的信息。 每年公司都會從學校招聘或社會上招聘一批人，當這些員工進入公司后，及時發(fā)給他們職工登記表等，并要求其盡快完成，之后便可以完善數(shù)據(jù)庫，以保證數(shù)據(jù)庫能及時更新。 首先，維護現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫信息。要做到科學調(diào)研，就要堅持： 各部門調(diào)研； 研； 。 再次，科學調(diào)研，及時了解公司人才需求第一手資料。網(wǎng)絡招聘具 有低成本、高效率的明顯優(yōu)勢， 2021 年公司網(wǎng)絡招聘的新員工占總招聘人數(shù)的 30%， 2021 年也占到了 38%，因此加強網(wǎng)招的力度成為加大人才引進宏觀調(diào)控的必然。公司有必要參加東北五大高校每年舉辦兩次的招聘會，有必要讓學生了解我們公司，有必要了解學校的就業(yè)政策和學生的就業(yè)需求，這都是加強和對口院校聯(lián)系合作的有效途徑。 首先，加強與對口院校的聯(lián)系和合作。語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力的缺失是在各部門調(diào)研過程中 被各部門主任提出來最突出的問題。 再次，提高公司需求人才的素質(zhì)要求，做到寧缺毋濫。結(jié)合公司設計資質(zhì)現(xiàn)狀，公司目前以及未來幾年內(nèi)會發(fā)生部分注冊專業(yè)因人力資源配置缺乏而被迫注銷的狀況，因此公司在未來五年內(nèi)人才引進的一大重心就是圍繞公司設計資質(zhì)加強執(zhí)業(yè)人才的引進。結(jié)合三五規(guī)劃，公司未來五年內(nèi)人才引進的數(shù)量應保證在每年 3040 人，除主體專業(yè)必須保證引進數(shù)量外，公司易發(fā)生斷層的專業(yè)如水道、總圖、建筑等也要加強引進力度。 首先，加強各層次專業(yè)人才的引進。 。一切以黨和人民的利益為出發(fā)點，不急功近利，不計較個人得失，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好每件事，用實實在在的行動樹樣子，體現(xiàn)人生價值，不斷提高個人素質(zhì)，爭取在本職工作崗位上發(fā)揮更大的作用。 ，積極工作。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。以“三個代表”重要思想為學習主線，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要。 結(jié)合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創(chuàng)實績，以自己的實際行動，來答復科學發(fā)展觀。自己任副職已有多年，雖做了許多應份的工作，也取得了一些成績，但按照實踐科學發(fā)展觀的要求還有很大差距。在自己分管和主抓的工作方面花費的精力較多，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致，有時遇到棘手問題存在回避矛盾的想法。其原因主要是對理論學習的認識不夠，認為理論是務虛的，能了解大概就可以了，滿足于一知半解。平時多側(cè)重業(yè)務學習，對政治理論學習缺乏自覺性和深入細致的精神?？茖W發(fā)展觀學習教育活動進入整改落實階段以來在認真開展學習討論的基礎上，結(jié)合本人工作實際和個人思想實際，深入查找不符合科學發(fā)展觀的思維方式和工作方式，認真剖析思想、能力、工作等方面存在的差距和不足，并針對查找出的突出問題及時認真改正。今后要按照落實科學發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己，嚴格按照制定的學習計劃來加強學 習，不折不扣地完成計劃。 （ 3）提高自主學習能力。平時要多向領導、同事們學習處理一些日常工作，認真學習和借鑒同事的成功經(jīng)驗，對平時所做的工作進行分析、研究，多看多想，及時進行總結(jié)。鍥而不舍的進行琢磨和梳理工作，多思考，多總結(jié)，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還要提出合理的建議，可實施的建議。 今后的努力方向和整改措施：