【正文】 四是抓工作落實(shí)不夠有力。工作中為了能引起上級(jí)重視、盡快打開局面，對(duì)自己分管工作、包抓事項(xiàng)，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)行動(dòng)快、效果好，過于追求出經(jīng)驗(yàn)、出亮點(diǎn)，對(duì)取得實(shí)效探究分析不夠，有些工作措施針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)自己的包扶戶還有關(guān)心不夠、困難解決不夠的問題。二是感情上沒有真正 融入群眾。一是基層調(diào)研解剖麻雀不夠。在工作中還是不同層度的存在形式主義問題，在沒有深入了解基層農(nóng)村青年外出打工較多的情況下，就給基層下任務(wù)建設(shè)一定數(shù)量的青年黨員參加的自愿者隊(duì)伍，給基層造成了壓力，導(dǎo)致工作任務(wù)“無法完成”。把工作部署安排下去后，后續(xù)的監(jiān)督檢查力度不夠，對(duì)實(shí)效性結(jié)果抓的不緊不實(shí)。在部署工作中，就組織工作而抓組織工作，缺乏站在全縣的全局性高度來安排工作。對(duì)一些表面看得見、見效明顯、具有轟轟烈烈的工作效應(yīng)的工作熱衷于完成，對(duì)于象儲(chǔ)備后備干部這樣的基礎(chǔ)性工作，耗費(fèi)精力時(shí)間又不能馬上見效的工作研究的少，說明政績觀還存在偏差。剛參加工作時(shí)，與基層群眾接觸較多，隨著職位升遷，疲于應(yīng)付手頭的工作，深入基層聯(lián)系群眾往往走馬觀花，與群眾心貼心面對(duì)面的交流明顯減少，對(duì)群眾疾苦隔靴撓癢，體會(huì)不深。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。面對(duì)干部輕微違紀(jì)問題，總是以批評(píng)教育和警示訓(xùn)誡為主，按原則政策嚴(yán)肅處理不夠“下茬”，采取組織措施比較少。自己對(duì)這些情況很困惑，但缺乏有效解決辦法。 二是對(duì)一些工作困惑缺乏解決辦法。 一是解決化解遺留問題有畏難情緒。在有事請(qǐng)假或外出時(shí)，往往第一時(shí)間向縣委請(qǐng)假和報(bào)備，給市委組織部報(bào)備不夠及時(shí)。對(duì)工作中的重大問題、個(gè) 人有關(guān)事項(xiàng)上，能按規(guī)定按程序請(qǐng)示報(bào)告，但對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠。比如，在參與縣委議事決策時(shí)，往往只關(guān)注自己分管工作，考慮自己的“一畝三分地”，全局性深入思考比較少。 一是全局觀念不夠牢固。通過新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和總書記系列講話精神的學(xué)習(xí)和思考，自己對(duì)推動(dòng)全縣組織工作有了很多新想法、新舉措，但有的卻沒有立即付諸實(shí)施。對(duì)十九大精神、習(xí)總書記“三個(gè)一以貫之”要求和在十九屆中央紀(jì)委二次、三次、四次全會(huì)上的重要講話精神缺少逐字逐句的推敲 ，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上還有差距。學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神特別是新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的緊迫感和主動(dòng)性還不夠強(qiáng)，沒有很好地解決工學(xué)矛盾，存在“被動(dòng)學(xué)”現(xiàn)象。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，自覺加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，切實(shí)按照為民務(wù)實(shí)清廉的目標(biāo)要求，從自身做起，從小事做起，在工作和生活的方方面面起表率和帶頭作用。要從群眾的工作任務(wù)、生活環(huán)境、文化程度和思想認(rèn)識(shí)等各個(gè)方面去理解他們、尊重他們，盡全力幫助解決涉及群眾切身利益的實(shí)際問題。 三是堅(jiān)持心系群眾，作為民服務(wù)的表率，把群眾答不答應(yīng)、滿不滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，敢于、善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細(xì)致地做好日常群眾工作。組織所分管的部門認(rèn)真總結(jié)今年上半年的工作，積極謀劃下半年工作，扎實(shí)推進(jìn)掃黑除惡等各項(xiàng)工作。 二是扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，從根本上提高自己的思想政治水平，以之統(tǒng)領(lǐng)一切工作。 三、今后努力方向和整改措施 一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。工作憑經(jīng)驗(yàn)，忽視了自我完善和提高，有時(shí)對(duì)自己的要求也不夠嚴(yán)格，不能緊跟時(shí)代發(fā)展需要，工作按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。長期以來因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)繁忙，逐漸放松了黨性鍛煉和自我凈化，工作時(shí)對(duì)全局利益考慮不足，甚至有時(shí)候受到了少干少出錯(cuò)、少說少惹禍等消極思想的影響，沒有能夠站在“講政治、顧大局”的高度考慮和謀劃工作，降低了工作的推進(jìn)成效。在實(shí)際工作中，對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，頭腦思想武裝不到位，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 一是理論學(xué)習(xí)水平不高。作為紀(jì)委書記，雖然查處了不少奢靡享樂方面的“四風(fēng)”問題，但通報(bào)曝光力度不夠，震懾力不強(qiáng)，讓一些人仍心存僥幸、頂風(fēng)違紀(jì)； 在工作生活中，僅僅滿足于不越紅線、不碰高壓線，缺乏對(duì)身邊細(xì)節(jié)問題的警覺性，在制度執(zhí)行上滿足于不出問題，沒有 達(dá)到“不想”的思想境界。對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則和總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的最新批示精神，個(gè)人在工作中仍存在一些問題。二是一體推進(jìn)“不敢腐、不能腐、不想腐”機(jī)制建設(shè)不夠到位，“三不”機(jī)制統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、相互融合方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，將懲治、預(yù)防和教育結(jié)合起來謀劃、貫通推進(jìn)不夠，還沒有 真正形成工作合力和疊加效應(yīng)。 （四）學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，對(duì)照“十四五”規(guī)劃和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo) ,查找短板弱項(xiàng)方面。圍繞打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、做好“六保”工作、落實(shí)“六穩(wěn)”任務(wù)等重大決策部署，跟進(jìn)監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督力度不足，從線索來源渠道看，存在被動(dòng)接收多、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)少的問題。特別是開展脫貧幫扶工作不扎實(shí)，進(jìn)村入戶時(shí)大多關(guān)注幫扶戶收入情況，具體幫扶措施因戶因人施策做的不夠細(xì)致，全力抓好脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作韌勁不足 。但仍存在一些不足：一是深入基層服務(wù)群眾沒有形成常態(tài)。 （三）履職盡責(zé) ,擔(dān)當(dāng)作為 ,著力破解突出矛盾和問題 ,防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn) ,統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 ,做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?,全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。對(duì)一些體制機(jī)制等深層次問題存在畏難情緒，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多。再如：作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān)，監(jiān)督在一 定程度上還存在覆蓋不到位、執(zhí)行不力等問題，對(duì)嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活的監(jiān)督檢查，方式方法不多，嚴(yán)肅問責(zé)不夠。有時(shí)滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破常規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，工作思路、履職方式方法上缺乏有效探索和創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作還不夠多。比如，站在政治全局?? （二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo) ,帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面。二是思想追隨上仍有差距。對(duì)法治思想、習(xí)總書記“四句話、十六字” 總要求以及政治建警從嚴(yán)治警的重要論述，缺乏學(xué)深悟透，滿足于學(xué)過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，真正融會(huì)貫通還有不小差距。但對(duì)照學(xué)懂弄通做實(shí)要求，還存在三方面不足：一是系統(tǒng)深學(xué)上仍有差距?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、存在的主要問題 （一）在學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把 握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。同時(shí)，加強(qiáng)黨組成員之間整改落實(shí)情況的相互監(jiān)督檢查，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)把問題消化落實(shí)到位，達(dá)到“洗洗澡、治治病”的目的。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。針對(duì)下基層接地氣不夠的問題，我們制定了《 XXX 黨組班子成員帶頭糾正“四風(fēng)” 20 條規(guī)定》，政府黨組班子成員要自覺帶頭執(zhí)行，以實(shí)際行動(dòng)去官氣、接地氣、樹正氣，達(dá)到“以上率下”的目的。二是堅(jiān)持立行立改。問題找出來后，關(guān)鍵在于整改，否則承諾就是“空頭支票”。 (五 )堅(jiān)持立行立改，著力打造有為政府。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省市一系列深化改革的政策措施，積極開展農(nóng)村土地確權(quán)登記試點(diǎn)工作，探索組建 XX 鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)交易平臺(tái)，全面推行廉租房、公租房“兩房”并軌管理，推進(jìn)“營改增”、收入分配制度、工商注冊(cè)登 記制度改革。積極鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，大力推廣新產(chǎn)品新技術(shù)，提高生產(chǎn)和市場(chǎng)領(lǐng)域科技化水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。加大“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”力度，推動(dòng) 領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想、開闊眼界、拓展思維，不斷增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性 。高度重視并自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，進(jìn)一步增強(qiáng)全局觀念和協(xié)作意識(shí)，堅(jiān)持大事講原則，小事勤溝通，努力營造心齊氣順、榮辱與共、共同擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)氛圍。二是凝聚班子合力。圍繞加快建設(shè) X 奮斗目標(biāo)，深入開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動(dòng)，深入開展中國特色社會(huì)主義和“中國夢(mèng)”宣傳教育，大力弘揚(yáng)延安精神和“焦裕祿”精神，切實(shí)將 X 的要求內(nèi)化為自覺 行動(dòng)。 (四 )堅(jiān)持理想信念，著力打造創(chuàng)新政府。暢通民意表達(dá)渠道，設(shè)立干部作風(fēng)舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，并對(duì)外公布，讓干部作風(fēng)處在多方監(jiān)督下。建立健全規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)用制度管人，按制度辦事。大力推行電子政務(wù)和無紙化辦公，提倡多開視頻會(huì)議，減少紙質(zhì)材料印制和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議成本。三是大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約。更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮政府黨組在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。政府黨組及各成員帶頭執(zhí)行 XXX《公務(wù)接待管理辦法》、《公務(wù)用車管理辦法》、《黨政機(jī)關(guān)樓堂館所和辦公用房管理規(guī)定》等 12 項(xiàng)長效機(jī)制制度，努力發(fā)揮示范表率作用。 (三 )堅(jiān)持反腐倡廉，著力打造清廉政府。不斷拓展人民群眾反映問題的渠道，形成包括紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)專職監(jiān)督、上下級(jí)之間互相監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督等在內(nèi)的強(qiáng)大監(jiān)督合力 。四是強(qiáng)化民主監(jiān)督。持續(xù)開展好 X 活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)政府系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和思想政治工作，認(rèn)真研究探索干部隊(duì)伍建設(shè)新的有效辦法 。三是提升工作效能。健全完善班子科學(xué)決策、民主決策機(jī)制和重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，使各項(xiàng)決策充分符合上級(jí)政策和群眾的意愿，著力解決工作中貪大求全、寅吃卯糧的問題。繼續(xù)辦好 X 等活動(dòng)，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)及“面對(duì)面”政民互動(dòng)制度，堅(jiān)持 XX 領(lǐng)導(dǎo)下訪包案督查制度和信訪接待制度，加大 XX 鎮(zhèn)村三級(jí)便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全完善群眾工作機(jī)制，對(duì)群眾反映的困難和問題，盡心竭力給予幫助解決。一是增強(qiáng)宗旨意識(shí)。加大對(duì)困難弱勢(shì)群體的幫扶，著力完善特殊困難群體的生活保障政策，逐步提高老年人、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象等弱勢(shì)群體的生活保障水平。 加大對(duì)基層工作的分類指導(dǎo)，多關(guān)心困難企業(yè)與單位、邊遠(yuǎn)貧困鎮(zhèn)村、省市級(jí)重點(diǎn)鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展，建立健全對(duì)困難企業(yè)與邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)村的幫促工作制度，出臺(tái)具體幫促政策 。 XX 領(lǐng)導(dǎo)保證每年 1/4 時(shí)間深入基層， XX 級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)干部 1/3 時(shí)間下基層，把群眾所思所想所盼作為工作重點(diǎn)，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，解決好涉及群眾切身利益的問題，使發(fā)展政績真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史的檢驗(yàn)。XX 堅(jiān)持每季度召開一次經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)分析和重點(diǎn)工作研判推進(jìn)會(huì)，積極研究解決好影響發(fā)展的重大問題和瓶頸制約。重點(diǎn)要完善重大項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)管理辦法和重點(diǎn)工作督查考核績效評(píng)估機(jī)制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶頭包抓重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)和矛盾糾紛排查化解責(zé)任制，大力推行一線工作法和現(xiàn)場(chǎng)辦公，加強(qiáng) 督辦考評(píng)，強(qiáng)化行政問責(zé)，以實(shí)干的精神贏取民心、獲得實(shí)績。二是狠抓工作落實(shí)。進(jìn)一步完善政府黨組集體學(xué)習(xí)制度和個(gè)人日常學(xué)習(xí)制度，大力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識(shí)，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo) 藝術(shù)水平。 (一 )堅(jiān)持善謀實(shí)干，著力打造務(wù)實(shí)政府。平時(shí)的批評(píng)與自我批評(píng)僅限于每年的民主生活會(huì)上，批評(píng)別 人基本沒有、輕描淡寫，自我批評(píng)隔靴搔癢、應(yīng)付差事，沒能起到及時(shí)提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現(xiàn)象積習(xí)難改。三是在批評(píng)與自我批評(píng)上堅(jiān)持不夠。有時(shí)出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)不能從嚴(yán)、工作不能從實(shí)的現(xiàn)象，頭腦中或多或少還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，在嚴(yán)以用權(quán)、按 制度辦事、“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”方面做的還不夠，沒有全心全意地把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實(shí)事，無形中給下邊也造成了不好的影響。二是在落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求上有差距。有的工作安排部署多，督促檢查落實(shí)少 。有的考慮自己分管工作多，支持分管以外的工作少 。有的黨組成員缺乏敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，在艱巨繁重的任務(wù)面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風(fēng)邪氣面前，不敢果斷亮劍 。 (四 )價(jià)值觀樹得不牢，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。有的因在同一個(gè)地方或崗位長時(shí)間辛苦工作卻沒有被重用提拔或流動(dòng)，慢慢有了“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的懈怠思想，缺乏昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài) 。部分黨組成員還存在缺乏主動(dòng)性和勇于創(chuàng)新的膽識(shí)，慢慢滋生了“不求有功、但求無過”的思想，出現(xiàn)工作松勁、標(biāo)準(zhǔn)下降的現(xiàn)象。有的組織紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，不能嚴(yán)格按照黨章黨紀(jì)規(guī)定來嚴(yán)格要求自己，沒有發(fā)揮好黨員干部的率先垂范作用。二是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。一是思想武裝不夠。真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，帶著調(diào)研課題問政于民、問計(jì)于民、問需于民，全面掌握社情民意、真心與群眾交朋友、認(rèn)親人方面做的不夠扎實(shí)、深入。平時(shí)總以工作忙、事情多為由，與群眾的距離逐步拉大。有的同志不能把權(quán)力視為一種責(zé)任、一種信任、一種重托，在工作中不能很好地堅(jiān)持從黨和群眾的利益出發(fā)，如在人事調(diào)動(dòng)、惠農(nóng)政策落實(shí)等方面，打招呼、行人情的現(xiàn)象依然存在，嚴(yán)以用權(quán)、依法用權(quán)、秉公用權(quán)堅(jiān)持的不夠好。有的黨組成員隨著職務(wù)的升遷，手中權(quán)力的 擴(kuò)大，慢慢地形成了官僚習(xí)氣，表現(xiàn)在平時(shí)架子大了、官腔足了、官氣濃了，不知不覺產(chǎn)生了忽視群眾、脫離群眾的現(xiàn)象。 (二 )權(quán)力觀樹得不牢，公仆情懷有所淡漠。工作中存在有“只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)”的短期行為，只顧“面子”、不管“里子”的外表效應(yīng)，造成群眾對(duì)政府工作不信任、不支持，意見較大。三是宗旨意識(shí)不牢固。二是工作方式不恰當(dāng)。一是政績觀有偏差。具體表現(xiàn)在理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績觀、權(quán)力觀等方面還存在著一定差距和問題。比如， X 全會(huì)召開后，政府黨組沒有組織班子成員對(duì)政府組成部門貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，導(dǎo)致一些基層單位對(duì)從嚴(yán)治黨要求，學(xué)習(xí)不透徹、理解不深刻、落實(shí)不嚴(yán)格，思想上沒有入腦入心，行動(dòng)上沒有金盆洗手，在 XX 上督導(dǎo)檢查和暗訪巡查中，被曝光通報(bào)、約談問責(zé)，不僅影響了黨員干部形象，而且嚴(yán)重?fù)p害了群眾的切身利