【正文】 加大黨建促發(fā)展先進(jìn)典型的選樹和宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)家支持黨建工作。三是強(qiáng)化針對黨務(wù)工作者和先進(jìn)黨員的激勵保障，有計劃吸收優(yōu)秀技術(shù)骨干和管理人員入黨，有意識在崗位空缺時優(yōu)先推薦黨員優(yōu)秀人才，在業(yè)務(wù)培 訓(xùn)、政治榮譽(yù)及職務(wù)晉升等方面予以適當(dāng)傾斜。在嚴(yán)格控制隊伍發(fā)展總數(shù)的前提下，發(fā)展指標(biāo)適當(dāng)向“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”的非公企業(yè)和社會組織傾斜，嚴(yán)格控制黨建基礎(chǔ)較差、黨組織活動開展不規(guī)范企業(yè)的發(fā)展計劃。）區(qū) %的非公企業(yè)沒有黨員。食品股份有限公司員工人，年僅人提交入黨申請書。另一方面，一些黨員因崗位性強(qiáng)、參與組織生活自主時間少，存在“合意就留，不合意就走”的臨時“雇 員”心態(tài)，把企業(yè)和企業(yè)黨組織混同起來，對黨的工作持無所謂態(tài)度，甚至存在個別黨員考慮到工作不穩(wěn)定性或年紀(jì)大等因素，不主動表明黨員身份，成了“口袋”黨員和“隱形”黨員，真正在生產(chǎn)一線中穩(wěn)定發(fā)揮先鋒模范作用的黨員人數(shù)偏少，黨員發(fā)展缺乏群眾基礎(chǔ)，直接影響員工入黨積極性。 一方面，部分非公企業(yè)主是非中共黨員身份，雖接受黨建工作安排部署，但重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想普遍存在，社會組織也更重社會效益。服飾有限公司年未發(fā)展 黨員。）縣個非公企業(yè)和社會組織黨組織中有個是聯(lián)合黨支部，因開展活動時間自主性不足等原因，組織生活流于形式現(xiàn)象突出。區(qū)存在名黨建指導(dǎo)員兼任個聯(lián)合黨支部、家“兩新”組織的情況，精力嚴(yán)重不足。大部分黨組織存在重組織建設(shè)、輕作用發(fā)揮的問題，區(qū)域聯(lián)建因跨行業(yè)黨員相互陌生、時間分散，行業(yè)聯(lián)建因黨員地域分散，無法經(jīng)常開展活動，黨員同志對不在一個單位要求入黨的同志認(rèn)識不夠，制約了黨建工作開展，黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢難發(fā)揮。同時，針對企業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)范圍小次數(shù)少，未能實現(xiàn)全員覆蓋，對發(fā)展黨員工作政策和程序把握不準(zhǔn)，感到“無從下手”。一方面，黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)不夠。 三是黨建力量相對薄弱，發(fā)揮作用不夠。區(qū)科技園黨總支發(fā)展名入黨積極分子和名入黨申請人因離職中斷入黨程序。區(qū)年家非公企業(yè)和社會組織黨組織有家未完成黨員發(fā)展計劃。縣、縣、縣均存在年無新發(fā)展黨員企業(yè)。 非公企業(yè)和社會組織發(fā)展的不確定性和用工制度的靈活性，造成員工流出流入相 對頻繁，且“苗子成材”需要周期，黨員培養(yǎng)對象甚至剛發(fā)展為黨員因離職跳槽等原因轉(zhuǎn)出，發(fā)展黨員過程普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、戶口所在地和企業(yè)黨組織“雙政審”制度執(zhí)行難等問題，發(fā)展黨員計劃難完成，甚至出現(xiàn)個別基層黨組織發(fā)展黨員降格以求現(xiàn)象，近年在新發(fā)展黨員中推優(yōu)和先進(jìn)模范減少幅度較大?？h年個非公企業(yè)和社會組織黨組織，僅給個非公企業(yè)黨委分配了黨員發(fā)展計劃，其他的則需到掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委爭取名額。集團(tuán)年上半年收到入黨申請份，但黨員發(fā)展計劃僅人（縣醫(yī)療集團(tuán)年收到入黨申請書份，黨員發(fā)展計劃僅人。究其原因，一些基層黨組織不能準(zhǔn)確把握黨員發(fā)展數(shù)量和質(zhì)量的辯證關(guān)系，對黨員隊伍結(jié)構(gòu)研究不夠，對企業(yè)實際現(xiàn)狀調(diào)研較少，忽視當(dāng)前非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展活力和潛力，單純以黨員基數(shù)分指標(biāo)、卡比例，簡單對非公企業(yè)和社會組織分配黨員發(fā)展計劃偏緊，而且分配到各企業(yè) 各組織計劃“旱澇不均”，有的分配較多難以完成，而有的分配較少無法滿足需求?？h非公企業(yè)和社會組織現(xiàn)有黨員名，僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的 %，占全縣黨員總數(shù)的 %，近三年新發(fā)展黨員名，僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的 %。 一是發(fā)展指標(biāo)總額偏緊，結(jié)構(gòu)比例不均衡?？梢哉f，能夠代表廣大“兩新”組織為我市“十四五”規(guī)劃編制工作建言獻(xiàn)策，我今天非常激動、同時也倍感自豪。 第五篇：在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 “兩新”組織黨組織發(fā)展黨員難亟待破解 —— 在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 尊敬的： 我是“兩新”組織黨工委書記。四是認(rèn)真完成鮮奶交售任務(wù)，為飛鶴乳業(yè)健康發(fā)展服務(wù)，逐步壯大縣鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)。 三、結(jié)合本村實際認(rèn)真落實好黨委政府交辦的工作任務(wù) 一是每個村干部做好聯(lián)系一個貧困戶、解決貧困戶實際生活困難工作，比如捐贈衣物、幫助解決種子化肥等；二是聯(lián)系一個合作社，為其解決政策服務(wù)上的問題，比如協(xié)調(diào)貸款指標(biāo)，幫助找主貸款對向、但保對象等等，使合作社不斷壯大起來，進(jìn)而推動全村的土地規(guī)模經(jīng)營，實現(xiàn)農(nóng)民群眾增產(chǎn)增收。同時，通過召開黨員大會、村民代表會、向村民黨小組長、村民代表、“兩代表一委員”、離任村干部、致富能人、特困戶、上訪戶、釘子戶等廣泛 征求村干部在“四風(fēng)”、黨務(wù)、村務(wù)工作以及黨員隊伍建設(shè)等方面的意見建議。村級黨支部要召開村“兩委”會、黨員大會、黨小組會，組織黨員群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神以及省、市、縣、鄉(xiāng)相關(guān)會議精神，使黨員群眾把握黨的群眾路線基本內(nèi)涵。截止目前，全村累計發(fā)展工農(nóng)業(yè) 1000 畝以上的戶，發(fā)展飯運(yùn)鵝毛個體戶 80 戶、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到 100 多人，占全村總?cè)藬?shù)的 20%，外出勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人，占全村總?cè)藬?shù)的 60%。 2021 年人均純收入達(dá)元。 五”規(guī)劃和市委市政府的思路切合得更好更緊 第四篇：村支部書記在群眾路線教育活動座談會上的發(fā)言 村支部書記在群眾路線教育活動座談會上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！ 我叫 XX，是禮讓村黨支部書記，很高興能夠參加今天的座談會，這對我來說是一次難得的交流機(jī)會。 六要強(qiáng)化協(xié)調(diào)指導(dǎo)，認(rèn)真組織編制規(guī)劃，推動形成更多規(guī)劃成果。 比如自然資源就和所有部門都有聯(lián)系，比如發(fā)改的項目的都是來自于各個板塊領(lǐng)域，和所有部門也都有關(guān)聯(lián)，大家要互通信息，互相掌握情況，多溝通工作，努力做到多規(guī)合一。 把各個部門請到一起研究這個規(guī)劃，就是讓大家相互知道別人怎么搞的，取長補(bǔ)短，知道他的規(guī)劃和我的規(guī)劃怎么匹配，很多是相互關(guān)聯(lián)的。 一定要研究現(xiàn)狀、政策、趨勢，科學(xué)提出目標(biāo)任務(wù)和措施，特別是要有措施、有項目、有保障，要有具體的工作任務(wù)、工作措施、具體落地的項目、具體的要素保障做支撐，沒有這些，規(guī)劃就無法變成成果，就是一紙空文，這幾個關(guān)鍵的要素一定要有，有多個部門這方面要加強(qiáng)，要認(rèn)真研究到具體項目上去。 首先就是要實事求是，脫離了實事求是，所有的目標(biāo)就都是假的，特別是 有些園區(qū)規(guī)劃，必須和國家和全省國土政策對照，國土政策也是越來越嚴(yán)格，對于不符合實際的規(guī)劃，即使提出了也沒有意義，必須堅持實事求是，這是制定“十四 “十三有沒有前瞻性、指導(dǎo)性、操作性，是科學(xué)編制“十四 四要認(rèn)真研判現(xiàn)狀與趨勢 ，科學(xué)提出目標(biāo)任務(wù)、措施和項目。五”規(guī)劃的第一思想基礎(chǔ)。五”規(guī)劃就沒必要制定了。 最重要的是要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實新發(fā)展理念，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)制定規(guī)劃。 三要堅持解放思想，不斷與時俱進(jìn)，進(jìn)一步理清思路、學(xué)科學(xué)定位，做做好“十四 這里要表揚(yáng)統(tǒng)計局，每次都認(rèn)真測算，他們和全國、全省的測算方法是聯(lián)系到一起的，不是憑自我感覺，是有科學(xué)的測算標(biāo)準(zhǔn)，我們要全面考慮這些因素。 我們不能只從某一個角度看，要根據(jù)專業(yè)意見多方分析。 比如講新型智能小家電目前來講只能是新興產(chǎn)業(yè)，還不能作為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。 要聽取實體經(jīng)濟(jì)和服務(wù)對象的意見，比如，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門要多聽聽企業(yè)家的意見，教育和衛(wèi)健部門要聽取學(xué)校和醫(yī)院的意見，要和你們的服務(wù)對象好好對接。 要聽取人民群眾的意見，要認(rèn)真聽取各板塊規(guī)劃中涉及老百姓最多的是什么問題，他們最需要的是什么。 既要研究國家和全省這個大板塊，又要研究條條的，就是要研究上級行業(yè)主管部門的要求，不研究好上級政策，就會坐井觀天，成為井底之蛙，就永遠(yuǎn)只會講我們話，不能講普通話，所以，我們?nèi)艘獙崿F(xiàn)高速發(fā)展，既要講好我們話，還要會講普通話，要對接更加廣闊的天地和舞臺。 要研究 好我們的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，找到解決人民群眾最急、最 需、最盼問題的著力點和突破口，避免規(guī)劃脫離實際。 必須要以科學(xué)調(diào)查研究為基礎(chǔ)，把重點放在對“十三 規(guī)劃編制工作絕不是哪幾個人就能做好的，不是某個執(zhí)筆人就能完成的。五”規(guī)劃為我市未來發(fā)展繪制出美好的藍(lán)圖，為未來的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。五”規(guī)劃工作，做好這項管長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性工作。五”規(guī)劃最終是有助于提升政府的治理能力和治理水平。 四是有利于提升政府駕馭經(jīng)濟(jì)社 會發(fā)展的能力，提升社會治理水平?！笆奈濉币?guī)劃執(zhí)行以來，很多工作指標(biāo)都已經(jīng)完成，也有少部分工作沒有完成，所以我們要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)成敗得失，這對于我們在過來的基礎(chǔ)上做好規(guī)劃工作，行穩(wěn)致遠(yuǎn)、提檔升級大有好處。 二是有利于認(rèn)真總結(jié)過來的成績、經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中的短板、弱項，更好地?fù)P長避短，推動我們新一輪發(fā)展?！笆? 做好“十四五五”規(guī)劃編制工作，續(xù)推動長期可持續(xù)。 下面，我講幾點意見。 這項工作現(xiàn)在已經(jīng)開始行動了，但是有些部門還沒有進(jìn)入規(guī)劃的語言體系，思路還 沒有轉(zhuǎn)到怎樣制定新一輪的規(guī)劃上來，我們的工作還沒有深入到比較深的層面。五”規(guī)劃編制工作和目標(biāo)任務(wù)的一些構(gòu)想，總的來說，各部門都做了扎實的工作，有些部門開展了調(diào)查研究，有些部門有比較成熟的意見，比較具體的目標(biāo)、項目和措施，但是綜合來看，因為今天是第一次聽匯報，“十四 比如 GDP 增長、固定資產(chǎn)投資等指標(biāo)是基于當(dāng)時的歷史條件確定的，這和后來中央高質(zhì)量發(fā)展的要求以及中國經(jīng)濟(jì)提質(zhì)換擋的現(xiàn)實是有區(qū)別的，難以完成可以理解，也是屬于正常調(diào)整的?？傮w來看，我市“十三 市人民政府今天召開“十四 五要強(qiáng)化上下銜接、左 右聯(lián)動，爭取更好地實現(xiàn)多規(guī)合一，更好地融入國家和全省戰(zhàn)略。五五”規(guī)劃。 二要深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，規(guī)集各方智慧科學(xué)編制規(guī)劃。五五”規(guī)劃編制工作，續(xù)推動長期可持續(xù)。加大黨建促發(fā)展先進(jìn)典型的選樹和宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)家支持黨建工作。三是強(qiáng)化針對黨務(wù)工作者和先進(jìn)黨員的激勵保障，有計劃吸收優(yōu)秀技術(shù)骨干和管理人員入黨，有意識在崗位空缺時優(yōu)先推薦黨員優(yōu)秀人才，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治榮譽(yù)及職務(wù) 晉升等方面予以適當(dāng)傾斜。在嚴(yán)格控制隊伍發(fā)展總數(shù)的前提下，發(fā)展指標(biāo)適當(dāng)向“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”的非公企業(yè)和社會組織傾斜，嚴(yán)格控制黨建基礎(chǔ)較差、黨組織活動開展不規(guī)范企業(yè)的發(fā)展計劃。 )區(qū) %的非公企業(yè)沒有黨員。食品股份有限公司員工人，年僅人提交入黨申請書。另一方面，一些黨員因崗位性強(qiáng)、參與組織生活自主時間少，存在“合意就留，不合意就走”的臨時“雇員”心態(tài)，把企業(yè)和企業(yè)黨組織 混同起來，對黨的工作持無所謂態(tài)度，甚至存在個別黨員考慮到工作不穩(wěn)定性或年紀(jì)大等因素，不主動表明黨員身份，成了“口袋”黨員和“隱形”黨員，真正在生產(chǎn)一線中穩(wěn)定發(fā)揮先鋒模范作用的黨員人數(shù)偏少，黨員發(fā)展缺乏群眾基礎(chǔ)，直接影響員工入黨積極性。一方面，部分非公企業(yè)主是非中共黨員身份，雖接受黨建工作安排部署，但重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想普遍存在，社會組織也更重社會效益。服飾有限公司年未發(fā)展黨員。 )縣個非公企業(yè)和社會組織黨組織中有