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36日現(xiàn)代市場營銷管理教學(xué)案例庫(參考版)

2024-09-09 08:25本頁面
  

【正文】 戴爾就是憑借著這樣簡單易行的直銷方式使自己的產(chǎn)品走向大洋彼岸,并被 PC 行業(yè)的同行們所認(rèn)可、11 認(rèn)同,大家都在。 所謂戴爾模式,就是由戴爾公司建立的一套與客戶聯(lián)系的渠道,由客戶直接向戴爾發(fā)訂單,訂單中可以詳細(xì)列出所需的配置,然后由戴爾按照客戶要求制造電腦并直接發(fā)貨。戴爾的直銷方式有兩種:一是電話,二是互聯(lián)網(wǎng)。在全球電腦市場上戴爾排名第二,而在美國國內(nèi) PC市場則名列第一,是美國商業(yè)用戶、政府部門、教育機(jī)構(gòu)和消費(fèi)者市場主要的個人計(jì)算機(jī)供應(yīng)商。這一天才的構(gòu)思創(chuàng) 意使得該公司迅速躋身于業(yè)內(nèi)最大的制造商之列,戴爾本人也屢獲殊榮。因此,不管外界理解與否,海信已確定的低價(jià)策略是不會動搖的。這一點(diǎn)從海信的低價(jià)策略得到市場的熱烈回應(yīng)也可以證明。變頻空調(diào)作為傳統(tǒng)定速空調(diào)的換代產(chǎn)品,其在降價(jià)前的價(jià)格與大多數(shù)消費(fèi)者心目中的消費(fèi)預(yù)期還存在一定差距,而在目前國內(nèi)空調(diào)市場處于供大于求的買方市場下,需求對價(jià)格的決定作用遠(yuǎn)大于供給,變頻空調(diào)能否真正成為大眾消費(fèi)品,關(guān)鍵是看它能否實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者所能承受的 “ 平民價(jià)格 ” 。同時,借助于企業(yè)集團(tuán)先進(jìn)的管理手段和成熟的營銷網(wǎng)絡(luò),企業(yè)的資源得到優(yōu)化配置,這一切都促成了海信在價(jià)格上的重大突破。因此,企業(yè)不應(yīng)該一味降價(jià)去搶占市場份額,而應(yīng)該拿到合適的利潤,將重點(diǎn)放在提高產(chǎn)品質(zhì)量和完 善售后服務(wù)上去,更好地滿足消費(fèi)者需求。如果企業(yè)不留有足夠的利潤空間,它將無法保證提供良好的售后服務(wù)。同時,對消費(fèi)者而言,他們實(shí)際上所 需要的是顧客總價(jià)值與顧客總成本之比的最大化,而顧客總成本是購買成本和使用成本之和。把價(jià)格降下來,會刺激這個市場的加速成長,同時抬高這個市場的 “ 準(zhǔn)入門檻 ” ,避免一些不必要的資源浪費(fèi),提高我國空調(diào)行業(yè)的整體素質(zhì)。至此,這場由海信的低價(jià)策略引發(fā) 的價(jià)格風(fēng)波在業(yè)界引起了激烈的爭論。但逐漸地,精明的消費(fèi)者在眾多的降價(jià)面前開始由驚喜搶購轉(zhuǎn)為理智思考。可見,海信從 3 月份開始實(shí)施的價(jià)格策略對其搶占市場份額發(fā)揮了積極的作用。 在這場降價(jià)風(fēng)潮中,海信在恰當(dāng)?shù)臅r候果斷出擊,給空調(diào)業(yè)價(jià)格戰(zhàn)開了一個頭,并嘗到了第一口鮮美的湯??讫埣瘓F(tuán)也在隨后的 5 月 20 日將其 160 余個空調(diào)品種的價(jià)格全部下調(diào),最高讓利11 達(dá) 1500 元,規(guī)模之大、品種之多創(chuàng)下了今年空調(diào)市場之最。 4 月初,海爾、美的、格力、科龍、新科、波爾卡六家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)不顧海信、春蘭的降價(jià)攻勢,在南京約法三章,組建價(jià)格同盟,掛出免戰(zhàn)牌。在采取一兩款機(jī)型特價(jià)銷售的投石問路之舉引起消費(fèi)者的強(qiáng)烈反響后, 4月 11 日,春蘭再次宣布下調(diào)其兩大類 19 個品種空調(diào)產(chǎn)品的價(jià)格,降價(jià)品種覆蓋了分體機(jī)的大部分型號和家翔柜機(jī)的全部型號,最 大降幅逾千元。 4 月 1日,在北京市場上知名度并不很高的森寶空調(diào)爆出了大冷門,推出 2020元的特價(jià)空調(diào),當(dāng)天就售出了 5000 臺,在一些商場甚至出現(xiàn)了拿號排隊(duì)搶購的場面。 3 月 12 日,空調(diào)大戶春蘭下調(diào)了兩種暢銷機(jī)型的價(jià)格,最高降幅達(dá)800 元。在幾大商場,海信空調(diào)的日銷量都突破了兩位數(shù) (去年同期,海信在這幾家商場的日銷量也就是兩三臺 );在整個北京市,海信 “ 工薪變頻 ” 的日銷量幾乎接近千臺 (去年同期,海信空調(diào)在京城的日銷量不超過 100 臺 )。起初,因?yàn)楹P挪⒎侨娼祪r(jià)、變頻空調(diào)并非目前市場上的主流機(jī)型以及海信尚處空調(diào)行業(yè)的第二集團(tuán)軍,其市場占有率不高等原因,各空調(diào)大戶都不以為然,反應(yīng)平淡,他們認(rèn)為這僅僅是海信的炒作。盡管這幾家企業(yè)的有關(guān)人員反復(fù)宣稱這僅僅是每年例行的價(jià)格調(diào)整 ,并不足以對市場價(jià)格產(chǎn)生大的影響,但是對于處在市場第一線的銷售人員來說,價(jià)格戰(zhàn)的陰云正迅速在天空集結(jié)。 (三 )空調(diào)市場戰(zhàn)鼓急 自 2020 年 2 月中旬開始,市場上部分空調(diào)晶牌就開始了每年例行的春季 “ 跳點(diǎn) ” —— 小幅降價(jià) 6% 8%,進(jìn)行淡季促銷,從而拉開了新一年競爭的序幕。同時,海信空調(diào)公司還擁有一流的質(zhì)量檢測、控制和保證體系,產(chǎn)品質(zhì)量管理嚴(yán)格,開11 箱合格率高,安 裝服務(wù)規(guī)范。特別是三洋變頻空調(diào)技術(shù),具有世界 90 年代中期先進(jìn)水平,是空調(diào)器的革命性換代產(chǎn)品,代表了當(dāng)今空調(diào)生產(chǎn)和消費(fèi)的趨勢。投資總額超過 5 億元人民幣, 1997 年 4 月正式投產(chǎn),年產(chǎn)空調(diào)器可 達(dá) 60 萬臺。集團(tuán)以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱,實(shí)行多元化跨國經(jīng)營,現(xiàn)已擁有數(shù)十億資產(chǎn),是山東省最大的電子企業(yè)集團(tuán),在中國電子工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)中名列前茅,并連續(xù) 8 年名列中國 500 家經(jīng)營規(guī)模最大、經(jīng)濟(jì)效益最佳企業(yè)排行榜。他們的加入以及國外洋品牌的大舉進(jìn)入必 將使國內(nèi)空調(diào)業(yè)供大于求的矛盾更加突出,從而,空調(diào)市場的競爭也將更加激烈。事實(shí)上,上述幾個企業(yè)已經(jīng)在市場中試探性地推出了他們的產(chǎn)品。 由于空調(diào)行業(yè)的進(jìn)入門檻很低,加之較高利潤和巨大市場潛力的吸引,一些 “ 黑色家電 ” 的知名品牌相繼瞄準(zhǔn)了空調(diào)業(yè)。晶牌集中的同時,前 5 位品牌間的競爭也更加激烈,尤其是 2— 5 位晶牌,它們的市場占有率彼此之間已非常接近 。 1999年與 1998 年相比,品牌集中度又有所提高。據(jù)統(tǒng)計(jì),不包括商業(yè)庫存, 1999 年僅空調(diào)重點(diǎn)企業(yè)的庫存就達(dá) 100 萬臺左右。需要注意的是,這一增長是在 1998 年產(chǎn)量比上年增長 48%的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。1990 年僅有 10 余家,總產(chǎn)量不超過 24 萬臺。 11 3.供給 與同為消費(fèi)類電子產(chǎn)品的彩電相比,空調(diào)業(yè)的毛利率約為 25%,而歷經(jīng)多 次價(jià)格戰(zhàn)沖擊的彩電業(yè)毛利率僅為 8%。而且,工業(yè)空調(diào)有著相當(dāng)一部分市場沒有開發(fā)出來,城市建筑中安裝空調(diào)的比例只有 1/ 10。到 1999 年,中國空調(diào)器總銷售量已達(dá)950 萬臺,年均增長率高達(dá) 25%以上。 2.需求 在 90 年代前,中國空調(diào)器市場剛剛啟動,年銷售量不過十幾萬臺,而且多為外企或有實(shí)力的中國企事業(yè)單位購買。隨著中國居民消費(fèi)收入的增加,住房條件的改善,以及變頻空調(diào)在技術(shù)成熟后的價(jià)格走低,它的諸多優(yōu)點(diǎn)便會凸現(xiàn)出來。由于變頻空調(diào)在國內(nèi)尚屬新生事物,并且價(jià)位較 傳統(tǒng)定速空調(diào)高出許多,所以尚未成為國內(nèi)空調(diào)市場的主流,在全國空調(diào)總銷量中所占的比例也只有百分之十幾。 11 1.產(chǎn)品 在目前國內(nèi)空調(diào)市場上,除傳統(tǒng)的定速空調(diào)外,近兩年又出現(xiàn)了更為先進(jìn)的變頻空調(diào)。終于,隨著 20 世紀(jì)最后一個春天的來臨,空調(diào)器企業(yè)之間的這一默契被打破了 ?? (一 )中國空調(diào)器市場 1985 年國內(nèi)對空調(diào)生產(chǎn)技術(shù)的引進(jìn)揭開了中國空調(diào)大規(guī)模發(fā)展的序幕。例外的是,國內(nèi)幾大主要的空調(diào)器生產(chǎn)企業(yè)卻一直遵守著其 “ 保持價(jià)格穩(wěn)定,有錢大家賺 ” 的君子協(xié)議,而使空調(diào)業(yè)未受到價(jià)格戰(zhàn)的洗禮。 【 案例 9】 海信空調(diào)的價(jià)格策略 關(guān)于空調(diào)是否降價(jià)的話題,從 1998 年開始就成為媒介探討的重點(diǎn)。 11 麥當(dāng)勞創(chuàng)造的是奇跡,然而不是神奇,因?yàn)槠孥E的背后有最現(xiàn)實(shí)的東西 —— 優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 麥當(dāng)勞之所以能夠成為世界上最著名的食品公司,無疑得益于其獨(dú)具特色的品牌營銷觀念。因此,麥當(dāng)勞對于美國人來說,已不是簡單的快餐店, 而是一種“文化”,一種生活方式。 麥當(dāng)勞的衛(wèi)生條件不僅表現(xiàn)在窗明幾凈上,公司還規(guī)定工作人員不準(zhǔn)留長發(fā),婦女必須戴發(fā)網(wǎng)等。凡是能為顧客想到的地方,麥當(dāng)勞都想到了。 麥當(dāng)勞的服務(wù)質(zhì)量和效率都非常高, 總是在人們需要的地方出現(xiàn),特別是高速公路。每當(dāng)顧客走進(jìn)麥當(dāng)勞快餐店,一塵不染的餐廳令你心曠神怡,再加上服務(wù)人員熱情的態(tài)度,感到在麥當(dāng)勞就餐是一種享受。 Q 代表產(chǎn)品質(zhì)量, S代表服務(wù), C代表清潔, V代表產(chǎn)品價(jià)值,分別是英文“ Quality”、“ Seruile”、“ Cleaness”、“ Value”的縮寫。 三、麥當(dāng)勞還用獨(dú)特的營銷觀念來吸引顧客 。 現(xiàn)在,很多麥當(dāng)勞快餐店門口都有一位“麥當(dāng)勞叔叔”模型。這種金色的拱形“ M”商標(biāo)風(fēng)靡世界,深入人心,是麥當(dāng)勞質(zhì)量和信譽(yù)的象征。麥當(dāng)勞是從以下三個方面經(jīng)營品牌: 一、確立鮮明而富有特色的公司形象 。“麥當(dāng)勞”成為聞名世界的快餐業(yè)品牌。 分析討論題: 試結(jié)合案例具體分析廣義的全線全面型產(chǎn)品組合策略(無關(guān)聯(lián)多元化)的利與弊。在前不久的一個高層會議上, “ 太陽神 ” 作出通過體制創(chuàng)新殺出一條血路的決策,其中包括調(diào)整企業(yè)高層人事結(jié)構(gòu),開拓具有科技內(nèi)涵的產(chǎn)品和建立信息、研究開發(fā)、市場科技化體系等。就在 “ 太陽神 ” 新老產(chǎn)品出現(xiàn)斷層的時候,異軍突起的其他收口服液乘虛 而入。這一政策導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部和外部都只愿意去做利潤豐厚的當(dāng)紅產(chǎn)品。由于科技人員嚴(yán)重脫離市場, “ 太陽神 ”耗費(fèi)巨資開發(fā)出來的 20 多個產(chǎn)品都無法在市場上站穩(wěn)腳根,使企業(yè)一再錯失發(fā)展良機(jī)。 導(dǎo)致 “ 太陽神 ” 效益滑坡的另一重要因素是產(chǎn)品更新?lián)Q代滯后。但從 1994 年開始便急劇膨脹,一年內(nèi),上馬了包括石油、房地產(chǎn)、化妝11 品、電腦、酒店業(yè)務(wù)等在內(nèi)的 20 個項(xiàng)目,成立了新疆、云南、廣東等三家經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司和山東弘易公司,投資 3 億多元。但在殘酷的市場競爭中,其保健品口服液的市場占有率從 1990 年的 63%跌至目前不到 10%,銷售額從 1993 年 10 億元的最高峰跌至去年的 2 億多元。 結(jié)合本案例談?wù)勌魬?zhàn)者應(yīng)注意的問題。百事可樂從 1955 年到 1960 年采取了這些措施,使其銷售額大幅度增長,不到 10 年,百事可樂的銷售額增長了 4 倍。另外,還決定引進(jìn)新規(guī)格的瓶裝飲料,這為“外賣市場”和“冷凍飲料市場”的顧客都提供了方便。到了 1955 年,百事可樂克服了全部主要弱點(diǎn),銷售額顯著上升 ,斯蒂爾準(zhǔn)備籌劃第二階段的行動。他們意識到一個大型的攻擊可口可樂的計(jì)劃要分為兩個階段。大家一致認(rèn)為 ,百事可樂主要的希望在于能否將百事可樂從一個可口可樂的廉價(jià)仿制品變革成為一流的軟飲料。一直到 40年代末,百事可樂的銷售都是萎靡不振的。二次大戰(zhàn)后,百事可樂的銷售量之所以低于可口可樂的銷售量,其中有諸多因素,例如形象不佳,風(fēng)味較差,包裝低劣和質(zhì)量管理不善等。它那外觀平淡無奇的瓶子上貼著標(biāo)簽,搬運(yùn)中常將標(biāo)簽弄臟,給人們留下的印象是:這是一種二流軟飲料。它的主要銷售方 針是 —— 薄利多銷。百事可樂要想得到顧客的承認(rèn),真是希望渺茫。短短三年,從零開始,迅速提升了蜜雪兒的美譽(yù)度。緊接著 1999 年下半年蜜雪兒市場迅速擴(kuò)張至膠東地區(qū)。除此之外,獨(dú)特的廣告攻勢、有力的終端促銷支持,也鞏固了我們在終端控制的主動性。為降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),在終端控制上,我們圍繞終端建立了安全收款體系,切實(shí)地保障了貨款的回籠和快速周轉(zhuǎn)。 蜜雪兒將品牌形象、終端助銷、通路管理、人員培訓(xùn)充分地整合,對主要的零售點(diǎn)實(shí)行了直接供貨與管理。根據(jù)當(dāng)時市場的具體情況將產(chǎn)品價(jià)格做了適當(dāng)?shù)南抡{(diào),平均每瓶 5070 元左右,蜜雪兒用特許連鎖方式全面組建營銷分公司,創(chuàng)立服務(wù)品牌,形成以分公司為中心的 “ 商業(yè)商圈 ”銷售網(wǎng)絡(luò);以廠家直銷方式組建銷售隊(duì)伍,主動鎖定目標(biāo)顧客,形成獨(dú)特的 “ 人際商圈 ” 消費(fèi)網(wǎng)絡(luò),對總部、分公司、商圈、消費(fèi)者實(shí)施人性化及11 古典式管理相結(jié)合的管理方式且對員工實(shí)施營銷管理、素質(zhì)培訓(xùn)等以期高速高效銷售產(chǎn)品的策略方式。輔色為銀灰、金黃分別象征白領(lǐng)的富貴與高雅。因此蜜雪兒確定市場定位為:先進(jìn)的高檔品質(zhì)享受(生化協(xié)同技術(shù))、中檔價(jià)位消費(fèi),準(zhǔn)確的打造 “ 白領(lǐng)專用,尊貴體現(xiàn) ” 。 蜜雪兒的產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢是生化協(xié)同(即生物技術(shù)在化妝品領(lǐng)域的運(yùn)用且促進(jìn)皮膚吸收)因此她的產(chǎn)品品質(zhì)特別優(yōu)秀。山東由于受儒家思想影響較深,人性樸素人文向善,消費(fèi)觀念較易引導(dǎo)(因化妝品在三級市場消費(fèi)觀念不強(qiáng)特別是高檔化妝品市場,三級市場兩年前競爭并不激烈)。公司要做到不失去任何銷售機(jī)會,更不會讓家庭主婦們在需要本產(chǎn)品時卻發(fā)現(xiàn)罐中空空如也。這個電臺廣告用 來提醒她們在晚餐中是不是做一道 JellO。從這點(diǎn)出發(fā),調(diào)查組建議。 調(diào)查結(jié)果尤其影響到了電臺廣告。印11 刷媒體主要利用報(bào)紙的周末增加增刊和雜志。公司還是采用過去那些媒體規(guī)劃,既要使想傳遞的廣 告信息最大程度地讓消費(fèi)者了解到,還要保持合理的收視率。這些字眼就是顧客的需要,也是顧客對 JellO 的感覺。它取得了極大的成功。 ● 其他的發(fā)現(xiàn) 這項(xiàng)調(diào)查還表明女士們在家里準(zhǔn)備 JellO 食品時往往把不同口味混在一起(如酸橙和草莓口味)。 了解這些信息之后,剩下的事情就好辦 了。在平時她們的購買中,只有 10%的次數(shù)只購買這幾個品種,而 90%的場合是選取顏色不同的組合產(chǎn)品。之后該系列產(chǎn)品銷售量大幅度增加,就是因?yàn)檎{(diào)查發(fā)現(xiàn)了這樣一個秘密:顧客喜歡購買那些多種口味混合在一起的產(chǎn)品。這個場面觀眾是永遠(yuǎn)不會忘記的,它會永遠(yuǎn)地留在人們的記憶中。涂上辣醬,然后加熱,做成一道簡單的自助餐,最后由就餐者自己從一個玻璃大海碗中舀到玻璃杯中。展現(xiàn)的是一次工作餐時的場景。但是想想這次調(diào)查的重要性和為它支付的巨額資金,這樣做 又是必要的。參與動畫片制作的成員,都是公司的頂尖人物,包括總裁先生本人和市場研究部門主管。由于這次調(diào)查很重要,總裁沒有猶豫就批準(zhǔn)了調(diào)查計(jì)劃。這在當(dāng)時的加拿大是一筆龐大的費(fèi)用,還沒有一個加拿大的公司會為這樣一個調(diào)查花費(fèi)甚至 1 美元。他們提出了很寶貴的意見。 因?yàn)閱柧碚{(diào)查要求采用私人采訪的形式,這里又要防止人員自作聰明誤導(dǎo)被采訪者,所以決定雇傭一批智力平常的員工作為采訪人員。 下一步就是調(diào)查問卷的測試。因?yàn)樵诳笨耸〉念櫩屯哂蟹▏尘?,而在加?大的安大略省這個地區(qū),人們往往說是英語。 ● 調(diào)查問卷
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