【正文】 不斷提高班子成員對理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識，主動運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)。 求實(shí)效還不夠嚴(yán)格，黨紀(jì)意識不夠嚴(yán)明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認(rèn)為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查 11 引向深入，并形成長效機(jī)制。 講實(shí)情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅(jiān)持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風(fēng)細(xì)雨較多、逆耳忠言較少。 與時俱進(jìn)地加強(qiáng)理論修養(yǎng)不夠，對經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會深刻轉(zhuǎn)型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認(rèn)識不到位，沒有主動及時地加強(qiáng)針對性學(xué)習(xí)，及時 9 盼存在差距。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 領(lǐng)導(dǎo)班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)和關(guān)系群眾切身利益及聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強(qiáng)、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和人生觀、價值觀、“三嚴(yán)三實(shí)”等方面存在差距造成的。 2服務(wù)基層的積極性、主動性不強(qiáng)。比如，有的班子成員計(jì)較個人得失、攀比心強(qiáng)，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇差一點(diǎn)就覺得委屈。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學(xué)習(xí)，業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。比如，主城區(qū)的拆遷和建設(shè)資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。對工作忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 比如，有的班子成員在遇到工作任務(wù)重、工作壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。比如，有些專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實(shí)際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點(diǎn)也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加強(qiáng)。 對部門工作指導(dǎo)仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認(rèn)識不夠。 （二）官僚主義方面 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。注重工作匯報的條理性，忽略實(shí)際工作中的實(shí)效性，對工作細(xì)節(jié)研究不夠深入。 學(xué)習(xí)重形式、不重實(shí)效，不能很好的將理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中。沒有處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)效果不夠好。近年來公務(wù)消費(fèi)明顯壓減，基本符合市委、市政府關(guān)于公務(wù)消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 公務(wù)用車方面完全符合國家規(guī)定，無違規(guī) 超標(biāo)。超標(biāo)原因：受原樓房結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)限制，無法再按辦公用房規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行隔斷。二是嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育實(shí)踐活動的 1 xxx 整體搬遷到市國土局四樓辦公?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū) 28 項(xiàng)配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況 xxx 班子成員嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終在思想上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū) 28 項(xiàng)具體規(guī)定及市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定。以實(shí)際行政，爭創(chuàng)人民群眾滿意的黨組織。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，以支部建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，以“三會一課”為平臺，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，從根本上解決主體責(zé)任缺失、監(jiān)督責(zé)任缺位的問題 。 （四）要進(jìn)一步深化服務(wù)理念，增強(qiáng)工作實(shí)效。 （三）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識。領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范，不忘初心，牢記使命。 （二）要進(jìn)一步堅(jiān)定正確政治方向。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和總書記系列重要講話精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，看看離一個 合格黨員有沒有差距。 三、改進(jìn)措施及努力方向 針對上述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，在今后的工作中我們要按照全面從嚴(yán)治黨的要求，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真加以整改。 （三）黨性修養(yǎng)放松了。 （二）宗旨意識減弱了。領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有把理想追求轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)的斗志。班子中存在認(rèn)識偏差，認(rèn)為與自己無關(guān)，只要把分管工作抓上去就行了。 （六）從嚴(yán)治黨方面。在堅(jiān)持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。一些機(jī)關(guān)干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，工作方面不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，接受新理念比較慢；找不到與上級政策機(jī)遇的結(jié)合點(diǎn)，有規(guī)定的時候“一刀切”，沒有做到與實(shí)際充分結(jié)合；二是自我要求還不夠嚴(yán)格。一是創(chuàng)造性開展工作不夠。有時落實(shí)上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實(shí)際，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。三是工作落實(shí)力度還不到位。二是調(diào)查研究不夠深入。一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。對一些違反工作紀(jì)律的行為，失之于寬，沒有做到嚴(yán)格要求。但忽略了對中心黨員干部政治紀(jì)律政治規(guī)矩方面的約束和管理，監(jiān)督檢查少，執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠。二是執(zhí)行還不夠徹底。但存在把握不準(zhǔn)、執(zhí)行不嚴(yán)的問題。一是認(rèn)識還不夠到位。但是對一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險。二是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子基本能夠做到理想信念堅(jiān)定，但通過查擺，對黨員干部教育管理有所放松，中心黨組沒有嚴(yán)格按照市委對黨員干部的要求，強(qiáng)化理想信念教育，學(xué)習(xí)次數(shù)不夠，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，導(dǎo)致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念減退等現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)還不夠經(jīng)常。 肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活會 班子照檢查材料 井溝中學(xué)黨支部 第四篇：班子對照檢查 行政服務(wù)中心 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會匯報材料 今年以來，中心領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照市委市政府的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府各項(xiàng)工作目標(biāo)。管理好親屬和身邊工作人員，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，把好關(guān)，盡到職，盡心盡力把學(xué)校全盤工作做好，為實(shí)現(xiàn)全面小康、建設(shè)幸福臨夏縣作出更大的貢獻(xiàn)。 (四 )進(jìn)一步遵規(guī)守紀(jì)。事情不管大小難易，工作不論有無考核，都認(rèn)真對待，一絲不茍。 (三 )進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。要誠實(shí)做人，用實(shí)際行動取信于人，做少說多做的實(shí)干派。把精力投入到抓工作的落實(shí)上。 (二 )進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。 (一 )進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風(fēng)也得到了進(jìn)一步錘煉。深刻反思我校班子，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設(shè)、自身要求有所放松。沒有嚴(yán)格按照“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，要求班子。講一團(tuán)和氣，奉行只摘花不摘刺，害怕批評同級傷了和氣。 存在“有好人”主義思想。在一定程度上還存在著主動學(xué)習(xí)少、被動學(xué)習(xí)多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)少、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)多的問題，有時滿足于完成“規(guī)定動作”，沒有真正做到把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學(xué)習(xí)領(lǐng)會十九大報告和總書記系列重要講話精神的深入和系統(tǒng)性不夠，還要在學(xué)深悟透、融會貫通，用講話精神指導(dǎo)推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作上下更大的功夫。 黨的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現(xiàn)象有時存在與己無關(guān)的想法，沒能及時主動地進(jìn)行抵制和斗爭。我想，要多從主觀方面和內(nèi)因方面找原因。 二、產(chǎn)生問題的原因。 二是貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠徹底。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計(jì)的自覺性、積極性、主動性還需進(jìn)一步提高。 （五）在脫離實(shí)際脫離群眾方面。隨著生活水平的提高，放松了自 我要求，降低了自律標(biāo)準(zhǔn)，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認(rèn)為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。 （四）在廉潔紀(jì)律方面。強(qiáng)化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想，抓落實(shí)力度不夠大、執(zhí)行力不夠強(qiáng)。 （三）在八項(xiàng)規(guī)定方面。在現(xiàn)實(shí)生活中，在遇到實(shí)際問題時，有時感到理想和信念遇到?jīng)_擊?；仡欁约旱墓ぷ?，在原單位時，覺得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創(chuàng)優(yōu)思想比較濃。 （二）在黨性觀念方面。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內(nèi)化于心，外化于行”。 對黨的政治規(guī)矩學(xué)習(xí)不夠，有時認(rèn)為黨章黨規(guī)是管“高級干部”的。對照“不講政治不守規(guī)矩、黨性觀念缺失、違反中央八項(xiàng)規(guī)定的精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀(jì)律、脫離實(shí)際脫離群眾”等方面內(nèi)容，結(jié)合思想實(shí)際和分管的工作，深刻剖析了王三運(yùn)嚴(yán)重違紀(jì)案的性質(zhì)和危害，認(rèn)真查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，提出了自身和學(xué)校整 改的措施，從作風(fēng)上挖根除弊，徹底肅清王三運(yùn)流毒影響，進(jìn)一步明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。結(jié)合“三糾三促”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大報告精神、《中共 甘肅省委關(guān)于堅(jiān)決全面徹底肅清王三運(yùn)流毒和影響進(jìn)一步，恢復(fù)政治生態(tài)的意見》《省紀(jì)委機(jī)關(guān)、省委組織部關(guān)于召開肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活會通知》精神及黨章和系列黨內(nèi)法規(guī)。 第三篇：班子對照檢查 肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活會 班子對照檢查材料 王三運(yùn)所作所為完全背離黨的性質(zhì)和宗旨，嚴(yán)重污染了全省的政治生態(tài)，嚴(yán)重?fù)p害了黨的事業(yè)。豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的感情交流，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)自己的力量。堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的群眾路線教育活動，把解決職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為第一要務(wù)，群眾利益無小事，始終以職工群眾的答不答應(yīng)，滿不滿意作為班子的工作標(biāo)準(zhǔn)，同心協(xié)力，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展創(chuàng)建一個和諧的環(huán)境。加強(qiáng)思想政治工作，必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心，為企業(yè)的中心工作保駕護(hù)航。 （四）加強(qiáng)在新形勢、新任務(wù)下的黨建工作，努力探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新思路、新途徑、新方法 加強(qiáng)黨的政治思想工作，充分發(fā)揮黨的核心作用，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用 和黨員的先鋒模范作用，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的工作的永恒主題，是黨的中心工作。進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部檢查、監(jiān)督工作力度，同時加強(qiáng)對職工的勤儉持企的教育，增強(qiáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識，從點(diǎn)滴做起，從我做起，創(chuàng)建一個和諧、節(jié)約企業(yè)的良好氛圍。從每年初，把公司的預(yù)算開支計(jì)劃好，做好粗放浪費(fèi)工作的經(jīng)常性檢查、控制指標(biāo)的考核等，嚴(yán)格支出的審批控制程序，嚴(yán)格管理、各項(xiàng)成本、費(fèi)用控制在計(jì)劃的指標(biāo)內(nèi)，從源頭上杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。在 2021 年 12 月底之前完成各項(xiàng)規(guī)章制度的修改完善。立為制度和規(guī)章，對不適應(yīng)的規(guī)章制度內(nèi)容加以補(bǔ)充完善，充分體現(xiàn)規(guī)章制度的運(yùn)用性、有效性、權(quán)威性，加強(qiáng)執(zhí)行力，充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)職能部門的檢查、監(jiān)督作用。 在各種規(guī)章制度制定、管理、建設(shè)方面，加強(qiáng)制度、規(guī)定的常態(tài)化、動態(tài)化管理工作的力度。進(jìn)一步提高會議實(shí)效、質(zhì)量，少開會、開短會、講短話，力爭不講空話、套話。 在改進(jìn)文風(fēng)和會風(fēng)方面，在年初召開的工作會議和職代會時，在召開項(xiàng)目研討會議時，在下的工作計(jì)劃安排中，統(tǒng)籌計(jì)劃安排公司會議、部門會議、專題和業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，特別是對日常業(yè)務(wù)會議的安排，有關(guān)部室要做好計(jì)劃，控制會議活動的次數(shù)、會期、規(guī)模，項(xiàng)目部人員都在外地，盡量把會議合并召開，減少差旅費(fèi)用的開支，盡量縮短時間，不要耽誤項(xiàng)目部的正常工作；對于公司級的文件下發(fā)方面，要嚴(yán)格控制，要從各分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門入手，特別是從綜合辦公室和黨群工作 部做起，盡量減少文件、通知的下發(fā)數(shù)量，沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，可發(fā)可不發(fā)的文件、通知，一律不許下發(fā)?？朔活^輕，一頭重的觀念，堅(jiān)持一盤棋的思路。每年對項(xiàng)目部進(jìn)行一次滿意度調(diào)查。 進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部管理，對目前現(xiàn)有的項(xiàng)目部加強(qiáng)精細(xì)化管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理，加強(qiáng)項(xiàng)目成本控制和資金監(jiān)管，不斷提高完善項(xiàng)目的科學(xué)化和精細(xì)化管控水平，要進(jìn)一步強(qiáng)化公司全體職工為顧客竭誠服務(wù)的意識，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得信譽(yù)和市場，逐步提高服 務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平。通過這樣實(shí)現(xiàn)市場拓展 、科學(xué)創(chuàng)新、多元發(fā)展和產(chǎn)業(yè)延伸，開源節(jié)流， 13 降本增效的新發(fā)展，達(dá)到精細(xì)化管理提升、風(fēng)險規(guī)避、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和質(zhì)量效益提升等的新發(fā)展。目前，國內(nèi)市場緊縮，建材水泥行業(yè)的飽和，其它行業(yè)和個體企業(yè)搶占經(jīng)營市場，國家政策的調(diào)整等諸多不利因素的影響，面對任務(wù)不飽滿，如何轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，拓展業(yè)務(wù)市場，利用當(dāng)前現(xiàn)有的設(shè)備、人才、技術(shù)業(yè)務(wù)謀求快捷地達(dá)到可持續(xù)發(fā)展，是領(lǐng)導(dǎo)班子成員面臨需要解決的頭等大事。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展 一切從實(shí)際出發(fā)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)和科學(xué)發(fā)展的正確方向。所以加大青年人才的培養(yǎng)、任用力度，大膽地選用青年人才的梯隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行人盡其才，給青年人更多的施展才華的機(jī)會和平臺，促使各類人才脫穎