bsci社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)(參考版)
2024-09-08 23:40本頁(yè)面
【正文】 。 核實(shí)渠道 —— 如果合約有要求，公司盡可能提供合理的資訊和取得資訊的渠道，給企 圖核實(shí)公司是否符合 BSCI 行為守則規(guī)定的利害相關(guān)團(tuán)體；如果合同中有進(jìn)一步的要求，公司盡可能透過(guò)采購(gòu)合同的條文，來(lái)完成供應(yīng)商提供相同的資訊和取得資訊的渠道。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或 BSCI 行為守則規(guī)定的不符合事項(xiàng)，公司盡可能根據(jù)不符合事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性，執(zhí)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)，并且分配足夠的資源來(lái)從事相關(guān)的行動(dòng)。 10. 8 維持合理的證據(jù)，來(lái)證明供應(yīng)商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。 c）及時(shí)補(bǔ)救違反 BSCI 行為守則規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。 a）符合 BSCI 行為守則的所有規(guī)定。 10. 7 維持適當(dāng)?shù)挠涗?，記載供應(yīng)商對(duì)社會(huì)責(zé)任的允諾。 11 10. 5 規(guī)劃和實(shí)施 保證組織中的每一層次都能了解和實(shí)施 BSCI 行為守則的規(guī)定 ,他可以采用的方法包括但不限于下列各項(xiàng) : a)明確的職能 ,責(zé)任和職權(quán) . b)訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工 . c)為既有員工提供定期訓(xùn)練和再教育 d)持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效 ,來(lái)證明實(shí)施的系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 . 對(duì)供應(yīng)商的控制 建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?,根據(jù)供應(yīng)商。員工在此所指的是包括總經(jīng)理 \決策階層 \主管 \各層次職員 ,不論是直接雇傭 \合約性質(zhì)或用其他方式代表公司的人 . e)對(duì)大眾公開(kāi) . 10 .2 管理評(píng)審 最高管理層依 BSCI 行為守則和公司簽署的其他文件和規(guī)章要求 ,定期審核公司的政策 \措施和推行結(jié)果 ,決定其是否充分 \合適和持續(xù)有效 .在必要的時(shí)候 ,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn) . 公司會(huì)指定一名高層管理人員為管理者代表 ,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù)，負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到 BSCI 行為守則中的規(guī)定。 不從事或支持肉體上的處罰 ,心理或生理上的壓力和語(yǔ)言上的凌辱 . 9 環(huán)境和安全問(wèn)題 公司確保有關(guān)廢物處理 ,化學(xué)品及其他危險(xiǎn)物品的處理與銷(xiāo)毀 ,排放及污物處理的程序及標(biāo)準(zhǔn)都必須達(dá)到或高于最低法定要求。 根據(jù)中國(guó)政府的法律處理青少年工問(wèn)題 .未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。保證所付給的工資和福利完全合乎所有適用的法律法規(guī) ,而且薪酬給付的形式 ,無(wú)論是現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳 ,都必須符 合方便員工的原則 . 不采取純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見(jiàn)習(xí)期辦法 ,來(lái)逃避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法規(guī)所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù) . 5 工作時(shí)間 遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定 ,確保每一個(gè)員工每星期工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí) ,同時(shí) ,員工每七天至少有一天休息時(shí)間 ,所有加班工作應(yīng)完全是員工自愿的并按法規(guī)比例支付加班費(fèi) ,任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不超過(guò) 12 小時(shí) . 遵守國(guó)家規(guī)定關(guān)于允許公司不定時(shí)工作 ,綜合計(jì)算工時(shí)的 10 文件精神 ,對(duì)于年度內(nèi)超時(shí)工作的員工 ,公司必須安排休息 . 6 工作場(chǎng)所健康安全 : 本公司識(shí)別產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn) ,提供健康與安全的工作環(huán)境 ,并且采取適當(dāng)?shù)牟襟E ,來(lái)防范在工作當(dāng)中發(fā)生的意外和傷害 ,將工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)因素減少到合理范圍內(nèi) . 安全與健康代表負(fù)責(zé)員工的健康與安全 ,并負(fù)責(zé)實(shí)施 BSCI 行為守則中有關(guān)健康與安全的規(guī)定 . 確保員工都接受定期的健康與安全訓(xùn)練 ,并為新進(jìn)和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦這項(xiàng)訓(xùn)練 ,并留下記錄 . 建立系統(tǒng)來(lái)監(jiān)測(cè) ,防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅 . 向員工提供符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲用水 \衛(wèi)生的飲水設(shè)備及清潔的廁所 . 幫忙員 工解決住宿問(wèn)題 ,確保宿舍清潔 \安全 ,并能滿(mǎn)足員工的基本需求 . 確保未成年工不應(yīng)在惡劣 ,危險(xiǎn)或骯臟的條件下工作 . 7 童工 /未成年工 本公司不雇傭童工或支持雇傭童工的行為 . 以任何形式剝削兒童也一律禁止。 2 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 尊重員工自由組織和選舉工會(huì) ,以及集體談判的權(quán)利 當(dāng)由于員工的原因而 未能組織工會(huì)時(shí) ,公司盡可能協(xié)助員 工采用類(lèi)似的渠道來(lái)取得獨(dú)立自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 . 公司尊重員工自由選舉工會(huì)代表
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