【正文】 我希望能得到公司領導的肯定，我會在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務水平，提高辦事效率，為公司的發(fā)展，我的未來， 做出切實的努力。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才，并積極做好人才背景調(diào)查，以此有利匹配相關工作崗位，同時收集大量相關人才資訊，以備不時之需； ，并依人事行政管理制度流程準確辦理各項手續(xù)，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報，同時建立了完善的員工電子檔案； ，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓對于公司人員發(fā)展的重要性； ，接收后依據(jù)名單進行核對工作，妥善保管每月考勤記錄，以便備查； ，從不遲到早退，對待領導同事有禮貌，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請教，同時提出自己的意見作為參考。在這期間，感謝各位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術型人才，完善現(xiàn)有人資體系。 我是以招聘專員的職位進來的。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的，融入進去只是 時間的問題。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求；伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。 工作方面，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領導的領導方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋。 招聘專員試用期轉(zhuǎn)正述職報告 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結束。 工作中存在的主要問題： 日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵。 合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。 既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。 五、合理協(xié)調(diào)各種人際關系，加大公司影響力。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。 四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。 三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。對公司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。 二、狠抓崗位，強化服務質(zhì)量。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。 工作方面 除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作： 一、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結及 20XX 年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。育人 39。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料 (公司職位有限沒有錄用的 )，這種人才可進入人才庫。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。 (2)10 月至 12 月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 校園招聘： (1)4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議 20XX 年合作事宜。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。 深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。做 39。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 39。 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 二、部門常規(guī)性工作： 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、 20XX(截止 11月 25日 )用工情況分析、 10~12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 (2)12 月 23 日去 XX 學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8 人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘 16 人。 (1)12 月 3 日參加 XX 大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。做得是否到位。 12 月份共參加 兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的 39。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。寧缺毋濫 39。 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。同時，也為我有機會成為 XX的一份子而感動自豪。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持 和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。 以上就是本人在公司工作期間的所學，看領導給予我轉(zhuǎn)正。 三是積極配合好分部各業(yè)務部分 的工作。 三、下一步工作打算 一是建立及完善 xx 分部的人事行政工作，在上風方面繼續(xù)傳承，在機制體制創(chuàng)新方面積極探索。 二是工作經(jīng)驗有待進一步豐富。 二、工作中存在的不足 一是學習能力有待進一步進步。 五是廣西分部的工作。以積極主動的心態(tài)和鍥而不舍的耐心，展開了前臺接待和配送工作，積極穩(wěn)妥地應對了各色各樣的求職者，認真細致地做好了每分文件的分類工作，在 10天的前臺接待 工作期間，美滿的完成了工作任務，較好的維護了公司的門前形象。同時在后勤管理中，重點展開了新員工宿舍衛(wèi)生的整治，遭到了良好效果。 三是熟習人力資源工作崗位。 二是熟習各分部工作。作為一位員工，深進理解了公司的經(jīng)營理念，才能掌控本職工作的靈魂，通過學習，金泰海產(chǎn)“資源為先、信譽為本”的營銷理念一深進我心，這 將對我在今后的工作中服務公司發(fā)展、創(chuàng)造良好業(yè)績起到相當重要的信念引導作用。下面，我就試用期以來所做的工作做一扼要述職，敬請各位領導、同事批評指正。不知不覺中，為期兩個月的試用期已接近尾聲，回顧這段時間的工作，本人在個人成長方面和工作能力方面都有所成長。 4。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中。 下半年的到來意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。保證公司各項決策全面、有效地落實。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉(zhuǎn)變。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。及時了解 員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導，真正做好領導的助手。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。 三、 20XX年下半年工作計劃 充滿希望的 20XX 年下半年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)。、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及 缺乏持續(xù)性。 2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務性工作，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。 二、工作中存在的問題 回顧這兩個月的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。經(jīng) 過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。 加強自身學習，提高業(yè)務水平： 作為行政專員，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎，是發(fā)揮”承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。 自身加強對財務知識的學習。過去的這兩個月，我始終以以”溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。 4)做好協(xié)調(diào)工作。 3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位 。 2)切實抓好公司管理的日常工作。通過兩個月的工作、學習及不斷總結，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下： 日常工作： 1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵是事務控制和內(nèi)部管理。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。行政專員的轉(zhuǎn)正述職報告 時間轉(zhuǎn)眼飛逝，進入公司兩月有余、 工作中有苦也有甜、行政管理課在公司領導的帶領下，課室人員緊緊圍繞理順工作、監(jiān)督管理、服務公司等工作要點，強化管理，充分發(fā)揮好行政管理課工作承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務，具體作述職報告如下： 一、主要工作回顧： 作為行政專員，我清醒地認識到，行政管理課是企管部直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。 在公司的工作環(huán)境是非常融洽的，領導的關愛、同事間的友愛互助、包容，以及大家對公司文化的認同、一致的奮斗目標，給了我工作的踏實感和不斷追求發(fā)展進步的信心，今后我愿以更積極的態(tài)度，更嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L為大家更好 的服務。 七、工作中存在的問題和感悟 總結三個月的工作，盡管有了一些的進步，但也看到有些工作還可以做得更好，如衛(wèi)生清潔監(jiān)督和保潔工作還應更細心，在處理一些工作的時候應更全面地思考分析，此外與各政府部門的溝通還需加強等，這些都必須在今后的工作中加以改進。同時在工作中能虛心向領導和同事學習，聽取意見，吸收經(jīng)驗，積極參加各種專業(yè)的培訓、 講座，提高理論水平和個人素質(zhì)，使工作能力不斷的進步。人力行政部門就是一個服務的部門，一個后勤的部門，作為部門的一員，我愛我的工作和一起共事的每位同事，我要求自己要盡最大的努力把工作做到盡善盡美，對公司，對同事，多關心，多留心，多想和多做。 績效考核方面 協(xié)助部門領導做好績效考核管理 工作，負責每月計劃的布置，督促各部門做好績效考核的按時提交。 培訓工作方面 努力提高自身專業(yè)知識和辦事能力，積極參加住房公積金、社會保險等業(yè)務知識的培訓；積極參加人格分析、心理學知識以及 如何開展企業(yè)培訓工作等專業(yè)課程的學習。 五、積極穩(wěn)妥，做好人力資源工作 員工關系方面 辦理新員工入職的手續(xù)，提前準備好入職后需用到的辦公用品、配備好電話電腦等各項安排，并進行員工檔案整理歸檔、個人具體情況登記工作；做好入職導向、溝通，幫助新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的各項規(guī)章制度和辦事流程，融入公司的文化順利開展工作；負責解答員工對公司福利、制度的一切疑問；嚴格把關員工考勤監(jiān)督，做好每月員工考勤情況統(tǒng)計和匯報。此外，宣傳欄制作的過程中，對制作成本、材料都一一進行了考慮，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本，達到了節(jié)約費用的目的。我想，精神的滿足才是最大的滿足，因此我認真的思考、領會公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導，在部門領導的幫