【正文】 在過去的 半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表！ 學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。 在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿 從來不說。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。 不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我 來說并不是，我有我的追求。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的 自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。 祝公司的事業(yè) 蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 副總辭職報告范文 2 資源有限公司： 首先感謝對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已 7 個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝 xx 公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和公司說出再見； “本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人 甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。如果老板不對，就不可能有今天公司的成功。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。 其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。人力資 源，重要的三大塊：招聘培訓、績效考核、職級晉升，目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃，停留在半空中，沒有落地。而我們公司缺少的就是上面的東西。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企 業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。而不是為某一個人打工。 企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。現(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。由于我們沒有一個健全的公 司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應該出現(xiàn)在總經理的辦公室的。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。關鍵是公司就沒有使用過。說的對與否，還望先不做評論，且看看。 企業(yè)副總經理王 20xx年 5 月 1 日 第五篇：副總辭職報告副總辭職報告范文 1 尊敬的領導： 您好！ 經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。 最后，感謝（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）對我的培養(yǎng)，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。 能為（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經理崗位工作回家鄉(xiāng)。為此，我經常憂心忡忡、自感不孝。在此感謝 （改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺，這些年的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。我十分感激幫助和 見證我成長的（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）各位領導、同事。 （改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）企業(yè)副總經理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。相信在我目前的企業(yè)副總經理崗位上，（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職企業(yè)副總經理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的企業(yè)副總經理崗位的工作。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升 ，勇創(chuàng)佳績，越走越順 !公司領導及各位同事工作順利 !希望您特許批準我辭職，謝謝 ! 此致 敬禮 ! 辭職申請人： xx 副總辭職報告 10 尊敬的領導： 您好！ 首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想給自己放放假出去旅游一下。非常感激您給予我機會讓我在您的公司工作和學習，對我來說那是無形的財富。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望 xx 健康成長，請批準我的請辭。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx 的日子，回想 xx。希望你理解。但我自認 沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。我也可以放心地向你辭職了。讓我順利地開展了工作。 xx 帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。 簽名： xxx 日期： xx 年 xx 月 xx 日 副總辭職報告 8 親愛的： 首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入 xx 這個大家庭的機會。 但半年多來，由于 市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的 `價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐，因此，本人特此請求辭去在 **集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 副總辭職報告 7 尊敬的 **集團董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 **集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。因此，本人特此請求辭往在團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾省? 從我來公 司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往，?？茨芗舆M這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。 我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望 公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。 我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。 要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。 關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就 是公司的“夫妻工”過多。 績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。 自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。 接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。如果沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。就像我做職業(yè)經理人，為企業(yè)打工。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。 接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的 8 個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應在 8 小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應該要面臨的問題。 上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責的權利。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。 自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是 xx 的了，算一算，距今 8 年有余了。 在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀 **團體的明天更加興旺發(fā)達。 但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也 難以得到應有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，勇創(chuàng)佳績，越走越順 !公司領導及各位同事工作順利 !希望您特許批準我辭職，謝謝 !此致 敬禮 ! 辭職申請人： xx 副總辭職報告 4 尊敬的 XX團體董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 XX 團體內擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經驗。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想給自己放放假出去旅游一下。非常感激您給予我機會讓我在您的公司工作和學習，對我來說那是無形的財富。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿 xx集團的明天更加興旺發(fā)達。 但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。繼續(xù)攀登、成就夢想 ! 六、一起走過的日子里，我有許多給大家沒關照到的地方，在此表示深深的歉意 ! 一起走過的日子里，大家給了我無私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝 ! 此致 敬禮！ 副總辭職報告 2 尊敬的 xx集團董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 xx 集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。比亞迪并不完美，但這是一個有夢想、有骨氣、優(yōu)秀的中國公司 !希望大家不要受我個人離開的影響。 五、希望：我在比 亞迪公司服務了十三年。如果大家愿意，可隨時聯(lián)系我。 三、離開后的計劃：調養(yǎng)身體 。之前創(chuàng)造過傳奇，今后會創(chuàng)造更大的奇跡 。 團隊已經成長成熟。 二、離開的時間選擇： 市場困難的階段已經過去 。那么，