【正文】 在今后我只能默默的祝愿，祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，希望我們的精雕機能走到世界的每一個角落 ! 相關(guān)文章： 范文網(wǎng) () 。公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，請吳總原諒我不能留下來和同事們并肩作戰(zhàn)，請原諒我不能再報答您的知遇之恩。在即將離開的時候，我真的感覺愧對精雕，愧對您的培養(yǎng)，因為我為公司做出的貢獻太少了。其實在內(nèi)心我有一千一萬個不愿意，不愿離開精雕，不愿離開您，不愿離開您帶領(lǐng)的這個集體。 祝飛豪事業(yè)興旺發(fā)達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意 ! xxx 機械人員辭職報告 吳總： 您好 ! 每次面對您都開不了口，話到嘴邊就是不能說出口，只有通過郵件來告別，出于個人原因，我考慮再三，還是選擇了離開北京去南寧。我一定會謹(jǐn)記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責(zé)任感并具有高尚 道德情操的人。莊總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。人生不過幾十年，當(dāng)須爭朝夕。在這一個禮拜的停工中，我去過江浙第一高峰 —— 黃毛尖，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫 。 銷售員辭職報告范文 xxx 總： 十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學(xué)習(xí)和成長。 此致！ 敬禮！ 辭職人： xxx 20xx年 9 月 7 日 第五篇： 2021 年員工辭職報告集錦 網(wǎng)通公司員工辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 !推薦：辭職報告范文專題 感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從 200x 年 x 月份來到xx 公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。 但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用）。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。我開始了思索，認真的思考。 在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。 一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出 辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！ 辭職人： xxx 日期： 員工辭職報告篇 10 尊敬的吳主任： 您好！ 很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。 認真回顧過去的這一年，我在 **學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還 是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。 首先，非常感謝這一 年來 **對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。 望公司批準(zhǔn)，謝謝！ 祝公司業(yè)績蒸蒸日上。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于 20xx 年 xx 月 xx 日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。在目前這個項目中，我做了前期的界面設(shè)計，對于不能參加程序開發(fā)，我表示遺憾。 我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發(fā)中，所有的前續(xù)工作在單位上下極力重視下一步步推進。我開始思索，我是否適合這份工作。 在這三個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了很多東西。 祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 7 **市郵政局人力資源部： 您好！ 很遺憾這個時候我向單位提出辭職。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。 辭職人： *** *年 *月 *日 員工辭職報告篇 6 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的 我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一 套管理系統(tǒng)。 四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。 作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素 質(zhì)都會有極大的促進。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項 培訓(xùn)制度卻不盡如人意。 二、對員工的培訓(xùn)。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件 (比如 cmm 軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn) )都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。 一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。 是一個非常有前景的公司，從 我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。 在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。 能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過渡。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，對公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。 但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí)。 屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不 做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。 合同的擬訂、整理以及催款。 另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排： 單 據(jù)整理，報關(guān)方面。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴(yán)，他才是公司真正的二把手。目前就我們公司還剩下的職員中 (張家港方面 )，我的建議是：劉 xx，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有 3 萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠 重視并改善這個情況。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。 改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望 Xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議， 希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮！ 整頓公司風(fēng)氣。 在這三年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人 處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。清晰地記得，第一天來 Xx 報道的時間是 xx 年的 x 月 xx 日，轉(zhuǎn)眼間，三年時間快過去了。 在上交辭職信后 ,我將會在 11 月 20 日正式離職，以便完成工作的交接。對于我此刻的離開我只能 表示深深的歉意。